Отзывы сотрудниковТуристическая компания ИНТЕРС

С таким количеством туроператоров и туристов, жаждущих халявы, сложно развиваться в финансовом плане. Потому компании желаю стойкости и терпения, особенно в этом бюджетном сегменте туризма. Зарплата серая, регулярно задерживают. Нагружают на "троих", рабочий день 12 час, уйде.

Не все выдерживают такой градус трудолюбия. Поэтому люди, которые настроены работать чисто номинально, от звонка до звонка , не довольны, а те, кто искренне хочет помочь организовать хорошую, безопасную поездку, не смотрят на рабочее время, и радуются не только регулярным заслуженным поощрениям…>>. Отношение к работникам как к "неграм", зарплата маленькая, нагрузка не соотноситься к оплате никак. Никогда не входят в положение работника. Отношение как к работнику отвратительное. Хоть ночью делай(лишних не наберают. Зарплата в туризме, но это бич всей отрасли.

По моим наблюдениям в компании все работают до упора. Пока не сделают, с работы не уходят. Конечно допоздна сидеть не хорошо, но зато уходишь со спокойным сердцем. Однажды, когда меня попросили помочь с проверкой документов, я тоже осталась, так как бумаг было море, и видела, как сотрудники, которые уходили после 11 вечера очень радовались, что визы дали всей группе. Компания динамично развивается, постоянно ищет новые и результативные методы работы. Именно поэтому, она столько лет на рынке. Во главе поставлена исключительная ответственность перед людьми.

Особенно начальник отдела по работе с гидами сопровождающими амбициозная и принципиальная…>>. По прошествии времени понимаю, что отрицательного то и не было, были просто очень усталые вечера. Но было и понимание, что делаешь нужное дело). На мой взгляд, компания хорошая, стабильная. В этом году уже 20 лет будем отмечать. Отрицательных пока нет, думаю, что и не будет) оценки тоже пока не могу дать, посмотрим. Иногда сидим до поздна)но зато отгул потом дадут.

Руководство компании бесцеремонное, не выполняют обещаний в связи с выплатой премий. График работы для офисных сотрудников ненормированный, при этом нет никаких поощрений. К сопровождающим относятся как к потребительскому товару, нет никаких поощрений и похвал, как бы хорошо тур не прошел. Даже при наличии положительных отзывов туристов похвалы от руководства не дождешься, абсолютно не ценят своих сотрудников.

Соответственно большая текучка кадров. Если уж совсем придираться, то могу сказать только про позднюю работу. Но это же для дела, так что стараемся не ворчать). Чтобы не было отрицательных сторон в работе, надо реально оценивать свои силы и ожидания. В жизни всегда так: ждешь вроде бы мало позитива, а получаешь в разы больше радости.

И этот человек будет оценивать меня можно ли допустить до главбуха. Цирк уехал , а клоуны остались. На 100 % согласна с предыдущим отзывом, поощрений минимум, а обязанностей все прибавляют. Итересно, а кто нибудь заметил, что хвалебные отзывы написаны с одного ip адреса. Про объективность хороших отзывов. Пакета", половина зарплаты из "черной кассы" и соответственно при увольнении полную зарплату мало кто получает, не говоря уж о компенсации отпусков.

Ребята, смешно читать, что минусов нет)честно. Все кто и правда работал и работает там-знают все минусы. И к людям относится пренебрежительно. Предпочитают на каждый сезон набирать молодых и увольнять после окончания сезона. Приглашали на вакансию буха первое собеседование с екатерина маслова помощник генерального директора о чём разговаривать с девушкой не имеющей ни малейшего представления о бухгалтерии.

Посмотрите на туристические новости и увидите у каких туркомпаний есть отрицательные стороны). Кто не любит и не умеет работать, всегда минусы найдет. Меня пока все устраивает, поэтому и работаю здесь. Да, были бессонные ночи и физическая усталость, плюс приходилось решать много текущих вопросов и выстраивать отношения с людьми, кто всегда найдет к чему придраться. Но все это такие мелочи, по сравнению с кучей незабываемых впечатлений и благодарностями от большинства туристов. Опять ищут буха, навено всё очень хорошо в компании тот по ходу уже сбежал. Если людям не интересна их работа, можно придумать любые причины чтобы ее сменить.

С начальством можно поговорить, в отличие от других компаний, где начальник отдела или директор как за каменной стеной - либо отсутствует, либо 10 секретарей не пускают.