Отзывы сотрудников Mr. Doors

Близко к дому — вот и весь плюс. Оплата копеечная, нагрузка распределяется хаотично, штрафы непрозрачные, начальство к рабочим относится пренебрежительно, на производстве периодически доходит до драк.

Продукт достойный, обучение с нуля выстроено грамотно, наставник вводит в работу постепенно. Но в салоне с РОПом не повезло, клиентов мало, конверсия слабая — сидишь на фиксе 30 тысяч и не понимаешь, будет ли вообще что сверху.

Больше десяти лет в компании — коллектив за это время стал почти как второй дом, люди отзывчивые и руководство не бросает. Зарплата достойная, есть служебный транспорт и столовая. Из пожеланий — хотелось бы больше совместных мероприятий: праздников, походов, экскурсий, сейчас этого почти нет.

Добираться удобно — пожалуй, это единственное, что здесь есть. Ночные смены перегружены: весь объём работы и сверху ещё. Руководство не справляется, никакого карьерного роста для рабочих не предвидится.

Рабочий день можно выстроить под себя, что для меня было важным условием при выборе места. Питание организовано, транспорт до предприятия есть — бытовая сторона продумана. Заработная плата выплачивается без перебоев, и её размер соответствует ожиданиям. Руководство доброжелательное, вопросы решаются без лишних нервов. Коллектив рабочий — люди включены в процесс, помогают друг другу.

Обеденный перерыв — 30 минут, этого объективно мало, особенно на производстве. При трудоустройстве информацию дают скудно: о сдельно-премиальной системе, больших нормах и том, что премию в полном размере получить непросто, узнаёшь по ходу. Зарплата на сайте указана от 70 000 — это максимум для опытного специалиста, а не среднее по факту. Отдельный момент — условие об отработке года после обучения под угрозой вычета его стоимости из расчётных нигде заранее не озвучивается, только в договоре.

Конструкторы в очереди, отдел ВПЛ работает вяло, сроки доставки переносят без согласования — и всё это прилетает дизайнеру от клиента. Поток маленький, зарплата соответствующая.

Висит только один вопрос: когда будет зарплата. Можно, как пример, написать что в африке еще хуже, там с утра до вечера тростник рубят. Люди увольняются, причем талантливые и добросовестные, так как все работают в первую очередь за зарплату, а уж потом коллектив, рабочее место, соц пакет и т.

Морально работать стало очень тяжело, скорее всего буду искать работу. Меняется мотивация раз в 2-3 месяца, вот скоро говорят опять поменяют. Скоро начнут сокращать конструкторов, поэтому задумываюсь поискать что то новое. Зп в этом месяце не будет, опять задерживают. Стало страшно глядеть в будущее. Сожалею очень, что пришлось сменить место работы из-за вынужденого переезда( возможно, я когда-нибудь и вернусь). Мне кажется, что руководство думают, что все потихоньку забывать про неё начнут.

Их цель выжить сок и набрать новых фруктов подработки уйдут на штрафы за брак(брак придет фоткой от клиента и не отмажешься что не ты) директора прячут за подставным ген директором зарплата в конверте заставляют работать в ночные смены без оформления договора так под дурачка если режешься суют денег чтоб списал все на бытовую травму дома отпускные и прочие выплаты канули в лету болеешь больше 3 раз в год давай досвиданья все рабочие месные алкоты и в основном бабы с деревень либо пацаны без образования но с сигаретами из окресных жуковсого и раменского да еще полно глухонемых и бывших зеков. Сезонность, то есть продажи, то их меньше. Да нет никаких недостатков, дизайнеры по 5-10 лет работают в компании в среднем. Не платят зарплату, руководит папенькин сынок, который ни чего из себя не представляет.

Я, конечно, все понимаю, но я ездила и тратила на них тоже свое время (6 дней из 7) и по 300 рублей в день на дорогу. Если бы я знала, какое там творят дерьмо, то как бы это банально не звучало, я бы не стала тратить на них свое время. Далее, оставила отрицательный отзыв, не анонимно на другом сайте, и знаеате что последовало. Держитесь подальше от этого салона.

Если я работала, будьте добры мне выплатить зп, как стажеру). Потом мне высказали ноту протеста, что я студентка и не имею права (с какой это вдруг радости) работать в салоне, потому что по мнению павла работа и учеба не совсестимы (смешно). Когда проходила собеседование, говорила,что учусь в институте и график 2х2 меня устраивает. По телефону сказал мне,что первый раз такой вздор слышит. Потом мне сказали, что в институте меня должны были учить работать с документами (тоже ржака). Далее пробовала работать с клиентами, пришли заказывать мне 3 полки, то есть докупить к заказу.

Звонит мне со словами (дословно не помню, но смысл таков), что ты творишь. На что мне отвечают - ты должна брать клиентов. (при условии, что сидела не на рабочем месте, а за стеной, причем спиной ко входу. Глаз на спине у меня нет и рентгеновским зрением я не обладаю) я говорю, но как же так, мне задали - на что мне отвечают - мы тут работаем, а не учимся (кхм, простите, а что я тут месяц делаю.

Успешно обучалась в, прошла базовый курс примерно за 10 дней, меньше чем дают на это время в учебном центре. В заявленной вакансии была заявлена стипендия, ничего не заплатили. Спрашивали с меня вещи, которые не давали на обучении. То есть, скажем, есть прайс-лист основной (который мне давали для ознакомления и просчета заказов), позже оказывается (как мне сказали, я каким-то волшебным образом должна это была уже знать). Далее рабочая программа, осваивала сама, на рабочем месте за пару-тройку часов, была пара подсказок со стороны натальи (буквально пара аспектов). Для справки, программа осваивается за неделю, если не больше. В день когда меня уволили, я (опять, наверное, должна была прочитать мысли (удалено)-начальника, который даже не находился на рабочем месте в тот день), делала проект с подсчетом, который мне задали в учебном центре.

Не советую у него работать. Мне жаль что я к нему попала на работу, очень хотела бы работать в доорсе, но у дилеров боюсь, а в прямые салоны говорят не берут после дилеров. Кто хочет потерять бездарно время, здоровье - это ваша компания. Одежду не выдают; - цена деталей до 2 метров и более одна и та же им без разницы каких они размеров и на какую высоту эти детали поднимать. ) не может поставить нужное количество деталей, молод, работу наладить не может, критику в свой адрес не воспринимает, в нужды сотрудников не вникает, слепо выполняет распоряжения рабоотодателя из москвы (смолова); - работа с ацетоном, красками не оплачивается - данной организации проще сначала обучить (в течении месяца) сотрудника, а затем уволить при этом не правильно заполнив документы через 1,5 недели после увольнения. Doors все плохо в костромском филиале и кто хочет связать свою судьбу с данной компанией успехов и карьерного роста.

Дизайнеров заставляют мыть полы, что тоже показалось не совсем нормальным. Хотя сама товарищ директор выглядит убого. Собственнику бизнеса тоже нет ни до чего дела, он только считает денежки, кричит на девушек дизайнеров и ругается матом. Ни кому не советую идти работать в эту компанию. На работу он принимает не по уму, а по одежке, а вернее по величине бюста и размеру длины ног, даже если сотрудник ходит неопрятный, мятый и воняет от него как от урны с ярославского вокзала и с речью проблемы. А еще любит собирать сплетни - вынюхивать кто что- про кого думает, кошмар.

, а испытательный срок длится вечность. Чтобы зарплата была достойной нужно консультировать клиентов и в процессе положительного решения подготавливать дизайн проект. , если делать постоянно такие проекты, то и заработок будет хорошим. Но чаще всего клиент плавно переходит к дизайнеру, который уже довольно долго работает в этой компании. Даже договора нет о трудоустройстве. Директор очень своеобразная женщина, ей нужны девушки, которые будут с ней дружит в ее корыстных целях. Ни хочешь дружить с ней по ее правилам, тебя от туда выживут.

Человеческий фактор не учитывается. При собеседовании абсолютно не интересуются опытом и знаниями претендента, не дают открыть рот, расхваливают свое производство, рисуют перспективы, когда начинаешь трудоустраиваться то вместо вакансии, на которую претендовал, начинают предлагать менее перспективную, ссылаясь на отсутствие опыта у претендента. На собеседование меня пригласили директор и собственник бизнеса, в процессе собеседования это были добрые и отзывчивые люди, рассказывали про достойную з/п и перспективу в компании. Но после собеседования и приема на работу все моментально поменялось.

Текучка есть, кто раньше не работал в цеху, те уходят. Потому приходилось выходить в чужие смены. Текучка кадров "зашкаливает". Отношения к работникам как к роботам.

Причем павел не потрудился оторвать свою задницу от танков или пасьянсов (игры). Я, конечно, все понимаю, но я ездила и тратила на вас тоже свое время (6 дней из 7) и по 300 рублей в день на дорогу. После чего поступили звонки от павла с угрозами "аля я врушка и клевещу" в общем,принимают на работу там по блату только своих. Работать в цеху надо, лишний раз на перекур не сходишь.