Отзывы сотрудниковЮтинет

Сам детектор прохадил первый раз – порадовал, там все прикольна, как у задорнова.

Вопросы про личную жизнь задавать мы не будем. Это нужно для того, чтобы проверить, нет ли у вас каких-либо патологий, способных помешать работе. Проходил там недавна все этапы собиседавания на должность менеджера. Но это все для галочки и имитацыи - не бойтесь, на самом деле вы там никаму не нужны и эта все только изабражают, надеясь вас напугать, расчитыя на то, что если вы вор, то убежите сами с испугу.

Мне далеко добираться было, аж с кунцево. Я даже не пошел туда на собеседование, и вот почему. Я им направил резюме на вакансию менеджера по работе с клиентами, а в ответ получил письмо от некой екатерины морзуновой (скоре всего, это их менеджер по персоналу): "приходите к нам на собеседование. Только вам придется пройти проверку на полиграфе.

Прежде чем потратить рубль, мы думаем: что мы на него покупаем. И купили бы это для себя, а не для компании. Если да – то тратим только в таком случае. Воистину, ибо помещение на шаболовской, в котором я оказался, было едва ли не полуподвальным: без окон и с обилием такого, знаете бардачка, лишающего людей вроде меня душевного покоя; тут бумажечки наклеены, тут коробочки валяются, стены цвета унылой заветренной…>>.

Зп идет в виде маленького оклада и премии на основе выполненных планов. По крайней мере при личном контакте. Люди позволяют себе материться, посылать тебя, делают какие-то вещи, после которых вообще не хочется к ним подходить, зато хочется стать нормальным начальником. Некоторые принципы компании ютинет с моими грустными комментариями.

- полиграф - штрафы - текучка - мат - неадекватность отдельных руководителей - гигантская нагрузка. - запугиванием высшим начальством. Много штрафов (отдел продаж), но это не смущало при устройстве потому что премий было в полтора раза больше. Позже премий стало в два раза меньше чем штрафов. Ужесточение планов из месяца в месяц: доходило до того что план в январе был выше декабря.

Очень жалею о потраченом времени в данной компании. Поначалу казалость, что все просто отлично - и график можно под себя подобрать, и офис нормальный, да и по деньгам вроде неплохо обещают. Компания очень тщательно подбирает сотрудников, для этого у них особый метод проводить собеседования, а именно - кандидат, равно, как и сотрудник, который с ним беседует одеваю заячьи ушки(. ), так сказать, чтобы раскрепоститься. Потом начинается ряд заданий, некоторые из них требуют особого внимания.

Очень жалею о потерянном в данной компании времени. Был отличный коллектив, но не долго, руководство компании посчитало, что держать контакт центр в москве дорого. Открыли удаленный контакт центр в волгограде (ребята ни чего личного против вас не имею), и началось основное веселье: бонусы за продажи продавцам резко уменьшились, выплаты зп стали задерживать, буквально за две недели коллектив похудел на 70%, спустя неделю еще на 20% от оставшихся. Последние уволившиеся в течение 20 дней после получения документов на руки не могут получить…>>.

Всю зарплату пересчитали задним, только вдумайтесь задним числом. После прохождения собеседования с логистом, затем детектора в службе безопасности, сложилось впечатление, что организация серьезная. Обещанная оплата 60-80 (гсм+моб. Реально физически возможно, без проволочек, без перекуров, в одном районе сделать 15-17 точек. Теперь считайте сколько заработаете…>>. Серая зарплата, постоянные задержки, руководство. После увольнения получил даже не всю официальную часть зарплаты, не говоря уже о той сумме которую должен получить, расчета ждал два месяца.

Сначала были проценты, все вкалывали, даже по выходным, был стимул. Офисное начальство решило что получаем. Для хорошой зарплаты пришлось вкаловать еще больше -12-14 часов работы это норма. Так упыри опять посчитали -дохера заработали - и это за 6-7 дней в неделю вкалывая почти круглосуточно, работая и с грузом и с людьми.