Отзывы сотрудников Силовые машины

Работал кладовщиком 3 разряда. Из плюсов — удобное расположение рядом с метро, неплохой соцпакет и компенсация за столовую. На этом хорошее заканчивается. Обучения никакого нет, разбирайся сам как можешь. Весь учёт до сих пор ведётся на бумажках, будто мы живём в прошлом веке. Кладовая в ужасном состоянии — грязь, пыль, освещение никакое, компьютер постоянно виснет. Мебель древняя, деревянные шкафы явно советских времён, пол вообще непонятно из чего сделан. Руководство абсолютно равнодушно к условиям работы сотрудников, им всё равно в каких условиях ты работаешь. За такое отношение больше тройки поставить не могу.

Работаю инженером-проектировщиком, в целом доволен. Проектируем узлы для турбин — задачи действительно интересные, много чертежной работы, что мне по душе. Особенно ценю возможность ездить с монтажниками на пусконаладку, видеть своими глазами, как то, что ты спроектировал, работает в реальности. Это дает понимание и мотивацию. Из минусов — согласования тянутся долго, бумажная возня серьезно тормозит процессы. Бывает, что после дневных совещаний приходится вечерами дочерчивать, чтобы уложиться в сроки. В общем, работа интересная, но административная составляющая подводит.

Работал шеф-инженером, оценка крайне низкая. Из плюсов можно выделить только возможность удаленки между командировками и ДМС, который хотя бы немного ускоряет получение медицинских услуг. Есть компенсация питания в столовой, правда еда там так себе. В командировках иногда можно заработать чуть больше, особенно если пахать без выходных, но это не оправдывает общую картину. А она печальная - зарплата просто смешная для такого уровня ответственности, командировки по России вообще убыточные. Жилищная программа существует только на бумаге, никакого обучения нет, задачи ставят размыто, обязанности не разграничены. Коллектив пожилой, вместо реального развития навыков впаривают бесполезные тренинги. Перспектив карьерного роста толком никто объяснить не может, похоже их и нет. Завод старый, оборудование допотопное, культуры производства никакой, руководство живет в своем мире. Даже в местной поликлинике половины нужных врачей нет, а индексацию зарплаты делают чисто для отчетности. Не рекомендую.

Работаю электромонтером уже не первый год, и могу сказать — место отличное. Бригада у нас сложилась дружная, все друг друга понимают с полуслова, работается легко. Зарплату платят хорошую, плюс за переработки доплачивают без вопросов. Руководство адекватное, качественную работу замечает и ценит. С экипировкой проблем нет — форма всегда есть, инструмент исправный. Медосмотры проходим по графику, ДМС оформили неплохой, даже стоматологию частично покрывает. Единственное, что немного напрягает — контроль за техникой безопасности здесь очень жесткий, порой кажется, что даже чересчур. Ребята из охраны труда принципиальные, спуску не дают никому. Но в целом это скорее плюс, чем минус — безопасность превыше всего в нашем деле.

Работала инженером-технологом с февраля 2022 года. Единственный плюс — можно получить опыт в крупном машиностроительном предприятии, но на этом всё заканчивается. Материально-техническая база безнадёжно устарела: мебель, оборудование, программы — всё как в начале 2000-х. Кресла неудобные, мониторы древние, спина и глаза страдают реально. Зон отдыха нет, нагрузка распределяется криво, бюрократии море. Руководство — отдельная песня. Многие начальники сидят на местах годами, ничего не меняют, новых идей боятся. Карьерный рост идёт по принципу «кто кому друг», а не по результатам работы. Молодёжь быстро сваливает, остаются в основном возрастные сотрудники, которые против любых перемен. Столовая дорогая при отвратительном качестве еды. По деньгам: оклад 60 тысяч для 3 категории, 90 для ведущего инженера, плюс надбавки и премии, но в итоге получается меньше, чем в частных компаниях. Доплата за съём жилья 25 тысяч, но этого мало. В общем, для старта карьеры сойдёт, но задерживаться не стоит — стабильность не окупает низкую зарплату и убитые условия труда. Планирую увольняться.

Условия труда и организация производства находятся в плачевном состоянии. Обещанной стабильностью здесь и не пахнет. Работать приходится на устаревшем, часто неисправном оборудовании, что не только неэффективно, но и порой небезопасно. Картину дополняют антисанитарные условия в цехах: протекающие крыши, помещения, больше похожие на руины, и отсутствие элементарных удобств для персонала. Постоянные срывы поставок, проблемы с качеством комплектующих и авральный режим работы стали нормой. Руководство реагирует на проблемы медленно, и в итоге весь груз ответственности и стресса ложится на рядовых сотрудников. Особое недоумение вызывает кадровая политика. Складывается стойкое впечатление, что ключевые позиции занимают не по профессиональному признаку, а по принципу землячества. В последние годы наблюдается массовый приток управленцев из Череповца, которые формируют закрытый круг. Карьерный рост для остальных сотрудников практически заблокирован, а атмосфера в коллективе отягощена нездоровой конкуренцией и давлением сверху. Система несправедливых штрафов за мелкие просчёты, возникшие из-за системных проблем компании, демотивирует окончательно. В целом, компания не справляется с современными вызовами. Вместо динамичной работы в передовом предприятии вы получаете рутину в атмосфере советского застоя с разрушенной инфраструктурой и непрозрачной системой управления. Перспектив для профессионального и карьерного развития нет. Я не могу рекомендовать «Силовые машины» в качестве работодателя тем, кто ценит свои навыки, время и хочет работать в XXI веке.

На всех уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач. И к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих…>>.

Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. Гд как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. Баксов ни кто не стал разбираться, так как руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Начальники относятся к подчиненным высокомерно.

Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "я - начальник отдела. Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях.

Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. 30 утра, парковки неохраняемые.

Похоже хотят, как можно больше…>>. На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая аэс с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "фукусиму", а подводные лодки в "курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти…>>.

- зарплаты сильно ниже среднего. Учитывая, что размер месячной з/п в 2, 5 раза…>>. Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Администрация постоянно нарушает коллективный договор и трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться.

(кроме того , что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" sap, средненькая инфраструктура рабочего места) не рекомендовал бы см и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если вы действительно профи, то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся…>>. - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - неадекватная кадровая политика.

Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным. Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год вы все равно их не увидите.

При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами…>>. Кту - пережиток ссср закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак , ждёшь инструмент по году , ничего не записывается , не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки. Итого : пункт 1 : начальник всегда прав , , , , , пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый. Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается начальники к людям относятся как к мебели…>>. О смк и смп видимо никто не слышал.

Если хочешь что-то получить надо активно "лизать". Руководство желает лучшего. Работает у меня там один мой хороший знакомый. Так говорит, что каждый день на нервах.

Приехали двадцать молодых раздолбаев с север стали и начали учить как надо работать. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил.

Идиотский мониторинг, камеры везде, дом-2 отдыхает просто. Алкотестеры и металлоискатели на всех кпп, как будто работяги металл тоннами несут. На доске надо писать только то, что интересно читать начальству. Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга. Если экономическая выгода составит больше ляма, то тебе больше…>>. Стало хуже чем в девяностых.

А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в кб и требует работу, так как…>>. Напишу про "зтл": тупые металлурги угробили объединением в "половые машины" два завода, остальные на подходе.

Сейчас работаю на адмирлтейские верфи. Есть один г**** самолетов так п****** больше не чего сказать о нем как не приду не кто не когда не требуется уже взяли говорит тварь одни имощий как только таких твари земля носит. Электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства. Зарплата у итр реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят.