
Другие названия: Тройка Сталь , ЗАО "Компания Тройка Сталь"
Корпоративная культура отсутствует - только страх увольнения. Обучение - формальное: кому нужно - пусть сам осваивает техники продаж. Работы много и зачастую она однообразная, а хочется проявить хоть немного творчества. Есть некоторые недоработки, но в целом работать можно, тем более, что твоя зарплата зависит от твоих усилий и в компании нет потолка по заработной плате (которая, кстати, белая). Достаточно лояльны, но соблюдают строгую дисциплину - на работе должен быть во время. Руководство компании не настроено на карьерный рост своих сотрудников, поэтому они массово нанимают людей,а затем так же массово их и увольняют.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Пригласили на работу, уволилась - принесла документы, вышла. Через 3 дня объявили, что отдел сокращен, но требуется завершить обучение стажеров, которые уже пришли в компанию. На вопрос, о том, что компания нарушает тк и я имею право обратиться в суд, получила ответ о бесполезности данного мероприятия. Фактически осталась безработной без права обязать работодателя на выплаты по сокращению. Самодурству собственников и их транслятора - исполнительного директора пределов нет - экспериментируют на живых людях. Объявляют завышенные цифры з/п при найме.
Ответ еще больше насторожил - очень негативно отозвались. Будьте внимательны, соискатели. Не тратье время, если не хочется ,идя на работу, думать,что это может быть последний рабочий день в этой компании. А вот еще комната ожиданий- там холодно. Анкету долго заполнять)или я медленно пишу).
При получении продукции на складе можно простоять несколько дней даже получая несколько позиций металлопродукции,. Компания не для слабонервных. Приглашали на собеседование и знали заранее что мало опыта, но на интервью выясняется, что она собралась уже через неделю требовать выполнения плана продаж. Кадровичка - явно неадекватная. Хотят, чтобы заполнили анкету со всеми данными - паспортные, адреса, родня, доходы и прочее до собеседования. Почему возникла вакансия, успела спросить.
Профессиональный подход, четкие требования, постановка задач. Говорил с менеджером по персоналу, потом с начальником. Все предельно ясно: будешь работать - будешь зарабатывать. А кто приходит за легкими деньгами, у того везде все будут виноваты. Компания странная если не сказать более,директор господин иванов и его друг мертинс,ребята с завышенной самооценкой,в прошлом бандиты,видимо смели обелиться.
Серьезная фирма, нормальный персонал, с чего негатива-то столько. От собственной слабости, бесполезности и несоответствия. Ищите проблему в себе, господа. Стабильная компания, с приличными условиями работы. Коллектив молодой, есть кому разговор поддержать. Адекватное руководство, отрыто к диалогу.
Тоже боится и тресется за свою шкуру. Есть лица хорошие,но как они терпят. Тренинг менеджер очень хороший человек. Хороший руководитель службы подбора персонала. Да на каком складе нет текучки и кто не пьет в россии, тем более за мкадом.
Сказали будешь много говорить 40 тыс с тебя еще взыщем. Сами не знают что нужно требовать зато матом тебя так обкладут что хочется их зарезать как свиней. И галина там еще есть такая тупая. Нихера ничего не понимает, пляшет под дудку руководства быдло, один леха нормальный тренинг менеджер, рпавда тоже как и все ссучился.
Сотрудникам даже нет возможности пообщаться в наземном транспорте, так как от метро можно дойти пешком. Начальники отделов продаж, это отделов, это вообще отдельная категория, они же бывшие менеджеры и их совсем не обманешь в процессе работы, не работа, а сплошное мученье. Не могу даже и малого написать. Компания для молодых специалистов, можно прийти без опыта работы и обучиться. З/п вовремя, система мотивации понятна. Поработал 2 недели выгнали как собаку. Пригрозили судом, так как был подписан ученический договор.
А их склад, это что-то – наверно не от большого ума там провели собственные ж/д пути и крытые и открытые складские площади. Это же надо содержать и обслуживать. Зачем такой геморрой нужен. Место расположение офиса выбирали совсем не заботясь о сотрудниках.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников