Отзывы сотрудников · страница 2 из 2Агротерра

Люди в компании не ценятся, это легко сказано, отношение как к скоту, причем даже то, как себя ведет этот самый топ-менеджмент на совещаниях и сам управляющий. Репрессии, прессинг, программы-шпионы на компьютерах, создание конфликтных ситуаций и нарушения тк сплошь и рядом. Человека могут уволить в тот же день за то, что он на совещании ответил что-то, что не понравилось (удалено). Достаточно где-то что-то не так сказать, и тебя тут же вносят в черный список, и тут же начинает клевать вся компания. В этом наиболее точно проявляется их командная работа, если уж дана команда "фас", то все готовы.

И именно в это "прекрасное" время во всей красе проявились все управленческие и командные качества данной компании. Не нужно верить ни одному лозунгу с корпоративными ценностями, не было и нет в помине. Самый главный - управляющий компанией (удалено) - подает красноречивый пример обмана и непорядочного отношения к людям и бизнесу, являя собой образец бесталанного и недальновидного менеджера. Таких же менеджеров он приближает к себе, холит и лелеет. Со средним звеном компании повезло, однако как раз это звено испытывает наибольший стресс, перегрузки трудовые и стрессовые.

, что очевидно плохо сказывалось на имидже белой и пушистой компании. Про г-на (удалено) было написано чисто по-русски - хам и вор;про массовые увольнения, и реформирование- граничащее с банкротством. Происходящие в компании вещи- были названы своими именами. Работодатель боится правды. У компании настали тяжелые времена: планы не выполняются, компания погрязла в кредитах, инвесторы требуют возвращения инвестиций.

Не пачкайте себе карьеру бегите от этой компании, причем чем дальше тем лучше. Нет понимания целостности компании. Дикое количество согласований. Отвратительные коммуникации между холдингами, департаментами. К сожалению, в данный момент происходят массовые сокращения - много недовольных. На (удалено) была масса отзывов о компании. И 95% из них- не лестного содержания.

Вкалываешь, показываешь результат, а тебя потом просто мгновенно убирают без единого объяснения и претензий к работе. Не советую туда идти работать кругом лизожопы начальству все п**** говорят одно а делают по своему если не верите устройтесь поработайте. Выгнать, только лишь потому что имеешь свое мнение. Компания американских евреев. Гадкое и скотское отношение к персоналу.

Организация работает в убыток. Возможно об этом не знает инвестор (удалено). Руководство компании в пензе полные дилетанты в сфере сельского хозяйства, хапуги не сусветные, любые действия своих сотрудников не согласовывают, пока не увидят для себя выгоды, или направляют к своим (уже проверенным клиентам - где есть откаты), на работе появляются ближе к обеду, побудут немного (2-3 часа) и типа в поле(хотя по факту едут домой). Затраты на бензин от пензы до каменки колоссальные- снижают их сокращением сотрудников которые (как писалось выше) на самом деле чего то стоят, принимают на работу лизожопов. Без объяснения причин могут уволить в любой момент. Увольняют грамотных специалистов запросто, при этом не выплачиваются компенсации.

Бегите пока есть куда бежать через месяц какой вы не был нужный и отличный работник про вас и не вспомнят только время и нервы потеряете они хотят навязать их веру и законы но поверьте мне русский так работать не будет. Что то вроде свидетелей иеговых. Долго работают только те,кто эффективно лижет зад одесскому еврею г-ну (удалено). Рабочий процесс погряз в бесконечных согласованиях,каждую бумажку должны согласовать 10-15 человек. Центральный офис в курске 100 чел воопще непонятно чем занимаются,кофе,курилка. Согласование договоров до 2-х недель.

Еще никогда я не видел такой раздутой деятельности своей работы (по 2 часа сотрудники гоняют чаи, а в итоге задерживаться, типа - "какой ужас, ох уж эта работа, совсем себя не щажу"). Не выстроенная цепочка обучения. Мое мнение, что компании не хватает, что то похожее на наставничество. Это помогало бы сотрудникам в адаптации, а также быстрее бы приходило понимание работы. Еще мог бы много чего написать, да уже и не помню. Но могу сказать одно, что компания не самая ужасная, устранив на мой взгляд, данные косяки, цены им не будет.

Мне ответили, что такой показатель не устраивает компанию. Везде, где можешь вырасти одинаково, поэтому недостатков я не увидел. Месяц длился процесс от приглашения на вакансию (сами пригласили) — на ответные письма долго не отвечали, потом созрели, телефонное, а ля интервью прошел, анкету-опросник заполнил, через пару дней позвонили и пригласили на собеседование, я пока читал тут и не только отзывы. Отзывы практически везде негативные и звезды, которые в рейтинге стоят это типа из-за «опровержений», который очевидно сам же и прописывает. Я конечно перезвонил ибо так не делается… мне ответил, было принято такое решение и я как смогла так сразу вас и предупредила… ребята не тратьте время… либо эти товарищи пытаются свои «поместья» так «рекламировать» (что есть тупо ибо в я никогда в жизни их не порекомендую), либо действительно уровень … руководителя зашкаливает. Это во многом от того, что в компании очень слабые программисты, или же слабые аналитики если не могут выстроить логику при каких либо доработках или автоматизации.

Их абсолютно не волнует резюме, опыт работы, это спрашивают просто для галочки. Тут как мне потом сказали все решают ответы на головоломку-анкету и умение выкручиваться в экстремальных ситуациях. Очень высокие планы по продажам. Мне отказали в приёме на должность руководителя отдела продаж после собеседования из-за того, что я сказал, что для меня достаточно 250 тысяч в месяц.

Если повышаете план, то нужно давать своим сотрудникам 3–4 месяца, чтобы перестроиться и привыкнуть, а не увольнять после 2 месяцев невыполнения плана. В эту компанию невозможно устроиться менеджером. После всех вопросов предлагают посмотреть 2 видео и по ним ответить на вопросы. Потом зовут в офис, где дают заполнить анкету с вопросами, от которых хочется всё бросить и убежать. Никогда и нигде я не видел подобных анкет.

Положительных совершенно нет.

Уровень компетенции руководства и сотрудников, зп, коллектив. Современная компания, интересные задачи, серьзные возможности быстрого развития. Зарплата вовремя , хотя смешная. Командировки в царьград на учения, неплохая зарплата для небольшого города, компенсация в 3 оклада при увольнении по соглашению сторон, замечательный непосредственный руководитель. Молодой коллектив, хороших профессионалов в оп "становое".

Очень тепло встретили коллеги. Не очень просто, как и во всех крупным компаниях, но есть очень хорошие перспективы. Белая и есть все условия для работы - не делаю большой акцент. Для таких компаний это норма. Многие восхищаются о том, что выплачивают зарплату. Такое впечатление, что до этого все работали за похлебку.

Такие сайты и собирают весь негатив. Процессы международного уровня. Самое важное - люди прекрасные. Я много лет работаю в разных компаниях - агротерра лучшая.

С/х - очень интересная отрасль работы. Руководство денег не считает, что сейчас редкость, так что можно долго заниматься имитацией бурной деятельности. Внутри хозяйства не плохой коллектив. Хорошая современная компания. Жаль, что есть люди, которые перечеркнуть все хорошее и написать гадостей побольше.

Да, у компании были тяжелые времена, но то, какая сейчас атмосфера находится внутри коллектива, результат большого труда. Все работники нацелены на результат. Работая в таком коллективе действительно чувствуешь себя частью команды. Атмосфера улучшилась, корпоративный дух является важной частью всей компании. Белая, высокая зп дмс коллектив мобильная связь хороший офис в туле и богородицке. Была регулярная белая зарплата. Маяковская высокие з/п для менеджеров и топов.

Я стараюсь выполнять больше, чем требуется, поэтому я ценный небольшой и очень дружной команды. Мне нравится работа в компании и я буду каждый день стараться стать лучше и приобретать новые знания. Два года работы здесь помогли мне вырасти из помощника руководителя до руководителя проекта. Условия труда устраивали, все хорошо, но уволилась в связи с переездом в другой город вместе со своим мужем. Хороший коллектив, но тоже не везде.

Из вакансии и со слов сотрудников, очень высокая система мотивации, но при этом и высокий план даже для новых сотрудников. Большой информационный поток, который дает компания, где ты находишься в постоянном, непрерывном развитии. Я рад, что работаю именно в этой компании. Она помогает мне развиваться и расти, я уверен, что в будущем смогу достичь гораздо больше, чем могу сейчас.

Много приятных воспоминаний о компании, поэтому напишу много приятного. Меня привлекла высокая зарплата, которую здесь обещают. Hr сказал, что так и есть, что это минимальный план продаж. Хороший бизнес центр, в котором много магазинчиков и ресторанов внутри. Персонал активный и приятный, девушка hr создает впечатление классного специалиста:). Большой офис в красивом бизнес-центре, удобное расположение недалеко от метро. После коронавируса рынок сильно изменился, спрос на такие поместья значительно вырос.