Отзывы сотрудников · страница 9 из 12Транснефть

Писали письма в альметьевск генеральному директору,реакция нулевая. За 30000 тысяч,из которых нужно заплатить за топливо и магазин ты и кассир и сливщик топлива,и главный командующий в туалете,и еще пекарь пирожков и птица-говорун за кассой(акции) и еще ночью сиди один с открытой дверью без охраны. З/п в среднем 30000, но после "инвенторизации" с вас по полной программе эти деньги потребуют. Одной рукой дают, другой грабят. Аутстафинг та-же шара шкива контора. Материальная ответственность вся на операторах. Работа не сложная, все понятно и удобно.

История о вашем успехе в чем-либо, что хоть как-то связано с вашим бизнесом. Покажите, что вы трудитесь. А не просто хотите по-быстрому срубить бабла. Специалисты компании аксиал могут выполнить работы по подбору приборов и оборудования по заданным техническим параметрам (инжиниринг) выгодно - мы экономим средства наших клиентов на проведении работ по маркетингу, импорту, логистике.

Всех управляющих,которые проработали долгое время вынудили уволиться. Которые позволяют себе собирать с операторов деньги,лазить в личных вещах и называть людей баранами. Терпим из последних сил,любим свою работу,но видимо придется уходить,т. К с таким графиком работы в нашей жизни стало чересчур много. Дети брошены,дома бардак,начались проблемы со здоровьем,болят ноги,т. Начался сезон отпусков,с работы хоть вообще не уходи. Подрабатывать в таком графике невыносимо.

Только официальное трудоустройство. Минусы : не берут на работу грамотных сотрудников со стажем. Ищут бессловесных которых можно обобрать,обмануть,кидануть. Не работайте -себе дороже выйдет. Никому не рекомендую сюда даже соваться. После смены графика с 1/3 на 12 часовой происходит повальное увольнение операторов.

Представьте, что вы молодой, неоперившийся юнец с тонкой шеей, торчащей из воротника рубашки. У них по 20 кило лишнего веса, их мучает одышка. Они сидят за овальным столом и смотрят на вас с недоверием. Доверять какому-то студентишке. Да что он, молодой да ранний, может рассказать им, умудренным опытом. Например, история о том, почему вы решили заниматься именно этим делом и почему вам можно доверять. История о том, сколько усилий вы приложили к тому, чтобы сейчас стоять перед этими толстосумами.

Да и вообще работать там приятно. Комфортное место для отдыха сотрудников. Как друзья почти зп хорошая 30 т без премии. Коллектив колхоз и подозрительных набрали а так хорошо работать.

Возможность в развитии есть всегда, было бы желание. Медицинское обслуживание и обучение за счет компании. Работала на азс 8 месяцев… заработок минусовой… в такой минус ушла… что родители хапнули горешко… значит так в первую очередь не обучают… делаешь столько ошибок что плакать хочется… заправляются часто и люди уезжают платиш сама, потом по топливным картам какие то ошибки все платиш сама… бензовозы принимаешь всегда не долив… платиш сама за все… но ладно это все… вот проходит ревизия и пиндец… встреваешь на такие бабки… все вы представляете всё вешают на операторов… люди чтобы уволится берут кредиты и гасят недостачу… я отдала 157 тыся рублей… притом в отделе кадров смотрят на тебя якобы ты вор… а это не так… никто не ворова… даже не разбираются не вчем… я пожалела что вообще туда устроилась… только горе и слезы… просьба не устраивайтесь туда даже не суйте нос в это… у меня много слов, а эмоций еще больше…. Чаевые хоть слёзы но за смену какая то наличность. Хороший коллектив, хорошая зп , премии.

Здесь уже каждый для себя сам выбирает «быть или не быть» частью этой компании. Удивляюсь, почему работники азс так грубо отзываются о работе офисных работников. У каждой должности свои трудности. Директор очень открытый руководитель. Всегда внимателен и пытается помочь. Пакет, стабильная выплата заработной платы, ежемесячное премирование и повышающие коэффициенты за отличные показатели в работе. Дружный и отзывчивый коллектив.

Тем более ещё и испытательный срок 3 мес, с таким подбором персонала это наверное лишнее. Со слезами на глазах уволилась, так как переехала в другой город. Отличный коллектив и руководство. Работы много, зарплата конечно не в рынке, но работать интересно.

Централизованная поставка материалов, все через москву. Понятно, что московские "нефтянники" в белых воротничках ни когда не отдадут на места возможность самим решать, что нужнее и в какой момент приобрести. Ведь тогда они лишатся своего приработка в виде откатов. А на местах главное чтоб все выглядело чинно и благородно - "ведь вы работаете в великой компании и гордитесь этим".

Приходил на собеседование, пообщался с начальником. Попросили заполнить резюме по своей форме и пройти тестирование. А потом сказали ещё будет 2 собеседование по скайпу. Капец… в общем, тест не сдал, все не прошел. Судят о людях по тупым вопросам из тестов, грамотного и опытного сотрудника взять я так понял не в их интересах.

Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.

А работники на своих машинах по трубе ездят. Подрядчики все наемные-свои. Приказы на работы в выходной день пишуться в пятницу. А в понедельник приходит отказ по оплате. Поработали в карман руководству. Огромный "бумагооборот" ни кому не нужной макулатуры из за которого не возможно выполнять реальную работу.

От команды бывшего толкового управленца московского региона избавился директор-«затейник». На азс огромные недостачи (нефтепродукты и товары) кто за них в итоге будет платить. Отдел который раньше умел заниматься контролем и своевременно пресекал рост недостач — теперь сменив руководителя занимается "фиктивными" инвентаризациями… и болтовнёй о счастливом будущем. Возможно зарабатывает на этом руководство в карман. Текучка кадров зашкаливает. Управляют этим бардаком приезжие из краснодарского и ставропольского края, которые недолго показывали своё умение работы в ннк и газпроме.

Процветает очковтирательство, лизоблюдство и поощеряется стукачество. Складывается впечатление что специально разваливают компанию, очень жаль потому-что не смотря на весь этот беспредел, остались работать много грамотных специалистов и рабочих. На селекторах обзывают руководство. У начальства все машины тайоты и лексусы.

Если хотите зарабатывать больше и получать удовлетворение от работы, так и работайте лучше. Пусть работает начальство из офиса на заправках. Раньше было лучше все зарабатывали и офис получал свой процент. Официальное трудоустройство, коллектив (и то нашлись двуличные люди).

Люди держатся только из за того что негде работать. Работа нравилась, бывшее руководство умн и в тюмени было более менее адекватное и во основном профессионалы. Все закончилось в конце 2015 года, когда пришли новые "горе руководители-строители" с транснефть-восток, полнейшие неадекваты и отморозки, что касается производство полнейшие ноль, зато считают себя полубогами,отношение к подчиненным как к скотам, кто имеет свое мнение и человеческое достоинство всех подвели под увольнение, никогда не было такого отока кадров итр и работяг. Притащили с собой с всто бессловесных и тупых итр и расставили на руководящих постах. Общаются с подчиненными с помощью нецензурной брани с примесью блатного жаргона, как будто отсидели по несколько сроков. Главная цель для них это подоить подрядчиков и лишение премии своих работников, с работяг поснимали в % совмещенку итр завален ненужными бумагами. Регламенты компании вобще не соблюдают, зато как наказать вовсю ими размахивают.

Пакет: оплата больничных и отпусков (в год 28 дней, можно разделять), также оплаты учебного отпуска (заканчивала учебу по заочной форме в вузе). Если выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями все будет в порядке. Нет никаких непонятных недостач, удержаний и всего прочего, о чем многие пишут. На подработки просят выходить, так как кто-то в отпуске, болеет или есть вакансия, но разве это не нормально, вы ведь тоже хотите отдохнуть, и за вас также будут работать.

Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта. Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей.

Отгулы не дают,говорят отгуляешь потом,переработку не оплачиваю. С работниками разговаривают как с быдлой. Дома не живешь ,а зарплата такая же как кто работает на нпс ,лпдс которые сидят у батареи. Руководитель вафин р м унижает человеческие достоинства. Работаю в компании 4 года ,на первом году ощутил весь дурдом.