Отзывы сотрудников Уралхим

Бумажная волокита никуда не девается, до электронного документооборота так и не дошли. Между руководством и рабочими — глухая стена, договориться о чём-то сложно.

Нагрузка на отдел большая, людей не хватает, и конца этому не видно. Плюс с досугом в городе совсем глухо — ни билетов детям, ничего. Зарплату платят вовремя, руководство не давит, с коллегами повезло.

Переработки без конца, руководство пассивное, ответственность перекладывают друг на друга, филиал хронически недофинансирован.

Полная удалёнка — это удобно, и процессы выстроены прозрачно, понимаешь что от тебя ждут. Коллеги отзывчивые, условия хорошие. Единственное, чего заметно не хватает — возможностей прокачаться: курсов, стажировок почти нет. В остальном впечатления положительные.

Документооборот в хаосе, разобраться в бумагах — отдельный квест. Линейные руководители нередко теряются, часть коллег откровенно не дотягивает по уровню. Всё это создаёт лишнюю нагрузку на тех, кто реально тянет. При этом компания крупная и устойчивая, переработки оплачивают, деньги платят неплохие по рынку.

Платят мало за условия труда, сверхурочно поработать тоже особо не дают — а хотелось бы. Хотя научиться здесь можно многому, и работа не выматывает.

При этом все его так называемые "друзья"-коллеги моментом забыли кто он такой и что он вообще тут существовал. В общем в компании только с виду все супер. На самом деле просто отменный гадюшник. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов.

Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира. Зп растет только у своих и тех, кто активно стучит, подлизывается к начальству. Большая часть начальников мнит себя царями. Каждый второй в компании - пуп земли. На моих глазах из компании выжили человека, проработавшего в компании почти с самого начала и можно сказать стоявшего у основ становления одного из департаментов.

Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим. Я: то есть прямой работодатель. Я: тогда это вы меня заинтересуйте в работе в компании уралхим. Юля: я, наверное, ошиблась номером.

Но вынужденные задержки на рабочем месте разумеется не оплачиваются. От неугодных сразу избавляются. Мне, например, не нравился строгий дресс-код. На моей должности все "отрицательные стороны" были субъективными. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим. Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим.

Лгут в глаза, обещания не сдерживают. Очень распространено местничество. Каждый руководитель считает себя царьком в своей вотчине. Сплошные нарушения трудового законодательства. Уход вовремя с работы по окончании смены - вызывает недовольство руководства.

В один день увольняют директоров филиалов и их заместителей, выгоняют матерей одиночек, с людьми и их проблеммами не считаются, если уйдешь на больничный -можешь сразу увольняться по выходу заклюют, работает пара муравьёв остальные переваливают задачи друг на друга. Теселкин ворует безнаказанно. Люди и специалисты любого уровня -это мусор. Абсолютное пренебрежение к кадровым ресурсам. Нет уверенности в завтрашнем дне - в любой момент тебя могут "выщелкнуть" по малейшему поводу -даже за высказывание своего мнения. Руководство- малокомпетентно за некоторыми исключениями.

Зп растет только у своих и тех, кто активно…>>. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов. Переработки неофициальные, но массовые. Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри…>>.

Очень много заболевших раком. Когда устраиваются не думают об этом, а потом уже поздно становится. Корпоративная культура на высоком уровне и очень умело оттеняет различными пряниками проблему онкологических заболеваний. Ворье и хамство в филиале, профессионалов нет, кадровый колапс, технологическая стагнация и культурная деградация и как следствие работа не поставлена и не налажена.

Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим. Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим. Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира.

Началось все с онлайн интервью по скайпу. Мы с ней отлично пообщались, и мне был предложен вариант приехать на личную встречу с руководством. По итогам встречи руководители сказали, что дадут обратную связь через екатерину. Но, как можно понять, обратной связи так и не последовало. Хотя я попросила даже в случае отказа указать на конкретную причину с возможностью ее корректировки на будущих собеседованиях.

Когда я сам позвонил, то сначала не ответили, потом сбросили. День опять сбросили мой звонок. Неужели так трудно сказать…>>. Пишу о филиале оцо: -говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев. 152 трудового кодекса рф за сверхурочные работы. -весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим.

В целом компания не плохая, если не пересекаться в работе со "звездами" компании. Собеседовали 2 раза по skype, потом попросили приехать в офис в москве. Техники, но мне задавали вопросы как будто рассматривают на должность системного администратора - сетевика. Далее как обычно "мы вам позвоним".

Звезд там много, одна светит ярче всех, папшева, угнетение постоянное, при чем сам не специалист вообще, хамит на каждом шагу не уровновешенная, самоуверенная личность. Руководители в основном номинальные и ручками не работают, делигируют все на плечи исполнителей и их же потом подставляют. Как и в любой компании, есть адекватные и неадекватные люди, так вот в этой компании, неадекватных людей больше чем хотелось и большинство из них это руководители, все они болеют звездной болезнью, неуважительно относятся к другим сотрудникам, присутствует ощущение, что ты находишься во времена крепостного права. Во-вторых, сам по себе человек мега неадекватный, считает себя самой умной, просит одно, а подразумевает другое, сама работает допоздна и весь ее отдел работает до ночи и по выходным, если вы собираетесь работать с ней, то будьте уверены, что ощущение, что вы должны найти новую работу будет у вас ежедневно, потому что ее никогда ничего не устраивает. Комфортно работать в производственной дирекции, отделе маркетинга, юридической дирекции, бухгалтерии.

Переработки неофициальные, но массовые. Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри на нижнего, и уворачивайся от какашек сверху. Все разговоря в столовой с коллегами сводится кто кого подставил. Ключевые должности заняты непрофессионалами, а очень блатными недоумками. Все сводится только к одному, когда не можешь работать в коллективе.