Отзывы сотрудниковВалта Пет Продактс

На собеседовании чуть не уснул(а), так интересно было все слушать), а ещё интереснее было рассказывать постоянно зевающему hr-ру). ) -"совковая" система управления -компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками -при устройстве обещают дмс "через год работы" - по факту это неправда я не знаю, а лишь догадываюсь, как валта получила титул работодатель года 2011, 2012 на суперджобе, но искренне никому не советую тратить свое время на трудоустройство в валту. Нет сокращенного рабочего дня в пятницу и перед праздниками. Но на это можно и закрыть глаза если учитывать что рабочий день с 9-30 до 18-00:). На 14:00 9 июля мне было назначено собеседование (удалено) на позицию трейд-маркетолог.

Что на складах постоянные кражи и каждый месяц увольняют людей в тот же день, без объяснений по статье. Не соблюдаю тк, раз нет сокращенных рабочих дней и оплаты за задержки, за опоздания хоть на минуту, сразу увольняют и это так же было сказано на собеседовании, видимо так же и платят обещанное. В трудовом договоре прописывают только оклад, все остальное "может быть". Получите, ссылаясь на нормативный документ (положение о премировании), который при не выплате, к расчету конкретному лицу не привяжешь. Дрес кода в офисе компании нет, все хотят как на складе.

Карьерный рост, повторюсь, возможен при раскладе, что ты очень хорошо улыбаешься и общаешься с высшими слоями данной компании. Не имеет значение для них твой опыт работы и профессиональные навыки. Нет структурированной работы, нет коммуникаций внутри компании между отделами. Компания говорит о том, что хочет изменений и перемен, но когда доходит до дела сразу в кусты. Вобщем я бы задумалась о работе в данной компании. Так же был(а) на собеседовании. Что -"совковая" система управления -компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками - так же было сказано при собеседовании.

Вроде все вышеописанное не так критично, но почему-то ощущение сложилось очень негативное. В тор-менеджмент попадают только те сотрудники, которые работают в компании давно, от 3-х лет и выше, у которых по сути больше не было опыта работы нигде и благодаря своим талантам дружить с руководством они смогли таким образом добиться повышения. Собралась группа людей, которые возомнили себя профессионалами, не побоюсь этого слова. Сотрудникам не дают никакой самостоятельности, любой свой шаг необходимо согласовывать с гендиректором. На своем опыте могу сказать, что даже если руководитель что-то согласовал, 100% того, что гендир это зарежет. Тогда простите, зачем вы набираете себе сотрудников, за которых думаете и делаете их работу.

Дресс-кода никакого, кто в чем, показалось только, что только одни мужчины выглядят хорошо. Сотруднику отдела кадров было так "интересно" слушать меня, что она чуть челюсть не свернула, пытаясь скрыть постоянную зевоту. В кабинет, где проходило собеседование, постоянно входили какие-то люди, мобильный телефон эйчара регулярно звонил и она отвечала на эти звонки, сославшись на то, что ее помощник в отпуске. В общем, после первого же собеседования желание проходить дальше отпало.

После заполнения анкеты с очередным списком типовых вопросов, которые легко обмануть, ожидание самого собеседования заняло около 20 минут, за которые мне никто ничего не предложил и вообще никак не прокомментировали опоздание эйчара. В ожидании, была возможность понаблюдать за жизнью офиса. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего. Девушка на ресепшен с грязной головой.

( из-за этого сильно страдает работа менеджера). Все в проводах, самая дешевая канцелярия, старые ноуты без антивирусников. ( по товару нет литературы). Все манагеры сидят либо на успокоительном либо на кофе и шоколаде. Самое интересное, если у вас появился проблемный клиент (по оплате) это только ваша проблема. 5) гсм выплачиваются только менеджерам, работающим по городу 6) итого: пока не смениться директор филиала, который является пятым колесом, менеджер будет крепостным.

Нужно выполнить более 9 критериев, что бы получить хоть какие-то деньги. 2) коллектив: директор филиала- николай- просто кладезь мещанства. Корпоративы проходят в одной поре- развлекательная часть+ пьянка. ( при чем во второй части нет равных директору-жуткое зрелище).