Отзывы сотрудников Агротерра

Возможность удаленного графика, белая зарплата, график отпусков

Хороший работодатель. Интересная компания. Отзывчивые люди и есть возможность для роста.

Поиск новых идей и решений, развитие персонала. Высокий уровень внутренних коммуникаций.

И 95% из них- не лестного содержания. , что очевидно плохо сказывалось на имидже белой и пушистой компании. 3] реформирование- граничащее с банкротством. Происходящие в компании вещи- были названы своими именами. Работодатель боится правды. У компании настали тяжелые времена: планы не выполняются, компания погрязла в кредитах, инвесторы требуют возвращения инвестиций.

Огромная текучка кадров, особенно среди менеджмента в москве всех меняют раз в полтора года отзывы о компании с других сайтов действительно стерли гниляк. Руководство компании в пензе полные дилетанты в сфере сельского хозяйства, хапуги не сусветные, любые действия своих сотрудников не согласовывают, пока не увидят для себя выгоды, или направляют к своим (уже проверенным клиентам - где есть откаты), на работе появляются ближе к обеду, побудут немного (2-3 часа) и типа в поле(хотя по факту едут домой). Затраты на бензин от пензы до каменки колоссальные- снижают их сокращением сотрудников которые (как писалось выше) на самом деле чего то стоят,…>>. Htm была масса отзывов о компании.

И обмен этот является какой то финансовой операцией. Обмен этот не вписывается в рамки здравого смысла. Руководить этой сельскохозяйственной компанией поставили…>>. В компании работают люди, которые хотят просто заработать. Преподносят себя очень красиво, а впроследствии, когда приезжаю на рабочее место оказывается, что ничего незнают и немогут элементарно войти в программу. Особенно те, которые приезжают из украины и крыма, которые ненавидят русских и всячески пытаются унизить и в последствии выжить с рабочих мест или подставить. С такими и столкнулись в рязани.

Руешил устроиться в компанию агротерра, через месяц после звонка в курск встретился с агрономом посмотреть фронт работы. Агроном сказал что подходите и надо привезти документы для трудоустройства и пройти собеседования с его непосредственным начальником , главный агроном перенес собеседования с понедельника на среду, тем временем я увольняюсь с работы и иду в агротерру. Но так и не дошел , позвонил тот самый агроном и сказал что его начальник главный агроном казанцев сказал ему что не брать на работу. Оп "становое" вошло в холдинг "агротерра" в результате обмена земельных активов между компанией "агротерра" и компанией "агроиивест". Компания "агроинвест" отдала земли в липецкой области и взяла земли в тамбовской области. Бонитет почв которых, даже близко не сопоставим. Такое впечатление, что у этих компаний один заокеанский собственник.

При чем и компания это приветствует, у них даже есть внутрифирменная программа "приведи друга". Так что если вас взяли менеджером, то выше вы никогда не поднимитесь, так как есть уже люди на хорошие должности. Кому не нравиться, значит это не их место. В связи с тем, что в офисе компании могут находиться сотрудники разных компаний группы при устройстве на работу никто не может толком ввести в курс дела, приходится обучаться по телефону и во многом разбираться самостоятельно. Частые переезды офиса из одного города в другой в связи с этим нет уверенности в завтрашнем дне, так как в любой момент тебе могут сказать что твою должность сокращают. Большое количество всевозможных согласований.

Семейные кланы плодятся на глазах. Все идет по блату и по связям. Кстати, связи предлагают и сами начальники для карьерного роста. Как говорится рыба гнеет с головы. А гнилых людей там хватает. На хорошие места приводят "своих".

Если думаете, что идет честный отбор на позицию - потеряете время и нервы: берут своих. Это показатель своего рода отношения к персоналу в дальнейшем и к кандидатам с улицы. " бабка за дедку, внучка за бабку. Жена за мужем, муж за женой" именно так можно охарактеризовать трудоустройство в эту фирму.

Была на собеседовании в компании на высокую позицию. Встреча была с рук отдела hr -андреем чернухой. Большего заносчика и непрофессионала я в своей жизни не видела. Не уверена даже, что он рассматривал как кандидатку меня, такое ощущение было, что пригласили , чтоб познакомиться. На вопросы не отвечал, типа на сайте все написано. Сам смотрел в монитор и задавал кучу бестолковых вопросов. Сложилось ощущение, что создают видимость…>>.

Знаю, что кроме меня рассматривали еще много кандидатов. И, будем честными, конкурс на открытые вакансии большой, потому что условия труда хорошие. Но все равно хотелось бы знать итог, а не быть одной из толпы. Никогда не писала отзывы, но тут не удержалась.

На деле оказалось все иначе. Под конец испытательного срока мой руководитель пригласил меня к себе в кабинет и начал напоминать о моем желаниях о должности повыше, но как оказалось для этого я должна с ним встретиться вне работы. Своими звонками и настойчивостью он вынудил просто…>>. Была на собеседовании, длилось долго и сложно. Как-то слишком тщательно - с разбором рабочих моментов.

Увольняют просто так не понравился человек. Принять не может, зато зарплата в 2 раза больше потому…>>. Утро началось как обычно с рабочих моментов, а вот к вечеру наш уютный опенспейс облетела новость, которая и стала причиной написания этого гневного сообщения. На территории нашей органзиции живут собаки – просто…>>. Я тут же согласилась так как опыта работы нет по специальности, а тут все перспективы.

Увидел фамилию чернуха, и сразу вспомнилось другие фамилии, например:…>>. Много новаций, много обучения, много развития. Очень быстро двигается вперед (в общем-то от этого и результат роста). Таких не профессионалов как в этой компании не видел нигде. На работу берут только саратовских ребят. Идут с откатами через дащенко.

Не знаю, может это у меня первое впечатление. Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые(как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте. За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем.

Было тяжелым интервью с руководителем. Теперь думаю, что люди, которые писал от отзывы работали в какой-то другой компании. Ясно, что бывают сложности на работе, много ее, с коллегами нужно общаться. Много денег компания вкладывает в технику. От банкротства ой как далеко.

Ввели непонятную систему стандартов а работа по яйца в грязи. Заставили пройти полиграф и выпездили большинство работяг не за (удалено). Внедряют менеджмент международного уровня в российской действиеьльности. Люди, любящие халяву, стонут. Как и у всех - работу работать нужно и работать хорошо:). Читал отзывы на этой и других сайтах. После них как-то с опаской шел на собеседование.

Слишком много "очень важных совещаний" , как в ролике камеди про табличку. Количество абсурда зашкаливает и, если вы адекватный человек, то будет тяжело делать вид, что все нормально. Также может быть не по себе из-за моральной стороны вопроса: вместо реальной помощи сельхоз подразделениям разводится бюрократия и все затягивается на бесконечный срок, а мы вместо помощи обыскиваем рабочие столы друг друга, проверяя, чтобы все лежало на своих местах, играем в настолки и выезжаем на очередные сабонтуи в рабочее время, а потом узнаем, что уволили очередного работягу. Из минусов еще можно выделить то, что это отражается на дальнейшей карьере: во-первых здесь вы не получите никаких профессиональных навыков, во-вторых, у многих работодателей в курске сложилось негативное мнение о профессиональных навыках сотрудников агротерры. Лично слышала от нескольких компетентных hr, что у нас работают "бюрократы и дебилы", и людей, много проработавших в агротерре, они брать не желают. Таким образом, все очень двояко, и при окончательном выборе надо опираться на свои принципы и желания.

Компания скоро развалится, к краху ее приведет управляющий директор и его эмоциональные решения. Делать в общем, в этой компании нечего талантливым и умным людям, которые нацелены на результат. Так как основное, чем занимаются в этой компании - это бесчисленные совещания, разговоры, сплетни. Присваивание результата топами.