Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Mr. Doors

Причем павел не потрудился оторвать свою задницу от танков или пасьянсов (игры). Я, конечно, все понимаю, но я ездила и тратила на вас тоже свое время (6 дней из 7) и по 300 рублей в день на дорогу. После чего поступили звонки от павла с угрозами "аля я врушка и клевещу" в общем,принимают на работу там по блату только своих. Работать в цеху надо, лишний раз на перекур не сходишь.

Ладно, не страшно, стажер и все такое, я это понимаю. Зачем тогда было мне вешать лапшу на уши и говорить - вы только берите клиентов. На словах это, конечно, звучало супер. Но в реальности все оказалось пустым балабольством, никто не подошел и не помог.

Глаз на спине у меня нет и рентгеновским зрением я не обладаю) я говорю, но как же так, мне задали - на что мне отвечают - мы тут работаем, а не учимся (кхм, простите, а что я тут месяц делаю. Если я работала, будьте добры мне выплатить зп, как стажеру). Потом мне высказали ноту протеста, что я студентка и не имею права (с какой это вдруг радости) работать в салоне, потому что по мнению павла работа и учеба не совсестимы (смешно). Потом мне сказали, что в институте меня должны были учить работать с документами (тоже ржака). Далее пробовала работать с клиентами, пришли заказывать мне 3 полки, то есть докупить к заказу. Вроде как все нарисовали и утвердили, сижу дальше (небольшая паника, что делать дальше.

В день когда меня уволили, я (опять, наверное, должна была прочитать мысли павла, который даже не находился на рабочем месте в тот день), делала проект с подсчетом, который мне задали в учебном центре(делала его на работе,так как дома у меня не было лицензионной версии данной программы). Звонит мне со словами (дословно не помню, но смысл таков), что ты творишь. На что мне отвечают - ты должна брать клиентов. (при условии, что сидела не на рабочем месте, а за стеной, причем спиной ко входу.

В заявленной вакансии была заявлена стипендия, ничего не заплатили. Спрашивали с меня вещи, которые не давали на обучении. То есть, скажем, есть прайс-лист основной (который мне давали для ознакомления и просчета заказов), позже оказывается есть дополнительный прайс,например, по фурнитуре (как мне сказали, я каким-то волшебным образом должна это была уже знать). Далее рабочая программа(скетчапгугл), осваивала сама, на рабочем месте за пару-тройку часов, была пара подсказок со стороны натальи (буквально пара аспектов).

По каким признакам и достоинствам назначают непонятно. Начальник транспортного отдела. Гулимов константин, настоящие (удалено), увольняет, людей не зачто зп перестал плотить,но я думаю его бог накажит,потаму что как начальник он не достоен этой должнасти,самае ему место дворника,он не понимает с пецифику работы. ) прошла базовый курс на месте примерно за 10 дней, меньше чем дают на это время в учебном центре.

Директора все наглые москали,к работникам относятся как к скоту, начальство же кто по ниже им лижет ягодицы, мой непосредственный начальник в городе вокал, доходило то того , что пил спирт в лаборатории. По производству хочу сказать ,что вся мебель делается из 1-2 сортов ламинированной плиты , и продают как фирменная мебель которая по своей сути стоит копейки. Основная часть зарплаты в конверте. Платят нерегулярно ( на данный момент задержка от двух недель и больше).

Написано заявление в трудовую инспекцию, так больше продолжаться не может. Все производство перенесли с малаховка в кострому,где уровень зарплаты и аренда меньше,что бы кормиться за счёт высокой себестоимости и низкой зарплаты. Был начальник у меня тупой как валенок хоть ты прав или не прав ,слушать не хочет,дому свою выгорает вал редкостной равно. Вообщем скажу одно ,чтобы не портить себе нервы,обходить мимо эту шарагу , а кто работает бегите ,бегите не оглядываясь.

Надеюсь, до испытывания голодом, все же, не дойдет. Очень уместно процитировать салтыкова-щедрина "разбудите меня лет через сто, и спросите, что сейчас делается в россии. И я отвечу — пьют и воруют. " в общем решать вам "быть или не быть", в любом случае предупрежден - значит вооружен. Моего маленького ребёнка я, наверное, должен их досками кормить.

О финансах выделю отдельную строку. С недавних пор (как говорят) головной офис отделили от северо-запада по финансам. И всё "добро", которые несут заказчики крутиться в этом же регионе. Не только уйти, а еще и подумать где твой честно заработанный кусок.

Исправление ошибки несет за собой целый процесс потери кучи рабочего времени, что кажется в этот момент хуже уже некуда. И опять же регламент, без него никуда в крупной корпорации, целый ворох служебных записок и прочего. Как иначе управлять тысячами сотрудниками. Все эти иллюстрации я привожу не спроста, делайте выводы.

И зачастую, он очень ощутим. А если ошибка предыдущего звена - дизайнера - прибавь от нескольких часов до 1 дня, а то и больше. Время идет, а обработать заказов нужно не меньше чем на 2 миллиона, если хочешь получить больше бонус, и что получается, что на один заказ ты никак не можешь потратить отведенное время. Иногда, в такие моменты мечтаешь надавать всем вокруг по внушительному пинку. Потерял один рабочий день впустую.

И все очень просто, хотите чтобы человек работал сверхурочно - платите. Работа конструктора - та еще ответственность. Р несовершенство программ, которой владел конструктор, и зачастую ошибки методических пособий, влекут серьезные последствия, которые сложно будет разъяснить начальству. Но "кнут"будет по твоему карману.

Сидишь и работаешь дальше или выходишь в свой выходной. В компании это как "само собой разумеющееся". На новеньких смотрят косо, потому что работают строго по режиму. Переработки никак не оплачиваются. Как и работа в праздники - 9 мая или 31 декабря. А если по твоей вине ошибка в заказе - регламент есть, оплатишь согласно пункту №___ определенный % от ошибки.

Всех контролировать, плюс ежедневный поток входящих, которые отнимают у тебя добрый кусок рабочего дня, хотя видно явно, что не по адресу. Плюс от 3 до 5 проектов в день, которые нужно обрисовать, посчитать, позвонить, отправить, составить отчет, а это на каждого нужно 40 минут по регламенту =) но фактически. Это 1 - 1,5 часа, раз уж дизайнер - могучее слово. Но уместнее сказать машина. И от рабочего дня ничего не остается.

И вот эта помесь англо-русская царит внутри компании, получается некая дикая смесь. Как вы думаете, кто победит. Итак, процесс производственный. Работа дизайнера заключается в обработке входящих клиентов, звонков, интернет заявок, плюс поддержка повторников, контроль заказа до подписания актов приемки передачи, а это: ушел клиент, контролируешь весь процесс передачи заказа к конструктору, после, нужно отследить за отгрузкой заказа, созвоны и прочее, контроль выезда заказа и его сборки - ты должен быть в курсе. Иначе можно увидеть круглые глаза начальника - ты не в курсе своего заказа. Плюс - отчетность в программе, поиск новых клиентов (не особо давят на это, но было дело, так скажем).

То вам будет оооочень непросто работать в этой организации. Позиция компании такова - крупная федеральная и международная организация. Хвалится салонами за рубежом. Опять же, все только на словах, а в деле мы русские. До чопорных и утонченных англичан, скрупулезно относящихся к своей работе очень далекооооо. Но как говорится, стараемся.

Сегодня нового сотрудника "швыряют" в океан информации, а в качестве спасательного круга выдают технические информации, а их десятки(. ), порою по 250 листов, на самопроизвольное изучение. В итоге, к концу испытательного срока новичок мало чего понимает в механизме компании, которую он должен представлять покупателю. Выдается "наставник", которому можно задавать вопросы. И так, если вы привыкли понимать то, чем занимаетесь, для чего это нужно и за какие деньги вы это будете делать.

Это в несколько раз приуменьшенная цифра. Теперь же перейдем к главному тексту. Работа была в северо-западном округе, культурном центре страны, городе славы, великом санкт-петербурге, когда то бывшем ленинграде, блокадном, испытанным голодом. Всех новых сотрудников, некогда ранее , обучали и вводили в процесс работы грамотно и на высоком уровне. Целый месяц 5 раз в неделю новый сотрудник приходил в офис по обучению, где тренер грамотно объясняла весь объем колоссальной информации , после которого не оставалось вопросов.

Иногда это может вылезти наружу в виде глупого спора с начальником, приводящем в некоторых случаях к увольнению, но далее этого он не пойдет. Так и в этом случае, читая статьи и отзывы о компании я понял (а), что мало кто из сотрудников захочет выплеснуть наружу правду. Какой кровью это все дается. ) комментариев при объеме работников от 500 человек.