Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Силовые машины

Com/user/279580 это было опубликовано в 2010, но мордашову на все наплевать. Зв все время существования «силовых машин» один за другим появлялись, и затем, бесславно исчезали несколько директоров, которые некоторое время управляли данной компанией. Всех их объединяло несколько общих признаков это: 1) низкая социальная ответственность; 2) авторитарный стиль правления; 3) наплевательское отношение к персоналу; 4) дилетантизм. Многие из них были успешными карьеристами, которые, благодаря своей пагубной деятельности оставили неизгладимый след в работе компании. Про работал на л м з 10лет толку нету тут пришлось мне уволиться и за одного чмошника. Самолетова н, н, обищал мне перевести по состоянию здоровью из 201 цепа 26 так эта тварь кончиная свой слова не сдержал а говорил что будет отлично. Гнилой очень мерзский таких гнать как он надо поганой метлой.

Так вот создается впечатление, что она проводит интервью, чтобы набраться опыта усоискателей. Кто нибудь может объяснить - почему в руководство силовых машин назначают полных дебилов. И когда закончится это б****о. Com/user/27958 дополнение к предыдущему сообщению.

Кадровичка потелефону нахамила иотчитала заотсутствие записи втрудовой попрофессии. Идите насобеседование если увас идеальный стаж трудовой идокументы попрофилю. Впустую потраченное время насобеседовании. Уменя опыт работы всфере кдп 14 лет, втом числе ивподборе. Нояуважала ивремя соискателей исвое тоже, обычно опытному кадровику достаточно 15 минут, чтобы сложилось определенное мнение окандидате. Численность компании 80 человек, зачем тут директор, этот объем для хорошего кадровика наполдня работы.

Компания "силовые машины" была мне навязана. Чтобы не отжали мой основной бизнес - "северсталь", я согласился взять см на свой баланс. Я рассматриваю данную компанию как хорошую кормушку для хороших людей из северстали, а так же, для их отпрысков и их любовниц. Полные дебилы - это уж слишком. Читать и писать они ведь умеют. Будьте осторожны, маскируют завышенные требования квакансии. Позвонил навакансию ученик слесаря мср, втребованиях указывают что без опыта иобразования поученическому договору сотработкой, апофакту (хорошо потелефону) выяснилось что нужен подтвержденный идеальный опыт работы потрудовой иобразование.

Условия так себе, зарабатывают за счёт переработок только, без них не заработаешь, начальники боганцев и чиряев из за своей тупоголовости постоянно лижут попу директору, гоняют работяг. Впоследнее время вкомпании усилилась текучка персонала. Некоторые одни итеже вакансии появляются через две недели. Сплошное хамство, которое здесь считается нормой жизни. Хотят сделать газовую турбину, врядли это получится, учитывая, что ипаровые турбины для аэс делают через одно место.

Если вы где то слышите эти фамилии, на рекомендую работать под их началом. Будет куча ненужной работы по прикрытию их тылов. Будете делать кучу ненужных отчётов. Навыки руководства этим господам нигде не преподавали, умеют много говорить и обсуждать.

Предприятие выживает не "благодаря", а "вопреки" действиям директоров. Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется. Компания один сплошной минус, специалисты все разбежались. Руководство црбс надо было давно менять, не было бы такой текучки кадров. Фамилии жульков, таранов, насыров у всех на слуху.

И к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих мест профессионалов. Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы. Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута "до-нельзя", блатных не сократить.

По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими. Начальники относятся к подчиненным высокомерно. На всех уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.

Гд как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. Баксов ни кто не стал разбираться, так как руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте.

Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "я - начальник отдела. Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское.

, огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление. Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства.

Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. 30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой.

Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин. Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности.

На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая аэс с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "фукусиму", а подводные лодки в "курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых".

Не советую устраиваться в силовые машины на работу. Отношения начальства хуже некуда. Устраиваются только по знакомству. Отдела кадров самолётов муса ты судак. Хотя при входе на завод весит список кто требуется. Вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.

Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Администрация постоянно нарушает коллективный договор и трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело.

Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. Документов на компьютерах сотрудников. Даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером.

Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - то же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают.

Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - организация корпоративов за счет премиального фонда.