Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Силовые машины

Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны.

Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. То есть либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе.

При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно физтеховцев, бауманцев, маишников и мирэашников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.

Любителям выпить см вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя. - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - неадекватная кадровая политика. - зарплаты сильно ниже среднего. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.

Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться. А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны. Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо вас быстро поймает безопасность (они в см профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок.

Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей. Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год вы все равно их не увидите. (кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" sap, средненькая инфраструктура рабочего места) не рекомендовал бы см и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.

Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - совок. , в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом. Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается.

В "силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь. О смк и смп видимо никто не слышал. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным. Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня.

Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Компания дышит наладом, огромный потенциал лмз за счёт чего и держалась вся компания силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива лмз душат неумёхами из электросилы, ставят руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………пришлые череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер. Отрицательные стороны отсутствуют.

Кто денюшьки в карман положил. У начальства много подчиненных легкого поведения. Бывших студенток-практиканток. Бегите из отдела с баженовой анастасией александровной. Если вас приглашают на работу в црбс и вы слышите фамилию насыров, то бегите как можно дальше.

В управление сплошная некомпетентность, так, как приходят безграмотные специалисты. Интересно, как они попадают в фирму. Придет время открытым текстом сообщу. Стало хуже чем в девяностых. Приехали двадцать молодых раздолбаев с север стали и начали учить как надо работать. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов.

Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию. Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных. Вместо работы квалифицированный специалист моет полы и выносит грязь.

Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть). Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны.

Выдавали только по пятницам. Последней каплей для меня стала полная невыплата премии. Опять пришлось общаться с кадровиками, на что ушла пара часов моего времени. Начальник отдела кадров дымит в кабинете как паровоз, хотя это вообще запрещено. В общем, нечего делать в этой компании, ни денег, ни опыта, ни развития вы там не получите. Договор надо составлять вплоть до буквы, потому что потом начинают "не слышать, не видеть", везде расписано "одно из мировых предприятий", а на каждом рабочем экономят до смешного, хотя руководство от мала до велика обходится предприятию в серьезные деньги. Короче, совок - хорошо кто ничего делать не умеет и не хочет быть начальством, а у кого руки и мозги на месте - обходите эту контору стороной, чтобы не оскорбляли потом и не юзали за копейки.

Начальница вообще куда-то ушла, пришлось ее долго ждать. Потом оказалось, что на бумаге зарплата почти в 2 раза меньше, чем было обещано. Оказалось, что есть оклад и премия, причем премия выплачивается, только если завод достигает определенных показателей. Я сама на эти показатели повлиять никак не могла, то есть премия абсолютно не зависела от моей собственной работы. Если были какие-то нарекания за месяц, то премия тоже не выплачивалась. Руководители по сути являются обычными специалистами, делают такую же работу как и все и не выполняют никаких руководящих задач. Если нужно обратиться к начальнику какого-то отдела, то это нужно делать самому, а не через своего непосредственного руководителя.

Впервые столкнулась с такой ужасной компанией, надеюсь, что больше такого опыта в моей жизни не будет. Началось все прямо с собеседования. Сотрудницы, которые его проводили, не смогли толком ответить ни на один вопрос. Спрашивала и про зарплату, и про обязанности, и про требования. Ответ один – обращайтесь по этому поводу к начальнику. И почему это меня не насторожило. Отдел кадров – тоже «чудо».

В объявлении было написано что зарплата от 45 тысяч. Выходные лучше вообще не брать. Зато начальство сидит на ж…е ровно, гуляет по территории и получает по 50 тысяч. Начальников и заместителей много, зарплаты им платятся большие. У каждого по несколько квартир и автомобилей. Зато простым рабочим зарплата занижается, премии не выплачиваются. Высшее руководство на это почему-то не обращает никакого внимания.

Аппаратура убитая, невозможно работать нормально. В экономическом отделе решили сэкономить денег, и почему-то на зарплатах рабочих. Я выходил в выходные дни, и мне должны были заплатить около 60000 рулей, а когда я получил на руки расчётный лист, то там оказалась сумма в 40000 рублей. И не только меня одного кинули с зарплатой, многих кинули. Не ходите туда работать, вас обязательно обманут. Граждане сварщики, не повторяйте моих ошибок. Ищите работу с достойной зарплатой в другом месте.

Неужели их всех это устраивает. Начальники цехов ни чего не делают, а только сидят и курят в кабинетах. У каждого из них по два зама, которые так же ни чего не делают и даже не интересуются делами рабочих. Премию не платят, плюют на все законы, заставляют рабочих когда нет работы сидеть дома якобы по собственному желанию. В общем, делать на этом заводе нечего. Зп в объявлениях значительно завышена, столько там не платят.

Тут вроде и улучшать уже нечего. Как верно сказано что рыба гниет с головы. Так все начальство под замену и может там действительно все и образуется. Рабочие вкалывают, а мастера ходят и смотрят. А чтоб побольше заработать нужно остаться еще на 2 часа и так же вкалывать не поднимая головы. Коротких дней нет + выходить по субботам.