Отзывы сотрудниковТранснефть

Работала бухгалтером, в целом нормально, но есть нюансы. Из хорошего — зарплату платят стабильно, без задержек, плюс годовая премия и соцпакет с медстраховкой. Но вот с доплатами полная беда: переработки не оплачивают, если кого-то замещаешь — тоже бесплатно, наставничество новичков — на общественных началах, а про работу в выходные вообще молчу. И обучение персонала хромает — приходится самой разбираться в новых программах и изменениях в законодательстве.

Работаю тут уже довольно долго и могу сказать — место для тех, кто ценит стабильность. Зарплата фиксированная, премии прозрачные, никаких сюрпризов. Соцпакет реально впечатляет: ДМС хорошее, многодетным семьям дают поддержку, страховки разные есть, на праздники подарки не забывают. График строгий, но это плюс — домой уходишь вовремя, задерживают только когда действительно горит что-то серьезное. Из минусов — если хочешь быстро расти, тут сложно. Все руководящие позиции заняты надолго, движения почти нет. Плюс бюрократии море, каждый чих нужно согласовывать в трех инстанциях. И с парковкой беда — мест катастрофически не хватает, особенно зимой. В целом для размеренной работы без стресса подходит, но амбициозным людям может быть тесно.

Работал ведущим специалистом отдела около года. Из плюсов могу отметить удобное расположение офиса — добираться было легко, и зарплату платили вовремя, без задержек. Но главная проблема в том, что удаленка здесь практически невозможна — даже когда работу можно делать из дома, руководство требует физического присутствия в офисе. В современных реалиях это серьезный минус, особенно когда многие компании уже давно перешли на гибридный формат. Из-за этого в итоге пришлось искать другое место.

Работал специалистом 1 категории, остался очень доволен. Отличный коллектив, справедливая зарплата, адекватное руководство — в общем, все было на высоте. Увольняться не хотелось совсем, но сложились семейные обстоятельства, которые не позволили продолжить работу. Единственное пожелание — было бы здорово увеличить количество удаленных дней в гибридном графике, это очень привлекательная опция для сотрудников.

Единственное, что радовало — офис рядом с домом и зарплату платили точно в срок. Но постоянные переработки просто убивали, а руководство никак не хотело понимать, что людей катастрофически не хватает. Вместо того чтобы нанять дополнительных специалистов, заставляли тянуть всё на себе. В итоге выгорание и полное разочарование в компании.

Вы там никому ничего не докажите. В транснефти не любят умных, так как умные за эти деньги в режиме нон-стоп работать не будут. Трудовой процесс и задачи не дают возможности развиваться. За время работы в этой системе не приобрела для себя никаких полезных навыков, зато кучу проблем со здоровьем. Если есть маленькие дети будете их видеть только на фото и по скайпу во время постоянных командировок. Транснефть не для жизни, для выживания на благо московскому руководству.

Руководство не компетентное, топ менеджеры московские не в курсе трудового процесса, но как наказать и опозорить на всю страну, тут они всегда на высоте. Любят только деньги считать о людях не думаю, целей не ставят. Весь трудовой процесс топ-менеджеров сводится только к тому чтоб там настучать, подлизать, наорать. Люди не работают а выживают, и выживших все меньше. Людей выжимают, загоняют до инсульта, а за несколько лет до пенсии выкидывают на помойку. Если есть возможность не ходите в транснефть, не связывайте свою жизнь с этим дерьмом.

Не мытьём так катанием – не работать неугодному работнику у нас в системе. Никто ничего и не докажет, у нас везде есть свои люди и рычаги. Не бывало боярину - ао «транснефтепродукт-самара» златом раскидываться перед работником, ежемесячные премии платить, сверхурочные, за выходные дни да ещё и тринадцатую выплачивать. В лице ао «транснефтепродукт-самара» осуществил свой давно задуманный безжалостный план возмездия и одновременно показное выступление. А теперь, после слияния двух обществ (ао «транснефтепродукт-самара» в ао «транснефть-дружба») и дальнейшей ликвидацией ао «транснефтепродукт-самара», заметая следы неравного боя с работником -можно идти дальше на повышение, оставаясь на коне транснефти.

, который делал только вид, что решает проблемы работника, втираясь в доверие работника, а сам разрабатывает тщательно спланированную стратегию по увольнению работника, перешагивая через все моральные и нравственные принципы, что присуще нормальному человеку. Транснефть – это мощь и тут, какой-то работник со своей семьёй. Поможет, прикроет в случаи чего, да и компания не даст упасть в грязь лицом, ведь на кану и её лицо перед народом и партнерами. Ни дай бог выльется в народ. Пускай и другим работникам неповадно будет, как с тарснефтью связываться.

Только ни в чём не повинная семья работника ощутила и ощущает на себе все тяготы несправедливого и низкого обращения ао «транснефтепродукт-самара» и руки правосудия закона, который по непонятным причинам во время судебных заседаний не давал возможности работнику, и без того не юристу, защищать себя от натиска юриста организации, представителя районной прокуратуры и судьи. Самары и судья давыдова: подлог доказательства со стороны ао «транснефтепродукт-самара»; не предоставление работодателем многих запрашиваемых документов суду и многое другое. Самары и судья, - безусловно наводит на соответствующий итог судебной тяжбы. Вот и социальная ответственность, о которой трубит оао «ак «транснефть», в том числе о "транснефтепродукт-самара", подминая под собой всё и вся в увольнении работника, участвовала целая группа таких же единомышленников, готовые растерзать кого угодно.