Отзывы сотрудников · страница 9 из 12Транснефть

Официальное трудоустройство, относительно рядом с домом , всегда вовремя зарплата , хороший коллектив , адекватный управляющий азс , удобный график уходила из компании , и все-равно возвращалась. График сутки через трое, очень надеемся что не уберут. Татарский родственный бизнес. График,близко к дому,вовремя зарплата,хоть и небольшая. Учусь заочно и это оплачивается компанией. Плюсы только в том что трудоустройство по тк,те.

Не бойтесь быть человечным, показать свое лицо и рассказать свою историю. Расскажите им, кто вы такой. Сделайте так, чтобы ваш рассказ вызвал нужные эмоции. Например, если вы сможете рассмешить, значит вы точно не зануда. Но избегайте нахваливать себя и рассказывать о том, какой вы (ваша компания) классный: динамичный, профессиональный и…напыщенный.

Писали письма в альметьевск генеральному директору,реакция нулевая. За 30000 тысяч,из которых нужно заплатить за топливо и магазин ты и кассир и сливщик топлива,и главный командующий в туалете,и еще пекарь пирожков и птица-говорун за кассой(акции) и еще ночью сиди один с открытой дверью без охраны. З/п в среднем 30000, но после "инвенторизации" с вас по полной программе эти деньги потребуют. Одной рукой дают, другой грабят. Аутстафинг та-же шара шкива контора. Материальная ответственность вся на операторах. Работа не сложная, все понятно и удобно.

История о вашем успехе в чем-либо, что хоть как-то связано с вашим бизнесом. Покажите, что вы трудитесь. А не просто хотите по-быстрому срубить бабла. Специалисты компании аксиал могут выполнить работы по подбору приборов и оборудования по заданным техническим параметрам (инжиниринг) выгодно - мы экономим средства наших клиентов на проведении работ по маркетингу, импорту, логистике.

Всех управляющих,которые проработали долгое время вынудили уволиться. Которые позволяют себе собирать с операторов деньги,лазить в личных вещах и называть людей баранами. Терпим из последних сил,любим свою работу,но видимо придется уходить,т. К с таким графиком работы в нашей жизни стало чересчур много. Дети брошены,дома бардак,начались проблемы со здоровьем,болят ноги,т. Начался сезон отпусков,с работы хоть вообще не уходи. Подрабатывать в таком графике невыносимо.

Только официальное трудоустройство. Минусы : не берут на работу грамотных сотрудников со стажем. Ищут бессловесных которых можно обобрать,обмануть,кидануть. Не работайте -себе дороже выйдет. Никому не рекомендую сюда даже соваться. После смены графика с 1/3 на 12 часовой происходит повальное увольнение операторов.

Представьте, что вы молодой, неоперившийся юнец с тонкой шеей, торчащей из воротника рубашки. У них по 20 кило лишнего веса, их мучает одышка. Они сидят за овальным столом и смотрят на вас с недоверием. Доверять какому-то студентишке. Да что он, молодой да ранний, может рассказать им, умудренным опытом. Например, история о том, почему вы решили заниматься именно этим делом и почему вам можно доверять. История о том, сколько усилий вы приложили к тому, чтобы сейчас стоять перед этими толстосумами.

Да и вообще работать там приятно. Комфортное место для отдыха сотрудников. Как друзья почти зп хорошая 30 т без премии. Коллектив колхоз и подозрительных набрали а так хорошо работать.

Возможность в развитии есть всегда, было бы желание. Медицинское обслуживание и обучение за счет компании. Работала на азс 8 месяцев… заработок минусовой… в такой минус ушла… что родители хапнули горешко… значит так в первую очередь не обучают… делаешь столько ошибок что плакать хочется… заправляются часто и люди уезжают платиш сама, потом по топливным картам какие то ошибки все платиш сама… бензовозы принимаешь всегда не долив… платиш сама за все… но ладно это все… вот проходит ревизия и пиндец… встреваешь на такие бабки… все вы представляете всё вешают на операторов… люди чтобы уволится берут кредиты и гасят недостачу… я отдала 157 тыся рублей… притом в отделе кадров смотрят на тебя якобы ты вор… а это не так… никто не ворова… даже не разбираются не вчем… я пожалела что вообще туда устроилась… только горе и слезы… просьба не устраивайтесь туда даже не суйте нос в это… у меня много слов, а эмоций еще больше…. Чаевые хоть слёзы но за смену какая то наличность. Хороший коллектив, хорошая зп , премии.

Здесь уже каждый для себя сам выбирает «быть или не быть» частью этой компании. Удивляюсь, почему работники азс так грубо отзываются о работе офисных работников. У каждой должности свои трудности. Директор очень открытый руководитель. Всегда внимателен и пытается помочь. Пакет, стабильная выплата заработной платы, ежемесячное премирование и повышающие коэффициенты за отличные показатели в работе. Дружный и отзывчивый коллектив.

Тем более ещё и испытательный срок 3 мес, с таким подбором персонала это наверное лишнее. Со слезами на глазах уволилась, так как переехала в другой город. Отличный коллектив и руководство. Работы много, зарплата конечно не в рынке, но работать интересно.

Централизованная поставка материалов, все через москву. Понятно, что московские "нефтянники" в белых воротничках ни когда не отдадут на места возможность самим решать, что нужнее и в какой момент приобрести. Ведь тогда они лишатся своего приработка в виде откатов. А на местах главное чтоб все выглядело чинно и благородно - "ведь вы работаете в великой компании и гордитесь этим".

Приходил на собеседование, пообщался с начальником. Попросили заполнить резюме по своей форме и пройти тестирование. А потом сказали ещё будет 2 собеседование по скайпу. Капец… в общем, тест не сдал, все не прошел. Судят о людях по тупым вопросам из тестов, грамотного и опытного сотрудника взять я так понял не в их интересах.

Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.

А работники на своих машинах по трубе ездят. Подрядчики все наемные-свои. Приказы на работы в выходной день пишуться в пятницу. А в понедельник приходит отказ по оплате. Поработали в карман руководству. Огромный "бумагооборот" ни кому не нужной макулатуры из за которого не возможно выполнять реальную работу.

От команды бывшего толкового управленца московского региона избавился директор-«затейник». На азс огромные недостачи (нефтепродукты и товары) кто за них в итоге будет платить. Отдел который раньше умел заниматься контролем и своевременно пресекал рост недостач — теперь сменив руководителя занимается "фиктивными" инвентаризациями… и болтовнёй о счастливом будущем. Возможно зарабатывает на этом руководство в карман. Текучка кадров зашкаливает. Управляют этим бардаком приезжие из краснодарского и ставропольского края, которые недолго показывали своё умение работы в ннк и газпроме.

Процветает очковтирательство, лизоблюдство и поощеряется стукачество. Складывается впечатление что специально разваливают компанию, очень жаль потому-что не смотря на весь этот беспредел, остались работать много грамотных специалистов и рабочих. На селекторах обзывают руководство. У начальства все машины тайоты и лексусы.

Если хотите зарабатывать больше и получать удовлетворение от работы, так и работайте лучше. Пусть работает начальство из офиса на заправках. Раньше было лучше все зарабатывали и офис получал свой процент. Официальное трудоустройство, коллектив (и то нашлись двуличные люди).

Люди держатся только из за того что негде работать. Работа нравилась, бывшее руководство умн и в тюмени было более менее адекватное и во основном профессионалы. Все закончилось в конце 2015 года, когда пришли новые "горе руководители-строители" с транснефть-восток, полнейшие неадекваты и отморозки, что касается производство полнейшие ноль, зато считают себя полубогами,отношение к подчиненным как к скотам, кто имеет свое мнение и человеческое достоинство всех подвели под увольнение, никогда не было такого отока кадров итр и работяг. Притащили с собой с всто бессловесных и тупых итр и расставили на руководящих постах. Общаются с подчиненными с помощью нецензурной брани с примесью блатного жаргона, как будто отсидели по несколько сроков. Главная цель для них это подоить подрядчиков и лишение премии своих работников, с работяг поснимали в % совмещенку итр завален ненужными бумагами. Регламенты компании вобще не соблюдают, зато как наказать вовсю ими размахивают.

Пакет: оплата больничных и отпусков (в год 28 дней, можно разделять), также оплаты учебного отпуска (заканчивала учебу по заочной форме в вузе). Если выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями все будет в порядке. Нет никаких непонятных недостач, удержаний и всего прочего, о чем многие пишут. На подработки просят выходить, так как кто-то в отпуске, болеет или есть вакансия, но разве это не нормально, вы ведь тоже хотите отдохнуть, и за вас также будут работать.