Отзывы сотрудниковТракторные Заводы

Да…почитал и осознал реальные перспективы. Наверное,как и в любой другой сфере индустрии и производства. Только по телеку показывают видеоматериал разного позитивно-пропагандистского характера. Везде хаос,а у нас в россии экономический подъём. А единственный правильный путь для лзгт-это скорейшим образом перейти под крыло оборонки. Будем ждать,терпеть и надеяться на благоразумие нашего руководства.

Так и хочется сказать концерн «тракторные заводы» разрушитель тракторных заводов. Главное чтобы зарплату во время платили, и своевременно повышали — индексировали, и уровень зарплаты чтобы начислялся от директорской, если у него 150000 рублей, то у рабочего должно быть 70000-80000 рублей, а у итр от 80000-130000 рублей, иначе получается не хорошо хапает один да еще от левака не отказывается,. Конечно лишний контроль он не повредит, а лучше везде нужно вводить народный контроль. Концерн заводы закрывает, всё по цене металлолома продает, а землю под строительство развлекательных центров продаёт и остаются в наваре. В чебоксарах они берегут площадки производственные, всё таки «успешные менеджеры» ворочают делами.

Главное чтобы лзгт был,а кто хозяин всем всё равно,лишь бы достойная зарплата и жить можно. Банкротство — самое лучшее решение для предприятия. Придет антикризисный управляющий, разгонит бестолковых руководителей, снизит затраты,а всё остальное будет как прежде. Потому что банкротство это не закрытие завода (как лтз), а избавление от (балласта)ненужных и никчёмных руководителей. Рабочие как работали так и будут работать, а для рабочего главное чтобы во время достойная зарплата была, разумеется без эффективной организации труда не будет и достойной зарплаты. В 2008 году на липецком тракторном заводе изготавливали в месяц по 100 штук тракторов. Предприятие еще было живое и всё было для того чтобы минимальными силами пошагово увеличивать план,но пришло указание от руководства концерна производство ликвидировать.

Ни один нормальный вопрос не решается быстро, кругом одна говорильня болтовня, кругом один брак, а из дерьма конфетку ой как тяжело сделать, начиная от электрики и кончая крупными деталями узлами, всё с дефектами. Работать хорошо нужно начинать с заводоуправления, а потом уже дойдет и до нас, но мы и сейчас уже работаем на отлично. Понятно кадров не хватает, но пришлые у руля уже больше пяти лет, не ужели за эти годы нельзя было составить нормальный кадровый резерв, пять лет обучают в институтах. Вы зря так нормальная сильная личность,и отец мой тоже так считает. А тракторный посёлок очень люблю, ни за что не променяю на город.

,а металло-обрабатывающее оборудование 60-70 годов прошлого века, и не собираются обновлять. Много неумолимых фактов,но высказывания глупые… молодёжь, которую не выдвигают, доже чертеж прочитать не может и ходит языками чешет, вот и держат стариков у которых все изделие в голове, до мельчайшей пружинки, что пьют то да, а как с такими работниками не пить, воруют, так сами писатели помогали и имели с этого… если завод очистить, то картина будет удручающей (стены и 2-3 грустно сидящих человека). Кадровая политика не блещет у концерна. Если к старым неадекватным кадрам постоянно возвращается, а куда смотрит кку, доживает наверное всё таки концерн, ждёт его распродажа по частям и это самое грустное. Если начальство слабовато,то причём мы должны работать лучше, мы и так работаем всегда на отлично.

Самое высшее управление концерна принимает и поддерживает интересы не только не производственных бизнес единиц (лошадок), но и принимает решения не в пользу вообще концерна. Чуть что — воздействия, наказания, неугодные вообще вон…это идет через самое высокое руководство концерна и через всю управляющую компанию. Без смены руководства/управления и развала всей компании — ничего лучшего не ждите. Качество комплектующих отвратительно, станки которые их изготавливают хотят капитального ремонта, покупные детали-с завышенными ценами и очень много брака, условия труда пипец, бытовые условия никакие,одни душевые с раздевалкой чего стоят. В отсутствие комплектующих деталей, задача слесарей сделать видимость трудовой деятельности. Руководство не интересует почему нет деталей, им интересно почему сидит слесарь и ничего не делает…. Сегодня взял и подсчитал,картина не хорошая,в 2018 году у нас на заводе будут работать руководители итр и служащие из них 67% пенсионеры.

Промтрактор же делает всё чтоб рабочие уходили. Чуть-чуть бы поднять зарплату тоже не помешало. Достала эта показуха работать по двенадцать часов можно и за восемь часов при хорошей организации делать больше. Так-же и по субботам ни какой нет организации такое ощущении что в заводе нет главного режиссера хозяина. Кто больше часов на выходил в месяц и больше выходных тот больше всех получил а чем он занимался что делал неизвестно толи в карты играл или в домино главное часы выход. Простои достали брак достал когда же будет порядок у нас на заводе.

Единственное хотелось бы сделать для выпускников отдельное выделение из склада. Отель березки имеет 4 звезды.