Отзывы сотрудников · страница 2 из 12Транснефть

То на посту сына лёшу сб застал с планшетом и ничего за этим не последовало. Как же - папа начальник, все можно. А меркулов потом на это сказал, что выходной- можно с планшетом. Ну это же не простого охранника застали. А летом его лёшу во время смены сняли с поста и он в рабочее время , не за бесплатно. Косил траву на другой территории.

Вот он заставляет увольняться по собственному желанию охранников, которые ходят на больничный ( по уходу за ребёнком или если сам заболел). То есть, используют нас как отработанный материал, как только заболел- увольняйся. Все руководство разговаривать не умеет вообще. Куда на них написать, чтоб знали.

Сам тест на алкоголь больше похож на цирковое представление со смехом, но ни как на серьёзное мероприятие. Тесты проводятся регулярно по желанию руководителя. Хочу рассказать вам о транснефть охране в сокуре, а точнее о начальстве. Начальник отряда у нас полтавец владимир васильевич.

Тест проводят прибором со сменными мундштуками не меняя их после каждого работника, чего делать категорически запрещено. "закон о защите здоровья работника". На вопрос о замене мундштука поясняют о нехватке их на всех сотрудников. Риск заражения инфекционными заболеваниями очень велик.

Для тех кто хочет работать вахтовым методом - не советую, оплата такая же, так как вахтовую надбавку оставляешь в столовой этой же компании. Станция обнесена колючей проволокой, выход за пределы запрещен. Курение по расписанию, запрещено общаться по сотовому телефону(минус 10% премии), в комнатах нельзя иметь электроприборы, такие как чайники, мультиварки (в столовой падает выручка). Через месяц вахты в такой "крутой компании" многие уходят в недельные запои. Не все продается и покупается за деньги, если хотите остаться физически и морально здоровым человеком, видеть как растут ваши дети, радоваться семейной жизни, лучше найдите другой способ зарабатывать. Проводит тест на выявление у работников нпс раскино алкогольного опьянения.

О работе в этой компании вспоминаю с содроганием, кажется никогда не отмоешься от этой грязи. Карьерный рост только для тех кто, "дает", "берет" и родственничков. Зарплата достойная только у итр, простые работники вкалывают за среднестатистические гроши. В общем система слабая, не поставленная(а с таким отношениям ничего хорошего не сделаешь), неорганизованная, все доведено до маразма, к примеру трубы красят в минус 40 градусов перед приездом проверяющей комиссии. Охрана труда нет, изматывают работников бесконечными экзаменами, а на практике полная противоположность. Что можно сказать об управляющем составе. Куклы, приведу пример - один заместитель бегал по станции с фотоаппаратом и фотографировал всех из-за угла и так продолжалось ежедневно, пока его не перевели на другую станцию.

Крики прям эхом по управлению. Народ с ней просто отказывается работать, пытается просто избегать. А многие просто увольняются. В общем обстановка в коллективе хуже некуда. Ужасная компания, обращение с людьми как с быдлом. Хамство, грызня, унижения, сексуальные домогательства.

Специалисты в регионах не выдерживают и уходят. В управлении дружбы есть ещё такая звезда - начальница виолетта однолеткова, дама на пенсии. Так та криком и матом просто разговаривает. И ладно бы только со своими подчиненными - так со всеми.

В технических вопросах не разбирается и ввиду своей некомпетентности постоянно срывается на подчиненных. Адекватных сотрудников просто выживают с работы. Многие начальники упиваясь своей влястью и безнаказанностью в нашлую хамят с подчиненными. Принцип "я начальник - ты никто" в действии.

Сами они нечистоплотные на руку оказались. Арестовали сбшника за взятку и покатилось все под откос. Начальника сб плаза и весь отдел безопасности увольняют не разбираясь кто прав а кто виноват. Так что здесь незя строить долгосрочных планов в любой момент можешь на улице оказаться. Работа круглые сутки и шесть дней в неделю. И зарплаты той не захочешь. Главный инженер в транснефть-дружбе просто неадекват.

А руководители которые,обязаны в силу своих должностных контролировать отделались легким испугом потому что входят в ближний круг генерального. Сын начальник транспортного отдела. До недавнего времени в прямом подчинении у папочки. Зато специалистов сб в рну всех под увольнгение. И кто свои же из аупа приволги. Есть там такой плотников настоящий монстр грозится всех посадить и уволить. Но как говорится бог не тимошка.

Напрягают только своих работяк. Для руководства сотрудники мусор. Полностью надуманные обвинения. Опишу ситуацию, чтобы соискатели не питали иллюзий. Вот например у нас в рну было совершено хищение в особо крупном размере топлива. Заведены уголовные дела на казаны и уволены многие сотрудники, даже и невиновные.

Все, наверное, кто работал в ост знают, что ежемесячные премии выплачиваются по прошествии 1,5 месяцев. И каким то образом и на каком то основании моя фамилия была включена в приказ о премировании рну уже после того, как я фактически работникам не являлся. Результатом было то, что мне начисляли премию в размере 7% вместо полагающихся 70 % или 80% от оклада (точно не помню). Для моей семьи это большая сумма. Траснефть-балтика полная ж*** к рабочих 3 критерии сильный глупый и здоровый. Постоянные стройки на станциях обмывка денег миллиардов тащат то что могут пронести через проходную учета нет вообще старого оборудования ужас просто. Б одни менты на пенсиях протирают штаны.

В данной системе, отсутствует такое, когда за недочеты работников отвечает и начальник отдела и соответственно наказывают работника, а начальник как будто бы не причем. Теперь, что касается увольнения. Уволился со соглашению сторон, так как был просто вынужден. Была такая угроза, или уволишься по соглашения, или будешь работать без ежемесячной премии. Расстояние) работать без премии для меня неприемлемо. Это и послужило основной причиной моего ухода. Еще один неприятный момент случился уже после увольнения, когда я узнал, случайно от бывших коллег, что меня лишают премии за предыдущий период.

С приходом на работу, практически во вторую неделю, накидали такой объем работы, который естественно новый работник - специалист просто не в состоянии освоить. Понятное дело, когда этот " завал" разобрать не получалось, начиналась жесткая критика. Работа в службе где я работал, достаточно специфичная, и получить знания и опыт можно только работая там, и работать надо не менее года, может некоторым времени понадобится еще больше. Для себя сделал вывод: " там просто надо приспособиться". Делегировать работу подчиненным и сидеть спокойно заниматься своими делами , возможно делами " для души".

Отношение к работникам как к расходному материалу, который можно всегда заменить. Если же вам хочется сохранить своё здоровье и иметь в жизни хоть что-то помимо работы, не ходите туда ни в коем случае. Интересно по какому принципу принимают на работу в ооо « транснефть-охрана». Надо срочно проводить реорганизацию управленческого аппарата. Так случилось, что мне к большому сожалению довелось поработать в ао "транснефть". Трудовая деятельность там была не долгой всего лишь 3 месяца, но и этого мне хватило с лихвой. Как многие тут отмечали, рабочий день действительно ненормированный , человеческие отношение в службе в которой я работам напрочь отсутствовали.

При переводе в другой отдел , с целью сотрудничества, отвечает некий молодой человек, который ведет монолог сам с собой по телефону. Построить деловое общение не получилось, так как тебя постоянно перебивают и не хотят слышать смысл и цель звонка. Полностью неадекватное (по крайней мере в волгограде), с огромным чувством собственного величия. Рабочий день ненормированный от слова совсем. За 2 месяца дали только один выходной в воскресенье, при том, что работа в выходные дни тут не оплачивается, ибо выходят люди неофициально "по собственному желанию". Отказ от таких порядков приведёт к увольнению (естественно причину найдут другую найдут). Нарушения трудового кодекса одно на одном, но люди не жалуются, потому что боятся потерять работу с такой месячной зарплатой.

Этим вы оказываете неоценимую услугу другим людям. Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов.

Каждый боится сказать что-то лишнее и с ярым энтузиазмом пытается переложить свои обязанности на других. Из этого вытекает, что надо задерживаться или выходить в выходные. При этом оплата за переработанные часы всегда остаётся под вопросом. А если есть официальные выходные, то об этом вы не узнаете. Если вы хотите стать самым настоящим "дебилом" то добро пожаловать в нашу скромную обитель тупости и всеобщего разпиздяйства. Мой стаж работы 1 год 8 месяцев. Начиная с приемной - не компетентный секретарь (не этики делового общения, не заинтересованности с какой целью звоню, не дает даже возможности презентовать продукт.

Писал заявление в полицию, прокуратуру- за полтора месяца даже ни одного ответа не пришло. Точь в точь нажа жизнь здесь. Теперь прям многодетный безработный калека. Работать было можно , после приватизации когда компанию купили барыги наступил дурдом , сразу снизили зарплату , повысили требования к работникам , ненавязчиво заставляют работать в выходные дни и оставаться после работы , кто не согласен - увольняют. Если вы ищите работу, на которой будучи слесарем кипиа или электромонтером нужно заниматься не своими прямыми обязанностями, а всем остальным (копать, стропалить, красить и многое другое) то вам в транснефть. Всё самое интересное в конце рабочей смены, потому что страдает планирование и мастера с инженерами не могут договорится.