Компания Дом.ру предоставляет кабельное телевещание и скоростной интернет.
Каждый соискатель может ознакомиться с отзывами и фото сотрудников, чтобы получить, как можно больше достоверной и точной информации о вакантном месте.
Своими личными историями успеха в компании, неприятным опытом ошибок и поражений делятся в отзывах бывшие и действующие сотрудники компании Дом.ru
Контакт цетр эр телекома находится на 4 этаже , который равен 6-7 этажу , посттоянно там работая задолбаешься ходить пешком. За все подряд штрафуют , по итогам прослушки звонков ты можешь выйти и в выходной отрабатывать и ез премии остаться. Чтобы получить более менее нормальную зп это тебе нужно весь месяц сидеть , разговаривая с каждым не…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Конечно, опыта в продажах у меня не было, но из-за трудного жизненного положения работать я хотела. Работаешь по договору подряда, это означает: 13% в страховой пенсионный фонд платишь ты со своей зарплаты, посредством бухгалтерии компании естественно. А не компания платит этот вычет с дохода. Договор подряда, означает: если тебя уволят внезапно (а чаще так и бывает здесь) то при обращении на биржу труда - а обратить сразу после увольнения туда полезно (помощь…>>. Внимание со стороны высшего менеджмента. Единственный существенный минус - грызня между конкурирующими отделами (на примере b2c - это оп и цп, войны за базы) и грызня внутри оп за ресурсы и должности. Но на простых агентах это никак не сказывается.
Решила забить и накатать гневный отзыв, но в конце января мне-таки позвонили и пригласили вновь. На что я сказала, что на ящике hr уже два моих письма. Поскольку опыта не было (что было указано в резюме), мне дали задание. Корпоративный транспорт, если только. Устроилась на работу менеджером телефонных продаж в связи с сокращением. На собеседовании рассказали о всех условиях труда, все было открыто и понятно. , в дальнейшем стал супервайзер.
Пыталась устроиться на вакансию "менеджер по качеству коммуникаций с клиентами". На хх в декабре того года пришло приглашение. Я отправила письмо на электронную почту, но не получила ответа. Позже я отправила второе письмо в середине января. На что тоже не получила ответа.
Никакой записи, в тк(её просто продержали на время работы). Цель - не платить налог…>>. Хотелось бы больше мероприятий и праздников, больше движения, спортивных соревнований. Росо и св почаще кормить сладким кл директора b2c, чтобы кл чаще улыбался. На данный момент затрудняюсь ответить. Рекламной продукции немного не хватает. Печалька, но пережить можно.
Больше мероприятий городского маштаба. Далеко добираться (живу в строителе). Обстановка на лето 12го года (да думаю актуально и сейчас). Объём сделки такой, что почти каждый день работал с 9-23, и кое как справлялся. Заведений, которые ничего не понимают.
Многих сотрудников окц ижевска ежемесячно штрафуют от 10% до 40 % от зарплаты. В чей карман ежемесячно…>>. Может когда то так и было, но сейчас так и хочется сказать-очнитесь. Услуги у вас так себе работать тоже не фонтан. Тем что от вас абоненты убегают все больше потому что вы им цены задираете. Зп ниже чем у конкурентов, условия хуже, работники-сотрудники вялые, работа им не нравится( я не работала там была на собеседовании, но как крупная компания не впечатлили. Есть условия и места по-лучше.
Всегда есть куда расти и к чему стремиться. Хотя бы перегородки поставить между рабочими местами или наушники купить. Так как поменял работу из-за переезда в другой город, то расширение городов. При работе 26 дней в месяц, тратить свой выходной на акции совершенно не хочется. Например если соберете больше всех дебиторке, вам подарят мягкую игрушку для трехлетнего ребенка, или могут подарить настоящую шариковую ручку с логотипом. В неизвестно направлении исчезают «штрафные» деньги.
Руководство сделало всё чтобы заплатить нам по минимуму, единственное, что нам на это ответили это "ребят извините, забыли отправить список". Ни в коем случае не ходите работать в домру. Трудности решаемы, есть у кого посоветоваться. Просто сидеть и ничего не делать не получится. За прочтённые штаны денег не получишь. Увеличить количество спортивных мероприятий для сотрудников.
Уволить руководителя направления дебиторской задолженности, она засиделась на своей должности. Сплошная грубость и некомпетентность от отдела кадров до руководителя отдела продаж. При первичном собеседовании менеджеры по трудоустройству не говорят конкретно о заработной плате. Скажут вам минимум и максимум, и сколько процентов от проданной услуги. Умолчат конкретику о гарантированном доходе, плану продаж, от которого зависит этот доход. Как будто сами стыдятся этой вакансии и что-то умалчивают (понял это уже потом). Слишком много отчетности, которая отнимает много времени.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
