Отзывы сотрудников · страница 2 из 9Служба пути ГДИ структурного подразделения ЦДИ

Нужно делать 10 дел одновременно. Братство, кумовство кругом. Даже если ты колоссальный специалист и тянешь всю работу, но…>>. Увеличения заработной платы рядовым сотрудникам. Предложил бы руководству компании проверить работу кадровиков, независимым аудитом.

Ужасное отношение, премии нет почти никогда, законы не выполняются. Работаешь и день, и ночь, и в праздники, и в отпуске, и на больничном. Могут позвонить среди ночи и вызвать, не поднимешь трубку, потом сожрут. Факсограмм, телеграмм, распоряжений, приказов сотни каждый месяц. Полная анархия в поставленных задачах.

Но, при этом он с гордостью говорит: "вы, даже себе не представляете, какие выше меня сидят". Зарплата ниже, чем средняя по региону, кадры разбегаются, но взамен никого не берут. За 5 лет третий мастер, приходят молодые и быстро понимают, что перспектив роста никаких, все должности повыше для своих. Рядовым работникам непрерывно устраивают проверки знаний, экзамены, тестирование на компьютере. Коллектива не стало, всем на все наплевать. Не рекомендую для молодёжи , потеряете время.

Вся эта писанина до добра не доведёт. Очень много лишних людей на всех уровнях, все с тебя что-то требуют, видимо, для оправдания собственного присутствия. Начальникам надо учиться вести себя достойно, а не выражаться как сапожники. Причём это касается начальников всех уровней. Мат в отрошении подчинённых недопустим, я считаю. Отдать остальные 90 процентов рабочего времени, на выполнение работы за которую по идее и должен быть настоящий спрос с сотрудника - на работу по обеспечению безопасности движения. Столько много пустых мероприятий по которым требуются фиктивные отчёты и рапорта, может позволить себе только "ржд" самое интересное, что каждый руководитель, который на шажок выше, понимает какой дурью заставляет страдать ниже стоящего.

Руководство за людей не считает. С дирекции прет сплошная ересть в виде телеграмм и инструктажей. Текучесть кадров очень высокая. Увеличить заработную плату, прибыль растет с каждым годом, но работников постоянно ущемляют. Необходимо искоренять систему ненужных бумажек и заниматься настоящей безопасностью труда.

Такого не будет, время другое сейчас и люди идут работать за деньги, а не за результат потому что нет желания и интереса у людей работать. Оплата труда никакая, начальство пытается с экономить на всём ради своей квартальной премии, устраивают постоянные внезапные проверки в ходе которых приписывают нарушения которых и не было вовсе. Начальству плевать на работника, если придёшь отстаивать свои права то 100% получишь такой ответ -"не нравится, увольняйся". Зарплата уравнена, за 25 будешь жить в дэпо, постоянно интруктажи,…>>. В отпуска не отпускают не смотря на график. В 2016 году 5 лишений, 2017 год 8 лишений. 2018 год отбил одну и то за счет профсоюза, в общем работа за оклад.

Не ходите загубите свою жизнь. Хотя, сморя какие попадутся преподаватели(мне попались 60/40) настоящее обучение происходит непосредственно на станции, куда вас распределят особо вас не спрашивая и так же на станции:смотря какой наставник, будешь вечно огребать и стрессовать адекватный и понимающий-более менее начнешь шарить в любом случае все учить всегда надо самому, это понятно, но когда учишь без представления(картинки в голове)материал, как правило, не укладывается…>>. Систему менять надо в корне, бесконечные бумаги, тоны бумаги, а в реальностях работа так и остается на бумаге. Бесконечные учебы, тех занятия и прочая и опять же для отчетности.

И теперь об этом очень жалею. Мне назначили время и место встречи. Это первый признак не уважения к соискателю. Мне надо было сразу уходить. Когда началось собеседование это "специалист" держа мое резюме в руках, попросил…>>. Верните, все до вас было и работало.

На день железнодорожника каждый год плюют просто в душу каждому железнодорожнику и позорятся, а позорятся подарками которые лучше бы не давали вообще. Это относится и к господину (начальник свердловской железной дороги) и к другим высокопоставленным начальникам. Вы только не смейтесь громко над этими щедрыми господами, подарок составил в 2017 году 200 рублей,…>>. До этого мне предложили работать в одной строительной компании, но я купился на вывеску оао "ржд".

Графики техпроцесса просчитаны так что электромеханик должен сделать работу расчитаную на двоих. На пять станций 3 электромеханика. По любой неисправности поднимают на устранение в любое время суток без выходных. Пути) для покоса травы, косить должны. Заработок хоть и стабильный но всё же не высокий. Начальство просто ужасное причем чем выше тем более по скотски относится к работникам.

Простые работяги работают за трудодни. Барин сказал работать, умри но сделай. Работаем за свой счёт, премии только своим приближенным. Ни каких премий за безаварийность уже нет, при том что люди работают без нарушений.

Рассматривать наверху предложения снизу. Наладить обеспечение материалами. Не понятно, то ли богатая организация, то ли бедная. Много бесполезной работы, полезную делать уже некогда. Из дома таскали, иначе писать нечем. За работников не держатся, относятся как к скоту, довести до увольнения профессионала, чтобы поставить на его место со связями.

Начальник - барин, остальные холопы. Спец одежда отвратительная, получаем якобы хб а по факту чистая синтетика которая воспламенится при первой искре, кому жаловаться не известно. Руководители не обращают на это внимание мол работай в том что выдали, сами бы попробывали 8 часов на жаре в этой одежде поработать. Увеличить штат работников рабочих профессий. Сократить дирекции, проверяющих. Проверяющие должны оказывать помощь по улучшению процессов, а не только наказывать. Наладить обратную связь низов с верхами.

Все нормальные люди давно уволились. Все относятся к тебе как к скоту. Медкомиссию по 3 дня приходишь. Отпуск короче на 7 дней, не добавляют за вредность. Принудительно держусь в провкоме и благосостояние. Разогнать всех и набрать кадры соответствующие профессиям по уровню знаний, а не по уровню должности, занимаемой родственниками в компании.

Не ценят грамотных специалистов, нет нормальной спец одежды, нет нормального инструмента и никакого снабжения материалами. Прошу научить сотрудников грамотности общения с людьми и своими подчинёнными. Снижение количества бредовых телеграмм, режимов, проверок. Поезда и без ваших указаний будут ходить, а травматизм не сведётся к нулю благодаря телеграмме о повышенном режиме. И начните уже уважать своих работников, на них вся дорога держится. Никогда не посоветую знакомым, тем более своим детям. Здесь остались работать -те кто у начальства на крючке (за пьянку), у кого не выплаченная ипотека, и кому до пенсии не долго.

Инициатива наказуема, отсюда и большое количество сотрудников, не готовых что-либо делать и способных только сетовать на то «какая тяжёлая…>>. Отсутствие грамотного высшего руководства, кумовство. Отсутствие карьерного роста(самые хорошие места заняты родственниками и детьми начальства). Отсутствие человеческого отношения к людям, механизации никакой, ручной труд процветает.

Недавний пример: грамотнейшие…>>. Выходной в эксплуатации дают как в голову придёт. Профком помогает работникам как повезёт. Всё бы было хорошо, если бы не строгое руководство. Но если говорить о минусах самой компании, то это: строгое руководство, имеющее проблемы. Высокая степень бюрократии и консерватизма.

Начиная с начала 90-х ржд вечно кроят и латают, но всё равно организационная структура находится в постоянном движении, и конца этому – не предвидится. Инновации и оптимизация чего угодно происходят инертно, с неохотой, хотя полно различных структур, "перспективных подразделений",…>>. Все уже прогнило до основания. Непрофессионализм абсолютный, назначение на должности по блату. Все начинается с подготовки кадров - раздают направления доням и сыночкам , которые егэ кое-как на 110 баллов сдают, потом эти "специалисты" приходят "трудится" и сразу в технические отделы. Руководство любят втирать с высоких трибун, что надо начинать работать с низов, только почему-то их дочки-сыночки сразу в техотдел трудоустраиваются с зарплатой пяти работяг.

Как верно было подмечено в каком-то отзывы, относятся как к скоту. Матом покрыть - да легко, сказать что ты тупой - всегда пожалуйста. Вот вам описание работы начальников. Сплошные разборы, планерки,…>>. Интересный вопрос "что можно улучшить. Компания огромная: это сложный и витиеватый холдинг, который никак не могут привести к окончательной структуре.

Улучшить можно наверное только. В своей голове пусть разберутся. Эйфория от высокой зарплаты уменьшилась и вот что мы имеем в сухом остатке. Первый месяц я был рад своей работе, на второй начал подозревать, что что-то не так, а на третий до меня окончательно дошло, что я тут не человек.