Отзывы сотрудниковТриал Маркет

Всем большое спасибо и хорошего настроения). Коллектив склада уже начинает трести от придури ген дира резника и дир по логистике корнилова. Склад начал работать как часы только с прошаковым а его взяли и уволили. Совершенно не понятно зачем и почему. Ну сейчас опять начнется бардак как был раньше. Филатова алла, как специалист кадрового дела, не квалифицированный сотрудник вышепредставленной компании, неподкованный в вопросах подбора персонала, не обладающий достаточными знаниями в управлении люди, не имеющий навыков для постраения доброжелательной атмосферы в коллективе.

Нормальные отзывы г-н резник очень быстро удаляет. Актуальнее на сегодняшний день некоторые комментарии к отзывам для представлении о компании. Директор) человек которому давно пора поискать хорошего специалиста в медицине. Не обязательно быть медиком что бы увидеть такие отклонения как синдром наполеона и параноя. Если клуб по интересам то добро пожаловать. Если есть голова на плечах то лучше пройти мимо дабы не заразится.

В принципе - все ощущают себя там пешками. Ни в одной другой компании дистрибьюторской ни разу не видел , чтобы у человека могли отнять базу и передать ее другому под предлогом "развития". Как только мне надоело играть - все быстро закончилось. Отзыв от руководителя отдела персонала в начале раздела ( к слову сказать, вживую не производящего впечатление человека умного или компетентного в сфере кадровых дисциплин ) в принципе сам по себе достаточно красноречив. Не совсем правильно ориентироваться на отзывы людей которые не прошли собеседование у филатовой(вы на нее не обижайтесь,зачем обижаться на человека который занимался не своим делом).

Тетки желчные и не очень, с базарным лексиконом и просто грубоватым. Коллектив преимущественно женский , поэтому - "скандалы, интриги, расследования" - слезы , сплетни , ругань - это все присутствует. Начальников отделов за ислючением одного отдела - всегда берут со стороны. В принципе - обычная продажная шарашка, которой руководство пытается придать вид "корпоративной структуры" постоянными бестолковыми ( на 90 % ) нововведениями. Собственно - какие пожелания.

Но все равно товара постоянно не хватает. В первые месяцы работы было забавно наблюдать такую картину - через все помещение одна дама кричит другой : "маша , дай мне салфетки красные код такой-то. Я тебе со своего резерва дам тарелок. " коллектив , в принципе , тоже стандартный - глуповатые, хамоватые провинциалы , с легким замесом жителей мытищ и других пригородов. В остальных отделах , естественно , работают москвичи.

Припарковать там авто нереально в принципе. Ничье мнение , естественно , не спрашивалось. Офис класса b ( туполев плаза 2 ) - оказался сделанной на скорую руку южными гастарбайтерами жуткой поделкой с чуть ли не фанерными стенами , слабым обогревом зимой и тормозными лифтами. Компания постоянно борется с "опоздунами" - ох уж этот бич всех бизнес компаний. Естественно , на ресепшене журнал , в котором все расписываются. С товаром на складе отдельная история. Так как ассортимент компании порядка 10т единиц - всегда в дефиците какие-нибудь подложки или тарелки.

Клиентов разделяют/дают/отбирают по тем же мотивам (преобразование отдела). Текучка не фантастическая ( в отделе продаж ) , но приличная. За неполный год в моем отделе поменялось 6 человек ( работали на момент моего прихода и были уволены , либо пришли при мне и были уволены ) , 4 осталось из первоначального состава. Численность самого отдела 6-7 человек. Компания крайне чувствительна ( точнее - ее руководство и приближенные ) к интригам. Если вы умеете интриговать, постоянно играть на несколько фронтов - то тогда вам подойдет.

8-), рисуя маркером графики и цифры , задавая вопросы "залу". Все напоминает дешевое представление в захудалом балагане. Никого не волнует , что ты теряешь свое время и одет не совсем для погрузки чего-то пыльного и грязного. Еще одна головная боль для сотрудников - постоянные преобразования/слияния/разделения/поглощения отделов, мнение сотрудников никто не спрашивает.