Отзывы сотрудниковЗебра

Работал менеджером по продажам удаленно и остался очень доволен! Когда устраивался, совершенно не разбирался ни в продукте, ни в скриптах продаж этой отрасли, но руководство проявило терпение и качественно обучило. Мои ожидания от удаленки полностью совпали с реальностью — это было приятной неожиданностью. Единственное, чего не хватало — корпоративных мероприятий, но это компенсируется тем, что не нужно тратить время на дорогу до офиса по утрам. Ухожу только потому, что решил создать собственный проект. Благодарен за полученные знания и опыт, это действительно лучшая команда, в которой мне довелось работать. Желаю больших достижений!

Работаю аккаунт-менеджером в ЗЕБРА уже два года и очень довольна выбором. Компания серьезно подходит к развитию сотрудников — регулярно оплачивает курсы или делится уже купленными, прислушивается к мнению коллег. Команда подобралась отличная: все адекватные, дружелюбные люди, которые всегда поддержат и помогут. Работаем в Битриксе, что позволяет эффективно планировать время и задачи. Единственное, чего не хватает — более гибкого графика. У нас клиенты по всей России в разных часовых поясах, было бы удобнее иногда начинать пораньше или заканчивать попозже, подстраиваясь под их время. В остальном всё отлично, рада быть частью этой команды.

Работаю в ЗЕБРЕ всего два месяца, но впечатления исключительно положительные. Руководство здесь действительно лояльное — ценят реальную вовлеченность и результат, а не просто формальное присутствие в офисе. Команда оказалась очень отзывчивой, быстро помогли разобраться с Битриксом и влиться во все процессы. Атмосфера рабочая, но без излишнего официоза — все сосредоточены на общих целях. Единственное, что пришло в голову для улучшений — может быть, стоило бы организовывать больше неформальных встреч для сплочения команды. Но это скорее пожелание, чем претензия. В целом очень доволен, что попал именно сюда!

Работаю здесь уже с 2017 года и ни разу не пожалела о выборе. Руководство действительно понимающее — всегда идут навстречу, если нужен гибкий график или отгулы. С начальством легко общаться, никаких барьеров нет, всегда помогут разобраться с задачами. Чувствуется стабильность и что о людях здесь заботятся. Единственное, чего не хватает — менеджера по развитию персонала. Есть много идей и предложений, которыми хотелось бы поделиться для улучшения рабочих процессов.

Бывают загруженные дни, когда наплыв клиентов. Минусом могу назвать работу иногда до позднего вечера. Был конкурс на место, поэтому долго ждала результатов собеседования. Иногда зп задерживают, а для тех кто платит кредит это не очень хорошо.

В остальных нормальных клубах 3-4) танцуют под его дудку. Короче, ребята, нормальные, трудоспособные. Некоторые увольнялись , проработав 3 месяца, уходили с шестью тысячами за дежурства (60р/час). Как уже говорил, клиентов много, но это сложно назвать минусом, даже скорее наоборот. Пока нет каких-либо претензий.

Постоянные задержки зп до двух месяцев и всем наплевать, что тебе нужны деньги. Хамское отношение руководства. Сменить весь отдел продаж полностью (ужасный отдал продаж). У одного из менеджеров отдела продаж сестра работает тренером (без опыта,после курсов,даже силовых не даёт, все на дорожке. ) , он абсолютно всех клиентов направляет к ней, она их не может даже удержать.

Уволить могут в любой момент по смс,когда ждать денег после такого жеста-неизвестно. Бывшие сотрудники караулят свои кровные неделями,иногда дольше. Сплетни в коллективе,что говорит о некомпетентности. Текучка кадров,что неудивительно. Я работаю в зебре на кожуховской и может быть как-то графики пересмотреть, чтобы можно было отпроситься без ущерба для работы. А так в целом всё на уровне.

И все недовольства клиентов опять же идут в адрес админов,а реагировать надо улыбкой,хотя нередко приходится выслушивать откровенное хамство от клиентов и гостей клуба. Система штрафов,которой не должно быть,если сотрудник не устроен официально,но тем не менее,они есть,зачастую штраф больше дневного оклада. Обязательные тренинги в немногочисленные выходные,о которых предупреждают за день-два. Отказываешься тратить свой выходной на тренинг-штраф. Многие клубы сети открывают в недостроенном состоянии. Открытия бассейнов люди ждут годами.

Нет официального трудоустройства. Постоянные задержки зп всем сотрудникам. Если уборщики плохо делают свою работу-надо их искать по клубу и просить убраться,хотя это не является обязанностью. Если кассир куда-то ушёл,ищет его админ.