Отзывы сотрудниковСлужба пути ГДИ структурного подразделения ЦДИ

Сокращать надо не работников. А руководство которые творят что хотят. На одного монтера связи приходится восемь руководителей , не считая дирекционный аппарат и вышестоящие организации. Основная работа связана с очковтерательством и обманом. Сплошные фиктивные отчеты о работе. Отсутствие материалов, транспорта и запасных частей.

Большей наглости я не могу себе представить. Сократить численность руководителей и набрать квалифицированное начальство думающее о работниках, а не о своем материальном состоянии и как бы кого облапошить. Начальство, отсутствие во всем какой-либо конкретики. График работы оставляет желать лучшего, могут вызвать в любое время, день на работу, а самое интересно за бесплатно. Так же различные дежурства в выходные, праздничные дни идут за спасибо. Профсоюз, хм, просто для галочки по мне он, пару раз в году подарят чаек с шоколадкой, но с зп деньги…>>.

Все более-менее слаженно было и спокойно. Задач из разряда"поди туда-не знаю куда,. Проводится оптимизация штата. Затем клиентам предлагается шантаж- ведь из-за нехватки у нас людей страдать будете вы, вот и возьмите на содержание этих работников. Есть станции где почти все состовители находятся на содержание у клиентов.

Как положено по трудовому кодексу). Если не по вкусу ревизору или любому другому имеющему влияние, доводят до увольнения или грозят увольнением по статье. Страдают только рядовые сотрудники. Допускают к труду без достаточной стажировки (положено не меньше месяца;…>>. А верхи боятся сказать туда на бассманую ----что все очень плохо. До реструктуризации хорошо было работать.

Необходимо в корне изменить кадровую политику, иначе компания не сможет двигаться вперед, просто не с кем будет. Я сталкнулась с тем, что люди, движимые страхом, подписали клеветническое обращение о нежелании со мной работать. Я понимаю, что с отмены крепостного права, прошло всего 157 лет, и раб -это призвание, но таким не место в международно…>>. Процветает личностная неприязнь (не понравился одному, будет выводить на конфликт, мешать даже при переходе в другое подразделение).

Оооооочень много откровенно глупых и тщеславных руководителей, начиная от мастеров и бригадиров , заканчивая главным инженером и начальником участка, просто смешны в своей глупости. Менять или сломать систему невозможно, нужно менять сознание людей,…>>. Улучшать уже нечего работаешь за всех от маляра до инженера. Ставить не воров, а патриотов к рулю, здравомыслящих, умеющих работать с людьми. Отработав в компании более 8 лет, ты оказался не нужен, так как видите ли зажрались мы тут - на северах, со своими районными коэффициентами. Силу подешевле в других регионах нашей необъятной страны, только никого не волнует, что эти новобранцы без опыта работы на оао "ржд", "да и так сойдёт" - как говорится в одном всем известном мультике.

Исключить работу родственников подшефных. Улучшить ни чего уже нельзя. Нужно ломать систему скотского отношения руководства к работникам, беззакония, взяточничества, родственного и дружественного блата. Странно, что компании не нужны честные, справедливые и ответственные работники.

Неумение начальства организовывать работу, чтобы не сидеть на работе до поздна. Все идеально, процесс уничтожения того, что на протяжении полутора века создавалось, росло и преумножалось идет планомерно и полным ходом. Надо просто не задумываться над тем что происходит и работа будет в удовольствие. Продвижение по карьерной лестнице.