Отзывы сотрудниковВалта Пет Продактс

Совершенно не компетентные люди, про вакансию ничего не могут ответить, только и говорят, что " мы не ведем эту вакансию". Интересно тогда, а какой менеджер ее ведет. Зря потраченное время и деньги на проезд. Не ведитесь на красивые слова, написанные на сайтах о работе. Сложилось впечатление, что им никто не нужен, а просто собирают данные или делают вид, что "типа работают". Постоянная текучка, все делают все и в итоге никто не за что не отвечает и перекидывают вину друг на друга. В том числе и отдел персонала.

В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала. Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - валта вся в накладе, а «коля в шоколаде». А что за история с (удалено). Она все еще работает в валте. Хочется обратить внимание на работу кадровиков.

» всем понятно - на личные нужды директора. Самое же низкое, подлое и разрушительное действо (удалено) – воровство премии у менеджеров. Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно. Загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора».

Директор филиала профессиональный взяточник и аферист. Ворует не только у компании, но и у сотрудников. Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки. Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада. Не гнушается (удалено) ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан.

«страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу. За 5 лет существования филиала страховой фонд ни разу не вернули никому. Угадайте куда поехал отдыхать с семьей (удалено) в испанию или на мальдивы.

Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж (удалено), который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам никогда не получить. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет.

Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – (удалено), а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, (удалено), демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут бог, а остальные – насекомые презренные. А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления (удалено) в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж.

Директор самый главный минус этой компании, обещал премию по итогам квартала работали как рабы с задержками на складе, а как дело дошло до премии выяснилось, что я на 3 дня меньше 3х месяцев работаю и премия мне не положена. На собеседовании первый вопрос директора, ты пьёшь. На мой ответ нет был крайне возмущён. Казалось что это ключевое качество сотрудников компании и больше его ничего не интересует. Раз в год приезжает руководство из москвы, при этом проводится беседа со всеми сотрудниками о чём нельзя говорить, у нас всё хорошо и нас всё устраивает. Пока директором будет (удалено) будет бардак.