Отзывы сотрудников IBS Platformix

Работал руководителем проектов в солидной компании с именем на рынке. Офис удобный, переработки хотя бы оплачивают, и есть действительно крутые эксперты, которые не жадничают знаниями и готовы научить. Но это все перечеркивается невероятной бюрократией и зарегламентированностью процессов — никакой гибкости. А политические игры внутри такие, что госструктуры отдыхают. К сотрудникам отношение соответствующее: ничего личного, просто бизнес. В итоге все плюсы компании теряются на фоне внутренней кухни.

Работаю инженером-конструктором уже больше года, в целом довольна. Офис расположен очень удобно — прямо в центре, добираться легко. Большой плюс, что можно работать из дома когда нужно, компания выдает всю необходимую технику, так что с этим проблем нет. Единственное, чего не хватает — системы обучения и развития. В IT-сфере важно постоянно прокачиваться, а тут с курсами повышения квалификации не очень, особенно после первого года работы. Хотелось бы больше возможностей для профессионального роста, учитывая что компания использует грейдовую систему, а не традиционные категории.

Работал ведущим консультантом совсем недолго, единственный плюс был в том, что офис располагался рядом с домом. На этом положительные моменты заканчиваются. Коммуникация между сотрудниками на крайне низком уровне, хотя вряд ли руководство заинтересовано что-то менять в этом направлении. В целом ничего хорошего сказать не могу, поэтому и ушел быстро.

Работаю ведущим инженером-тестировщиком и очень доволен компанией. Здесь царит открытая атмосфера, всё прозрачно и стабильно — знаешь, чего ожидать. Коллектив отличный, чувствуется реальная забота о сотрудниках. Задачи интересные, есть возможности для обучения, проекты разнообразные. Единственное, что хотелось бы видеть — ещё более мотивирующие условия труда, которые помогли бы каждому развиваться активнее и приносить максимум пользы. Это подняло бы компанию на ещё более высокий уровень.

Работал старшим аналитиком, но положительного сказать нечего. Руководство абсолютно не интересуется мнением сотрудников и тем, как мы можем выполнять свои задачи. Решения принимаются спонтанно, а через время так же легко отменяются — никакой системности. Атмосфера в коллективе крайне токсичная из-за такого подхода к управлению. Honestly, весь менеджмент нужно кардинально менять, иначе ничего не изменится.

Когда голова перегружена после длинных совещаний, отправляюсь в капсулу сна, закрыла глаза на 15 минут, и эффект как после полноценного отдыха. Раньше в таких ситуациях просто сидела у монитора без сил, а теперь реально восстанавливаюсь. Контраст заметный: день заканчивается с ощущением, что еще есть энергия на задачи

3 собеседования, и 10 человек собеседующих различных рангов, ужасно-стервозная начальница в отделе глобальных продаж, не только по моему мнению, но и исходя из фраз остальных собеседовавших и hr менеджера. Обещали перезвонить, но так и не перезвонили. В офисе все сидят очень близко друг к другу, никакого личного простарнства.

Организация работы: жуткая бюрократия, бизнесс-процессы усложнены, отнимают много сил, помешаны на планировании. В 2008 было сокращение, при этом создана жуткая психологическая атмосфера, постоянное нагнетание обстановки, придирки к формальностям и мелочам, искуственное создание "стресса". Хорошее впечатление подпортило то, что на собеседовании уровень предлагаемой зп оказался ниже, чем указанный в резюме. При этом при разговоре по телефону, было сказано, что указанная зп в резюме их устраивает и они готовы ее предложить. Но на мой вопрос про изменение дохода в случае успешного его прохождения, ответ был такой: а потом неизвестно, после и будем думать. Видимо и после испытательного срока, повышать зп никто не собирается. Переволновался он ;-) если бы взяли, сейчас бы уволили бы уже и искал бы как и остальные 30% ibs:-) нечего там делать.

И нужно было определить когда нужно закончить. По моему, используя только эти параметры этого опрелить нельзя. И на этом мое собеседование закончилось. Прекрасно понимая, какие финансовые ожидания у меня были, (они были указаны в резюме и озвучены мною на всех многочисленных этапах собеседований) в итоге мне предложили "мало" и дали понять, что перспектива получать много такая же, как волочкову в большой вернуть). Условия работы - теснота, духота, жара (дажа зимой.

Если вы умеете лизать кому надо и что надо, вы добьетесь успеха и продвижения в карьере. Своего мнения лучше не иметь, или же ваше мнение должно совпадать с мнением руководства. Будете сидеть на попе ровно, сильно не париться и получать свою законную зарплату. На собеседовании задали такую задачу(устраивался на позицию java програмимста): есть циклический поезд, состоящий из n вагонов. То есть каждый вагон сцеплен с задним и передним вагоном. И в этот поезд заходит человек, и идет по вагонам. И у человека есть только возможность включить\выключить свет, и перемещатся из вагона в вагон.

Карьерного роста нет ни какого. Нервы не выдерживают уже на третьем месяце. Народ, если вы собираетесь туда итди на работу и у вас руководителем будет илюшкина, не соглашайтесь, мой вам совет. Остальные руководители адекватные. Если вы действительно крутой специалист, то лучше здесь не работать.

В принципе сильных отрицательных сторон не обнаружила. Если и бывает что-то на эмоциях, то как только эмоции стихают, начинается именно решение проблемы (а от эмоций мы все не застрахованы). Ужасное руководство, обсалютно не ценят своих сотрудников, народ толпами бежит. Мотивацию ужимают с каждым годом все больше. Денег жалеют на все, не смотря на то что прибыль в компании растет.

Офис так себе, от метро далеко, душно. - локальные проблемы с температурой в офисе, это уже много лет, порой температура достигает 28°с зимой, душно - в кризис 2008 зарплаты сокращали, менеджеров увольняли. После кризиса зарплаты восстанавливали или повышали. Среди менеджеров текучка постоянная, долгие годы работают те у кого крупные заказчики.

После собеседования через 2 часа перезвонили и пригласили на второе. После него менеджер ни как не может встретить кого то там уже 2 дня, находясь в одном офисе. В общем пустая трата времени. ) будет премию, которую так и не выплатили.

На собеседовании говорили много и о разном, все кроме непосредственных задач. Типичная компания которая покупает и продает). При первом разговоре с менеджером по персоналу, не могли объяснить о работе, в большей степени разговор шел о кампании партнере. Приехал на собеседование прождал около 30-40 минут. Дали тест, который оказался не нужен вообще.

Далее собеседование с представителем отдела кадров - вполне неплохо прошло. Последнее - собеседование с руководителем отдела - надежда (кажется так ее зовут). Этот руководитель непрофессиональный, разговаривает с тобой как с мусором, не меньше. Всем советую не встречаться с этой дамой. И еще, скорее всего она совершенно не говорит по-английски, но проверяет его, задавая вопросы на русском языке. Слишком много понтов из ничего.

Сейчас не 90е и не начало двухтысячных - подходы давно пора менять. Не самое лучшее место для работы, мягко говоря. Для опытных соискателей - точно делать нечего. Для людей без опыта - ничего хорошему вас не научат. С самого начала - неприветливые, неулыбающиеся никогда девушки на ресепшене.

Нет централизованной базы знания. Банально сейлы не знают о подвигах коллег. Были попытки выстроить его, но после все вернулось на свои круги. Компания пытается открывать новые направления, но это не сильно получается.

Все делается силами подрядчиков. Причем иногда доходит до курьезов и на подряде оказываются не профильные компании. Как ранее писалось в отзывах - сильный конек компании строиться только на надувании щек и выстраивании отношений с заказчиками и производителями ( сугубо личными). Отдельного внимание заслуживает обмен и накопление информации внутри компании.

Все конечно решается, но в ручном режиме. Пока не погаситься, бонуса не увидишь. Причем в связи с кривой учетной системой и курсовыми разницами он имеет тенденцию увеличиваться. Компания пытается изобретать велосипед и предлагать новые решения, но в виду отсутствия ресурсов, это очень плохо получается.