Отзывы сотрудниковЭнвижн Груп

Обманывают и сотрудников, и подрядчиков, и заказчиков. Обманывают по зарплате и условиям труда. Обещают золотые горы, а потом якобы забывают. Абсолютно беспринципные люди в начальстве. Компания пережила не самое удачное слияние с другим интегратором с образованием долгов перед кредиторами и вынужденным сокращением персонала. Было уволено много достойных людей, и оставлено столько же не особо одаренных.

Работа в выходные не оплачивается. Монтажник шпд - это, в конце концов, лицо компании, которое, заказавший услугу клиент видит в проеме собственной входной двери. Витая пара, закутанная в цвета самой corbina, оранжевые повсеместно, синие - реже, по сути делали реальную рекламу в простом абонентском щитке, и открывая его количество оранжевых кабелей -четко объясняло…>>. Общая неосведомленность, задержка зп, урезание зп, снижение качества материалов, социалку вообще платить как будто не нужно, до руководства - как до марса - не достанеш. Недочеловек который каждым своим словом ижестом показывает своё неуважение. По сути на работу можно приходить к 11 итог будет тот-же, но стоит вам опоздать на 1-у минуту штраф, объяснительная. ) - смутные перспективы компании в целом.

Перемены ее настроения постоянно отражаются на подчененных. А точнее на тендерном отделе. Она позволяет себе прилюдно оскорбить и унизить человека. Советую работать в зао "энвижн груп", но не в тендерном отделе.

Руководство врет и искажает информацию. Руководство не умеет и не хочет принимать решения, отказывается брать на себя ответственность. Очень длительные бизнес-процессы, неясно чем конкретно занимается организация. Отвратительно организованное собеседование. Неадекватное руководство, особенно тынченко лариса.

Скотское отношение в коллективе и с начальством. Никто не хочет брать на себя ответственность. Жуткая бюрократия, циничный коллектив, неадекватное руководство. Управления в компании как такового нет- сроки срываются, постоянно выпускаются изменения бизнес- процессов, за которыми невозможно уследить. Из-за нее увольняется львиная доля сотрудников. Не советую идти работать на все должности, кроме руководящих и разводящих. Кинули с выплатой переменной части зарплаты.

Фантастическая бюрократия и нереально раздутые бизнес-процессы. Постоянное унижение работников. Скотское отношение к персоналу компании. Всем плевать на твою работу и на твои проблемы. В коллективе напряженная обстановка, постоянно все пытаются прикрыть свой зад и подставить кого-нибудь. Невыносимая нагрузка в работе.

Он - один в один списанный персонаж из сериала "офис" первых сезонов, только в случае с павлом к беспрецедентной некомпетентности…>>. Компания, что называется "без души". В коллективе нездоровая атмосфера, каждый стремится подставить соседа и перепихнуть ответственность с себя на другого. Работа при этом естественно не продвигается. Постоянные переработки в принудительном порядке.

По hr - юле сорокиной, каждый день с обеда под шафэ - даже писать не хочется, противно было это ежедневно лицезреть. Отдельно напишу о директоре - павле каминском. Сказать, что этот человек неадекватен - не сказать ничего. С него можно писать книгу "как не нужно руководить" или "анти лидер".

Каждый, кто в ней работал - был личностью. За работу платились очень приличные премии. Но пришел каминский, опытный управленец, признанный в деловых кругах менеджер. И начал делать то, чему научился в совковых конторах вроде "сибирьтелекома": началась "оптимизация", направленная на выращивание массы дешевой и безропотной рабочей силы, не принимающей…>>.

Внутренняя политическая возня среди начальничков отделов. Если подробнее выскажусь в противовес предыдущим постам. Я застал еще первого директора сибирского филиала, и помню филиал до прихода "свежей крови" - каминского. Что из себя представлял филиал в то время: кучка людей пришедших с открыток, все на короткой ноге, никто толком не работает, зато все дружно бухают на корпоративах и гнут пальцы какие…>>. Раньше "энвижн груп" была именно ит-компанией. Там было много профессиональных сотрудников, которые работали воодушевленно, достигая общих целей.