Отзывы сотрудниковАгротерра

Возможность удаленного графика, белая зарплата, график отпусков

Хороший работодатель. Интересная компания. Отзывчивые люди и есть возможность для роста.

Поиск новых идей и решений, развитие персонала. Высокий уровень внутренних коммуникаций.

И 95% из них- не лестного содержания. , что очевидно плохо сказывалось на имидже белой и пушистой компании. 3] реформирование- граничащее с банкротством. Происходящие в компании вещи- были названы своими именами. Работодатель боится правды. У компании настали тяжелые времена: планы не выполняются, компания погрязла в кредитах, инвесторы требуют возвращения инвестиций.

Огромная текучка кадров, особенно среди менеджмента в москве всех меняют раз в полтора года отзывы о компании с других сайтов действительно стерли гниляк. Руководство компании в пензе полные дилетанты в сфере сельского хозяйства, хапуги не сусветные, любые действия своих сотрудников не согласовывают, пока не увидят для себя выгоды, или направляют к своим (уже проверенным клиентам - где есть откаты), на работе появляются ближе к обеду, побудут немного (2-3 часа) и типа в поле(хотя по факту едут домой). Затраты на бензин от пензы до каменки колоссальные- снижают их сокращением сотрудников которые (как писалось выше) на самом деле чего то стоят,…>>. Htm была масса отзывов о компании.

И обмен этот является какой то финансовой операцией. Обмен этот не вписывается в рамки здравого смысла. Руководить этой сельскохозяйственной компанией поставили…>>. В компании работают люди, которые хотят просто заработать. Преподносят себя очень красиво, а впроследствии, когда приезжаю на рабочее место оказывается, что ничего незнают и немогут элементарно войти в программу. Особенно те, которые приезжают из украины и крыма, которые ненавидят русских и всячески пытаются унизить и в последствии выжить с рабочих мест или подставить. С такими и столкнулись в рязани.

Руешил устроиться в компанию агротерра, через месяц после звонка в курск встретился с агрономом посмотреть фронт работы. Агроном сказал что подходите и надо привезти документы для трудоустройства и пройти собеседования с его непосредственным начальником , главный агроном перенес собеседования с понедельника на среду, тем временем я увольняюсь с работы и иду в агротерру. Но так и не дошел , позвонил тот самый агроном и сказал что его начальник главный агроном казанцев сказал ему что не брать на работу. Оп "становое" вошло в холдинг "агротерра" в результате обмена земельных активов между компанией "агротерра" и компанией "агроиивест". Компания "агроинвест" отдала земли в липецкой области и взяла земли в тамбовской области. Бонитет почв которых, даже близко не сопоставим. Такое впечатление, что у этих компаний один заокеанский собственник.

При чем и компания это приветствует, у них даже есть внутрифирменная программа "приведи друга". Так что если вас взяли менеджером, то выше вы никогда не поднимитесь, так как есть уже люди на хорошие должности. Кому не нравиться, значит это не их место. В связи с тем, что в офисе компании могут находиться сотрудники разных компаний группы при устройстве на работу никто не может толком ввести в курс дела, приходится обучаться по телефону и во многом разбираться самостоятельно. Частые переезды офиса из одного города в другой в связи с этим нет уверенности в завтрашнем дне, так как в любой момент тебе могут сказать что твою должность сокращают. Большое количество всевозможных согласований.

Семейные кланы плодятся на глазах. Все идет по блату и по связям. Кстати, связи предлагают и сами начальники для карьерного роста. Как говорится рыба гнеет с головы. А гнилых людей там хватает. На хорошие места приводят "своих".

Если думаете, что идет честный отбор на позицию - потеряете время и нервы: берут своих. Это показатель своего рода отношения к персоналу в дальнейшем и к кандидатам с улицы. " бабка за дедку, внучка за бабку. Жена за мужем, муж за женой" именно так можно охарактеризовать трудоустройство в эту фирму.