Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Транснефть

С отдела подбора персонала разваливает компанию. Я сама выхожу помогаю своим операторам стою у кассы когда обед у операторов и выхожу на смены когда некому выйти, отдел подбора персонала набирайте персонал с опытом. Рыба гниёт с головы, как говорят. Из людей выжимают все соки, а потом выбрасывают на улицу за ненадобностью. Со сменой руководства работать стало невозможно.

Можно было бы сказать, что он один и на все предприятие но их два: черная луна в деве и черная луна в водолее, осталось просто немножко подождать, главное чтобы они не расставались. Тут не то, что бы филонить не удастся, иногда даже передохнуть не получается - работать приходится как на плантации. Вот все хорошо, но бабы кадровички склочные. Что не так - сразу все кости перемоют. Редко можно взять отгул, но работодателя понять можно. Все мои коллеги слушают блатняк и попсу.

Рассмотреть возможность компенсировать проезд до азс и обратно. Приезжие которые получили паспорт рф и пришли устраиваться к нам в компанию. По русски не понимают не обучаемы и лентяи. Отдел подбора персонала вообще, набирает людей без опыта и гастарбайтеров.

Никак не могу нормально законтачится с коллективом, бесят и подляны строят. Без официальной причины отгула фига с два допросишься. Ребятам безопасникам привет. Если свалю то буду скучать по своим. Много отчетности и документов. По опросам общественного мнения, каждый не ворующий россиянин высказался за внедрение подобной практики в россии, а остальные 80% выразили уверенность, что россия – цивилизованная страна и не должна опускаться до такого варварства.

Воровство товаров клиентами в магазине удерживают с операторов и товароведов. Минусовый дебаланс топлива удерживают с операторов когда плюс списывают. Заправщики в форме татнефти от аутстафинга машины заправляют. Прикрепить расчетные листы операторов сюда нельзя, увидели бы сами за какие копейки они работают и выслушивают от клиентов и от офиса хамское отношение за эти деньги. , работать вы в татнефти не будете, а будете в конторе под брендом татнефть без премий, отпускных и если вы студент без ученических выплат.

Бегай в магазин, даже руки помыть. Требуют о наборе товароведов и мастеров на азс без профильного образования и без опыта работы операторами. Без опыта работы операторами. Операторы мучаются работая сутками без отдыха не оплачивают работу по внутреннему совместительству. После сдачи в аутстафинг мастера остаются в штате татнефти, товароведы и операторы переходят в аутстафинг и принуждают подписывать договор о переходе если отказываешь создают условия в которых невозможно работать. Раньше обналичивали топливные карты делились с офисом сейчас там не выгодно работать.

Приходится переезжать по личным обстоятельствам и увольняться. Да какие минусы могут быть в такой отрасли работать. Приходится уходить по семейным обстоятельствам, не хотелось. Да нормально там, не знаю каки-то уж прям недостатков. Эти все плюшки надо реально заработать. На отборе и собеседованиях было тяжковато.

Если вдруг что-то украли в вашу смену или в смену других ваших коллег, вы будете все вместе платить за это не щадя «кровью» заработанные средства. (воруют обычоо не одну ириску. Ваш начальник (он же товаровед) приходит к 10 и по телефону целый день, говорит, что вы @ работник и в 12:00 уходит домой, потому что вы и сам (как оператор) сможете справиться со всеми её задачами. Было бы неплохо, если бы на ночь в магазине был охранник. Помню просто по работе на газпроме. В каптёрке (2на2,5 метра) только маленькие шкафчики, стол и 2 стула;нет туалета.

Зп тут выплачивается хаотично, кому как повезёт. График работы расчитывается уникальным образом. Я могу сравнить это только вот с чем: «берёшь все ингридиенты для салата, кидаешь их в блюдо, льешь туда гадость и выкидываешь это @ на помойку. Вам повезёт если вы будете работать вдвоём с опытным оператором, но так как тут большая текучка (людей увольняют из-за всего, но при этом моя начальница не хотела брать на работу людей, чья внешность не соответсвует её требованиям, (хотя странно, модели почему-то сюда не идут работать) сразу скажу, что начальство очень часто просит вас остаться на вторые сутки (да, работаем сутками) и вам приходится оставаться на вторые сутки, потому, что «некому работать то…» но, не обольщайтесь, скорее всего вам скажут спасибо за это и не заплатят.

Работал на тэц-11, устраиваясь на работу повелся на престиж компании, а на деле оказалось все иначе. Проработал 4 месяца и за это время начальник неудосужился выдать инструмент, оборудоване все разваливается. Директор станции еще та скотина контролирует все и всех и также докапывается до всего. Все вышестоящие руководители стучат друг на друга, чтобы подняться по служебной лестнице. Бегите от них и ваша жизнь устроиться наилучшим образом. Много регламентов и бумажной работы, собственные новые информационные системы (необходимо дополнительно учиться в них работать).

Я теперь не езжу к ним на заправки, не заправляю свой автомобиль. Это самый ужасный опыт работы, в данной компании. Зарплата 749 руб день 1499 сутки. Начальство ставит вас ниже плинтуса. Зп — 21000 и если вы думаете, что на первое время нормально, вы заблуждаетесь. Это реально мало, учитывая, что операторы делают абсолютно всю работу и кормят офис танефти, прямых и непосредственный начальников.

Начальство относится к работникам как к скотам. Есть работнички (дочки, внучки, дяди, тети) для них работа рай , у них никогда нет переработок, они сидят пол дня пьют чай рассматривая как вы вкалываете. Вас могут в любой момент уволить с приходом очередной доченьки. Вы инициативный, у вас много идей, вы умнее своего начальника ( девочки 25 летней, дочки кого-то там) - поздравляю.

Вообщем на данный момент, все документы в прокураторе. Надеюсь что я добьюсь справедливости. Никому не советую связыватся с данной компанией. На все звонки, обращения к руководителю, отвечали игнором. Персонал компании просто ужасный. Обратите внимания на внешность заправщиков. Вообщем подводя итог, мои впечатления от опыта работы в тат нефть остались самые отрицательные.

Найдется тысяча поводов, чтобы ее не платить. Это такой договор, где они нанимают вас в качестве исполнителя, а они являются заказчиком. И всегда исходит такой аргумент, ты по договору гпх работала, тебе ничего не должны. Да только и вы пожалуйста не забывайте, что вы официальный представитель компании тат нефть. И вы приняли на работу сотрудника, значит должны нести за это ответсвенность. И оплата труда является основным обязательством. А вот невыполнение этих условий, уголовным делом, с привлечением к ответсвенности.

Не знаю досиживать до пенсии, между двух огней, или обратиться в правоохранительные органы. Хотя если обращусь, то точно уволят. Были задержки с доплатой по совмещению профессий, обещали на собеседовании один оклад, а в реале на 20% меньше, доплата за совмещение всего 10% от своего оклада, начальство это люди пенсионного возраста, подъем зп всего на 3% в год, дорогое питание в столовой, непонятное дмс, нет продвижения молодым специалистам, хорошие специалисты бегут из этой компании, режут материалы и инструменты для работы. Работа в субботу, а можно и в воскресение - норма.

Сразу скажу оказывается инвентаризация за счет сотрудников. Все чего не досчитались, все из вашего кармана нужно оплатить. Никого не волнует что, вы можете не иметь к потерям денежных средств никакого отношения. Все высчитывают из ваших зарплат. Но самое главное, это если вы соберетесь уволится то расчет вы не получите.

Кроме того, зп у двух операторов, стоящих в одной смене в течении месяца, может существенно разниться, поэтому неизвестно как она все же начисляется. Если руководство «просит» вас о какой-либо помощи и обещает за это премию или иные выплаты: выйти дополнительно на сутки, помощь в проведении мероприятий от офиса, помочь в открытии станции так как нет еще людей на ней, а открывать надо … - обольщаться не стоит, но могут иногда и сдержать слово. Как позже выяснилось в компанию аутстафинг, которая предоставляла персонал тат нефть, интер авто сервис. Зовут его климов сергей юрьевич. Откуда, а главное при каких обстоятельствах могли взять этого человека. Неприятного как на внешность, так и на отношение к подчиненным непонятно… общение с ним уже впервые часы, вызвало отвращение. Безграмотный, в каждом слове несколько ошибок.

Надеюсь эта информация кому-то пригодится. Создал структуру сбора денег с подрядчика. Непосредственное начальство (фамилию пока указывать не буду) вымогает деньги, якобы все платят откаты и ты плати. Заставляет заниматься доносами на руководство филиала, а при отказе составлять доносы - грозит увольнением. А если руководство тэц узнает, что я на них пишу доносы, то тоже наверняка попортит нервы, хотя могут и уволить, несмотря на то, что вопрос приема на работу и увольнения теперь в компетенции гендирекции мосэнерго.

Операторы бы не уволились хотя клиент всегда прав, но нужно защищать и права оператора. Встречаются неадекватные клиенты. Теперь я всем желаю удачи, особенно операторам. Закрыть данную шарагу по другому нельзя назвать этот беспредел никак. Зп — при трудоустройстве в офисе обещают все красиво: хорошо поработал — хорошо получил. По факту: вся премиальная часть высчитывается из «бонусной карты» — суть которой приравнять всех операторов к одному знаменателю. , получает примерно так же как и оператор на станции, где нет выпечки, нет туалета, нет кафе и ац раз в неделю.

При отклике на вакансию предложили сделать тест из 10 вопросов. Сами по себе некоторые вопросы некорректны и не учитывают всех нюансов законодательства, но это ладно. Так вот, сделал тест, написал пояснения по некоторым вопросам. Они несколько раз просматривали, но ни отказа, ни приглашения пока не последовало. Видимо, им вообще пофиг, просто захотели получить бесплатную консультацию на вопросы, с которыми сами ни хрена разобраться не могут. Постоянно просто постоянно вижу их вакансии в отдел персонала, хотя это не такой отдел, где должна быть большая текучка.