Отзывы сотрудников Триал Маркет

Работал кладовщиком-контролером, руководство адекватное, но с коллективом проблемы. Старожилы ведут себя как в армии — новичков третируют, все под себя подминают, атмосфера тяжелая. График неудобный, зарплата не впечатляет. Хотелось бы видеть корпоративный транспорт и какую-то мотивацию для персонала, а то работать особо не за что. В целом средненько, есть куда расти компании.

Работал директором по региональному развитию около двух лет. Компания дает отличные возможности для профессионального роста — постоянно можно изучать что-то новое, темп работы высокий, но это только закаляет. Коллектив очень дружелюбный, всегда готовы помочь и поддержать. Из проблемных моментов — связь между отделами хромает, иногда ощущение, что каждый тянет в свою сторону и общего понимания целей не хватает. Плюс программы для работы устарели, особенно заметно это по аналитическим инструментам — приходится тратить лишнее время на обработку данных вручную. В целом место хорошее для развития, но техническую базу и внутренние процессы стоило бы подтянуть.

Работал аналитиком данных, и опыт оказался крайне неудачным. Да, зарплату платят вовремя и офис расположен удобно, встречаются отдельные грамотные коллеги, с которыми можно было нормально взаимодействовать. Но на этом плюсы заканчиваются. Руководство абсолютно некомпетентное, постоянно ставит задачи с расплывчатыми формулировками — половину времени тратишь на то, чтобы понять, что от тебя вообще хотят. При этом зарплата заметно ниже рыночной, что при таком уровне организации работы выглядит особенно обидно. Не рекомендую.

Работал кладовщиком, остался очень доволен. График удобный, зарплату выдают точно в срок, официально трудоустроили без проволочек. Команда попалась отличная, все друг другу помогают. Единственное, что немного напрягало — места для нормального отдыха маловато, можно было бы этот момент доработать. Но в целом очень положительный опыт работы.

Работал системным администратором, единственное, что радовало — офис рядом с домом, не нужно тратить время на дорогу. На этом плюсы заканчиваются. Условия работы ужасные, а зарплата вообще не соответствует объему задач и ответственности. Категорически не рекомендую, если есть другие варианты.

Уверена, что на мой отзыв руководители компании скажут, что это обида и непорядочность, но тут они окажутся неправы, потому что иначе я бы не работала в этой компании 2 года.

Если вас будут о чем-то спрашивать руководители, не говорите правды, нужно сказать, что александр владимирович хочет слышать. За полгода в компании сменились 2 коммерческих директора, в данный момент в компании опять эта должность вакантна. В коллективе компании процветает не взаимоуважение, помощь и профессиональное обучение (рост), а стукачество, сплетни, домыслы, лебезение и страх. Конечно, это является одним из методов управления, но не самый лучший метод.

Когда вы спрашиваете о причинах увольнения сотрудника, ответа вменяемого невозможно получить. Если люди по понятным причинам в пятницу вечером отказываются от таких "вечеринок", вас обвинят в неуважении к компании, которая очень многое для вас сделала, вы автоматически становитесь личным врагом руководства. При увольнении редко кому удается полностью получить з/плату и компенсации. На больничный вы имеете право садиться, но с трудом. То есть у вас телефон будет звонить непрерывно, вы не имеете морального права заболеть. Я выслушала массу обвинений в том, что на самом деле я не болела, что больничный лист у меня поддельный, я его купила в переходе.

При этом у него тут же отключается компьютер, дабы обезопасить компанию от "скачивания" информации. И уволенный сотрудник не может даже сделать рассылку по своим клиентам, по уже бывшим коллегам со словами благодарности. А в глазах всех остальных сотрудников страх: "кто следующий. В течение одного рабочего дня может поставить взаимоисключающие друг друга задачи. И в обоих случаях вы будете не правы, легко отказывается от своих слов и обещаний, уверяя, что вы его неправильно поняли. Воспитывает в сотрудниках неуважение к конкурентам.

Все бы ничего, но этому "другому" приходит письмо по электронной почте с его фотографией рабочего дня, с комментариями и обсуждениями. Александр владимирович просто пересылает это письмо с комментариями. Вы после этого сможете продолжать работать со своим коллегой и находиться с ним в одном помещении. Вашего коллегу могут уволить за 5 минут. То есть вызвали в кабинет директора, его не было, он выходит и говорит всем до свидания.

Случайно натолкнулась на статью генерального директора компании о роли корпоративной культуры, прочитала и засомневалась, что мысли эти высказаны моим бывшим руководителем. Принимает решения о профессиональной пригодности сотрудника по слухам и сплетням. То есть он реально приглашает к себе в кабинет для "доверительной" беседы. В коллективе существуют "стукачи", с которыми не хотят общаться их коллеги. Имена таких людей известны от самого александра владимировича. Часто он просит делать фотографию рабочего дня одного коллегу на другого.

Что говорить, у человека специальных умений никаких, а гонора и амбиций хоть отбавляй. По образованию она не психолог и не кадровик. Теперь думайте сами, идти туда или нет:). Кадровичка- пафосная дура, на собеседовании идут фразы - а вы докажите свою ценность компании, после таких вопросов хочется сразу послать в пешее эротическое путешествие.

Всем большое спасибо и хорошего настроения). Коллектив склада уже начинает трести от придури ген дира резника и дир по логистике корнилова. Склад начал работать как часы только с прошаковым а его взяли и уволили. Совершенно не понятно зачем и почему. Ну сейчас опять начнется бардак как был раньше. Филатова алла, как специалист кадрового дела, не квалифицированный сотрудник вышепредставленной компании, неподкованный в вопросах подбора персонала, не обладающий достаточными знаниями в управлении люди, не имеющий навыков для постраения доброжелательной атмосферы в коллективе.

Нормальные отзывы г-н резник очень быстро удаляет. Актуальнее на сегодняшний день некоторые комментарии к отзывам для представлении о компании. Директор) человек которому давно пора поискать хорошего специалиста в медицине. Не обязательно быть медиком что бы увидеть такие отклонения как синдром наполеона и параноя. Если клуб по интересам то добро пожаловать. Если есть голова на плечах то лучше пройти мимо дабы не заразится.

В принципе - все ощущают себя там пешками. Ни в одной другой компании дистрибьюторской ни разу не видел , чтобы у человека могли отнять базу и передать ее другому под предлогом "развития". Как только мне надоело играть - все быстро закончилось. Отзыв от руководителя отдела персонала в начале раздела ( к слову сказать, вживую не производящего впечатление человека умного или компетентного в сфере кадровых дисциплин ) в принципе сам по себе достаточно красноречив. Не совсем правильно ориентироваться на отзывы людей которые не прошли собеседование у филатовой(вы на нее не обижайтесь,зачем обижаться на человека который занимался не своим делом).

Тетки желчные и не очень, с базарным лексиконом и просто грубоватым. Коллектив преимущественно женский , поэтому - "скандалы, интриги, расследования" - слезы , сплетни , ругань - это все присутствует. Начальников отделов за ислючением одного отдела - всегда берут со стороны. В принципе - обычная продажная шарашка, которой руководство пытается придать вид "корпоративной структуры" постоянными бестолковыми ( на 90 % ) нововведениями. Собственно - какие пожелания.

Но все равно товара постоянно не хватает. В первые месяцы работы было забавно наблюдать такую картину - через все помещение одна дама кричит другой : "маша , дай мне салфетки красные код такой-то. Я тебе со своего резерва дам тарелок. " коллектив , в принципе , тоже стандартный - глуповатые, хамоватые провинциалы , с легким замесом жителей мытищ и других пригородов. В остальных отделах , естественно , работают москвичи.

Припарковать там авто нереально в принципе. Ничье мнение , естественно , не спрашивалось. Офис класса b ( туполев плаза 2 ) - оказался сделанной на скорую руку южными гастарбайтерами жуткой поделкой с чуть ли не фанерными стенами , слабым обогревом зимой и тормозными лифтами. Компания постоянно борется с "опоздунами" - ох уж этот бич всех бизнес компаний. Естественно , на ресепшене журнал , в котором все расписываются. С товаром на складе отдельная история. Так как ассортимент компании порядка 10т единиц - всегда в дефиците какие-нибудь подложки или тарелки.

Клиентов разделяют/дают/отбирают по тем же мотивам (преобразование отдела). Текучка не фантастическая ( в отделе продаж ) , но приличная. За неполный год в моем отделе поменялось 6 человек ( работали на момент моего прихода и были уволены , либо пришли при мне и были уволены ) , 4 осталось из первоначального состава. Численность самого отдела 6-7 человек. Компания крайне чувствительна ( точнее - ее руководство и приближенные ) к интригам. Если вы умеете интриговать, постоянно играть на несколько фронтов - то тогда вам подойдет.

8-), рисуя маркером графики и цифры , задавая вопросы "залу". Все напоминает дешевое представление в захудалом балагане. Никого не волнует , что ты теряешь свое время и одет не совсем для погрузки чего-то пыльного и грязного. Еще одна головная боль для сотрудников - постоянные преобразования/слияния/разделения/поглощения отделов, мнение сотрудников никто не спрашивает.