Отзывы сотрудниковАгротерра

, что очевидно плохо сказывалось на имидже белой и пушистой компании. Про г-на (удалено) было написано чисто по-русски - хам и вор;про массовые увольнения, и реформирование- граничащее с банкротством. Происходящие в компании вещи- были названы своими именами. Работодатель боится правды. У компании настали тяжелые времена: планы не выполняются, компания погрязла в кредитах, инвесторы требуют возвращения инвестиций.

Не пачкайте себе карьеру бегите от этой компании, причем чем дальше тем лучше. Нет понимания целостности компании. Дикое количество согласований. Отвратительные коммуникации между холдингами, департаментами. К сожалению, в данный момент происходят массовые сокращения - много недовольных. На (удалено) была масса отзывов о компании. И 95% из них- не лестного содержания.

Вкалываешь, показываешь результат, а тебя потом просто мгновенно убирают без единого объяснения и претензий к работе. Не советую туда идти работать кругом лизожопы начальству все похер говорят одно а делают по своему если не верите устройтесь поработайте. Выгнать, только лишь потому что имеешь свое мнение. Компания американских евреев. Гадкое и скотское отношение к персоналу.

Организация работает в убыток. Возможно об этом не знает инвестор (удалено). Руководство компании в пензе полные дилетанты в сфере сельского хозяйства, хапуги не сусветные, любые действия своих сотрудников не согласовывают, пока не увидят для себя выгоды, или направляют к своим (уже проверенным клиентам - где есть откаты), на работе появляются ближе к обеду, побудут немного (2-3 часа) и типа в поле(хотя по факту едут домой). Затраты на бензин от пензы до каменки колоссальные- снижают их сокращением сотрудников которые (как писалось выше) на самом деле чего то стоят, принимают на работу лизожопов. Без объяснения причин могут уволить в любой момент. Увольняют грамотных специалистов запросто, при этом не выплачиваются компенсации.

Бегите пока есть куда бежать через месяц какой вы не был нужный и отличный работник про вас и не вспомнят только время и нервы потеряете они хотят навязать их веру и законы но поверьте мне русский так работать не будет. Что то вроде свидетелей иеговых. Долго работают только те,кто эффективно лижет зад одесскому еврею г-ну (удалено). Рабочий процесс погряз в бесконечных согласованиях,каждую бумажку должны согласовать 10-15 человек. Центральный офис в курске 100 чел воопще непонятно чем занимаются,кофе,курилка. Согласование договоров до 2-х недель.

Еще никогда я не видел такой раздутой деятельности своей работы (по 2 часа сотрудники гоняют чаи, а в итоге задерживаться, типа - "какой ужас, ох уж эта работа, совсем себя не щажу"). Не выстроенная цепочка обучения. Мое мнение, что компании не хватает, что то похожее на наставничество. Это помогало бы сотрудникам в адаптации, а также быстрее бы приходило понимание работы. Еще мог бы много чего написать, да уже и не помню. Но могу сказать одно, что компания не самая ужасная, устранив на мой взгляд, данные косяки, цены им не будет.

Мне ответили, что такой показатель не устраивает компанию. Везде, где можешь вырасти одинаково, поэтому недостатков я не увидел. Месяц длился процесс от приглашения на вакансию (сами пригласили) — на ответные письма долго не отвечали, потом созрели, телефонное, а ля интервью прошел, анкету-опросник заполнил, через пару дней позвонили и пригласили на собеседование, я пока читал тут и не только отзывы. Отзывы практически везде негативные и звезды, которые в рейтинге стоят это типа из-за «опровержений», который очевидно сам же и прописывает. Я конечно перезвонил ибо так не делается… мне ответил, было принято такое решение и я как смогла так сразу вас и предупредила… ребята не тратьте время… либо эти товарищи пытаются свои «поместья» так «рекламировать» (что есть тупо ибо в я никогда в жизни их не порекомендую), либо действительно уровень … руководителя зашкаливает. Это во многом от того, что в компании очень слабые программисты, или же слабые аналитики если не могут выстроить логику при каких либо доработках или автоматизации.

Их абсолютно не волнует резюме, опыт работы, это спрашивают просто для галочки. Тут как мне потом сказали все решают ответы на головоломку-анкету и умение выкручиваться в экстремальных ситуациях. Очень высокие планы по продажам. Мне отказали в приёме на должность руководителя отдела продаж после собеседования из-за того, что я сказал, что для меня достаточно 250 тысяч в месяц.