Отзывы сотрудников Энвижн Груп

Обманывают и сотрудников, и подрядчиков, и заказчиков. Обманывают по зарплате и условиям труда. Обещают золотые горы, а потом якобы забывают. Абсолютно беспринципные люди в начальстве. Компания пережила не самое удачное слияние с другим интегратором с образованием долгов перед кредиторами и вынужденным сокращением персонала. Было уволено много достойных людей, и оставлено столько же не особо одаренных.

Работа в выходные не оплачивается. Монтажник шпд - это, в конце концов, лицо компании, которое, заказавший услугу клиент видит в проеме собственной входной двери. Витая пара, закутанная в цвета самой corbina, оранжевые повсеместно, синие - реже, по сути делали реальную рекламу в простом абонентском щитке, и открывая его количество оранжевых кабелей -четко объясняло…>>. Общая неосведомленность, задержка зп, урезание зп, снижение качества материалов, социалку вообще платить как будто не нужно, до руководства - как до марса - не достанеш. Недочеловек который каждым своим словом ижестом показывает своё неуважение. По сути на работу можно приходить к 11 итог будет тот-же, но стоит вам опоздать на 1-у минуту штраф, объяснительная. ) - смутные перспективы компании в целом.

Перемены ее настроения постоянно отражаются на подчененных. А точнее на тендерном отделе. Она позволяет себе прилюдно оскорбить и унизить человека. Советую работать в зао "энвижн груп", но не в тендерном отделе.

Руководство врет и искажает информацию. Руководство не умеет и не хочет принимать решения, отказывается брать на себя ответственность. Очень длительные бизнес-процессы, неясно чем конкретно занимается организация. Отвратительно организованное собеседование. Неадекватное руководство, особенно тынченко лариса.

Скотское отношение в коллективе и с начальством. Никто не хочет брать на себя ответственность. Жуткая бюрократия, циничный коллектив, неадекватное руководство. Управления в компании как такового нет- сроки срываются, постоянно выпускаются изменения бизнес- процессов, за которыми невозможно уследить. Из-за нее увольняется львиная доля сотрудников. Не советую идти работать на все должности, кроме руководящих и разводящих. Кинули с выплатой переменной части зарплаты.

Фантастическая бюрократия и нереально раздутые бизнес-процессы. Постоянное унижение работников. Скотское отношение к персоналу компании. Всем плевать на твою работу и на твои проблемы. В коллективе напряженная обстановка, постоянно все пытаются прикрыть свой зад и подставить кого-нибудь. Невыносимая нагрузка в работе.

Он - один в один списанный персонаж из сериала "офис" первых сезонов, только в случае с павлом к беспрецедентной некомпетентности…>>. Компания, что называется "без души". В коллективе нездоровая атмосфера, каждый стремится подставить соседа и перепихнуть ответственность с себя на другого. Работа при этом естественно не продвигается. Постоянные переработки в принудительном порядке.

По hr - юле сорокиной, каждый день с обеда под шафэ - даже писать не хочется, противно было это ежедневно лицезреть. Отдельно напишу о директоре - павле каминском. Сказать, что этот человек неадекватен - не сказать ничего. С него можно писать книгу "как не нужно руководить" или "анти лидер".

Каждый, кто в ней работал - был личностью. За работу платились очень приличные премии. Но пришел каминский, опытный управленец, признанный в деловых кругах менеджер. И начал делать то, чему научился в совковых конторах вроде "сибирьтелекома": началась "оптимизация", направленная на выращивание массы дешевой и безропотной рабочей силы, не принимающей…>>.

Внутренняя политическая возня среди начальничков отделов. Если подробнее выскажусь в противовес предыдущим постам. Я застал еще первого директора сибирского филиала, и помню филиал до прихода "свежей крови" - каминского. Что из себя представлял филиал в то время: кучка людей пришедших с открыток, все на короткой ноге, никто толком не работает, зато все дружно бухают на корпоративах и гнут пальцы какие…>>. Раньше "энвижн груп" была именно ит-компанией. Там было много профессиональных сотрудников, которые работали воодушевленно, достигая общих целей.

Из плюсов- стабильная заработная плата в белую. Среднерыночная на первый взгляд. Из минусов: в данной компании восемь часов пахоты-это просто подарок. Такого не бывало, когда я работала. Все стабильно задерживались минимум на полчаса, даже если планы личные были на вечер и свою работу…>>. Если вкратце: высокая нагрузка. Наличие старичков - паразитирующих на новых сотрудниках.

Руководство в новосибирске находится явно не на своем месте, уровень управленческих навыков примитивен. ( людей научили "говорить" но не научили порядочности и бизнес пониманию). Выскажу свои впечатления, не переходя на личности: в довесок или противовес - это решать каждому. Компания престижная снаружи и тошнотворная внутри.

После передачи отделения в эбс ужесточилась система штрафов( что само по себе является прямым нарущение закона)локальное начальство докапывается по любому поводу тут же штрафует. Вообщем благополучно выживают народ. Обелщала что будет все как раньше. Теперь понятно почему у энвижитн групп такие доходы- выежают за счет персонала.

Сокращать людей надо, а профи не идут к нам за бесценок. В компании бардак, неорганизованность, подхалимство руководства к высшему эшелону , тем самым страдает среднее звено, бессмысленные письма, лицемерия и вранье от руководства. Новому сотруднику приходиться догадываться обо всем самому. Начиная , где взять корпоративную сим-карту , где получить канцтовары, как обучится dax, причем когда начинаешь говорить об обучению этой программе говорят следующие у нас сотрудник сами друг друга обучают (не бред…>>. Корпоративная культура - декларируется,…>>.

Условий ноль требования зашкаливают. Не думал, что в такое дерьмо превратится. Проходя по коридору, слышу обрывки разговора кадровиков:. Черт бы побрал это директиву.

Готовтесь скоро сами пойдете выполнять работу, так как все…>>. Связь урезали, штрафы конские, зарплата никакая, так её ещё и уменьшить хотят. При переводе обещали условия как в вымпелкоме. (враньё) скоро весь красноярск уволится. Инструмент тот что с вымпелкома остался.

Мяги - это человек, который вообще не способен говорить правду. Я бы выразился по другому, более жестко, но не хочется опускаться до крайностей. Обещания типа все останется как было в вымпелкоме полное вранье. Нисколько нет уважения к сотрудникам, раз так поступают. В вымпелкоме было все отлично, вы все испортили господа.

Дали дмс, лучше б не давали. ( кто не думал, что все в дерьмо превратиться. После перевода из компании вымпелком в компанию эбс столкнулись с проблемой выплаты зп: то сроки перенесли, то половине коллектива выплатили, а половине не выплатили. Отношение к рядовому сотруднику никакое: объем работы, который навалили, не соответствует той зп, которую данная компания и без того задерживает. Дмс- средненько можно сказать. При переходе в эбс было оговорено, что условия труда останутся такими же, что были в вымпелком. Урезали связь, зп, ужесточили требования.

В приглашении на собеседование не было анкеты, хотя на самом собеседовании она понадобилась, а в офисе не было ни одной. Сам офис больше напоминал сарай: ни названия, ни офисной мебели. Перед началом "собеседования" этот "профи", уже зная о моем приходе, с минуту что то искал в электронной почте, заткнув уши наушниками и повернувшись ко мне задом. Я вежливо поинтересовался: " уважаемый, я вам не мешаю. После пары формальных вопросов этот "менеджер среднего звена", даже не представившись,…>>. До этого работал в вымпелком. Потом перевели в энвижн груп салюшн.

В данный момент увольняюсь из этой , идущей ко дну, компании, целью которой является набивание деньгами карманов директоров и ужасное отношение к сотрудникам. Нет четко определенного регламентированного процесса - все регламенты очень быстро меняются, не проверяются на существующем процессе работы, ты можешь прийти на работу утром. Постоянные задержки на работе - люди может вообще должны ночевать, тогда разместите там раскладушки, выдайте комплект постельного белья. Или введите компенсации, чтобы человек…>>.