Отзывы сотрудниковТомас Мюнц

Много переработок неоплачиваемых. Беременных увольняют или усиленно на них давят. Сопутка также из китая или турции. В рознице гадюшник, склоки, сплетни.

Очень огорчает, что при сильном старании продать побольше(что бы получить нормальную премию, без которой не возможно прожить), по мимо этого держать зал в порядке ( практически все в коллективе очень трудолюбивые). ( это все тайники ), в результате 12 часов работы в день (при которой у тебя болит каждая клеточка тела) может обойтись тебе не в 28000, а в 22000. Представляете сколько народу…>>. Кто хочет идти работать в эту контору бегите сразу, зп ужасна маленькая за форму день вычитают если ты проработал меньше 6 месецев. Целый день на ногах, покупателям извините за вырожение попу надо лизать. Короче мой вам совет не ходите работать в томас.

У админов всегда зп меньше , чем у продавцов. А штрафуют пипец не перечислишь. Грубое нарушение трудового кодекса(больничный не оплачивается и отпуск соответственно по минималке)2. Взаимосвязь офиса с магазинами ужасная они вечно чего требуют, да это понятно у каждого своя работа, но офисные сотрудники перегибают палку, считают там себя чуть ли не пупами вселенной. Отношение к продавцам как к людям второго сорта. Компания не ценит своих сотрудников даже если ты и отработал 7 лет, ты в этой компании никто. В компании работают родственники…>>.

Как только у вас будет складываться…>>. Зарплата- большая часть черная. Больничные не оплачиваются. Штрафуют за все, за что только возможно. Завышенные планы (не выполнишь 80%, не оплачивают продажи , а только часы) обязывают выходить в выходной за отсутствующих продавцов ( которые болеют или не могут набрать штат ) админы почти всегда получают голый оклад ( редко 2-4 раза в год магазин выполняет план и тогда они получают премию).

Большая часть зп черная, выдается в офисе на руки, а белая на карточку. При не выполнении плана на 80% получите голый оклад. А план магазин выполняет 2-4 раза в год (такие планы ставят). Заставляют выходить за них в свои выходные. Сотрудники в этой компании это самое последнее что ценится.

Во-первых: серая зп, официалка 30% остальное в конверте. Всех как стадо собирают в очередь у бухгалтерии и дают подачки в конвертах. Кредит взять невозможно во-вторых - камеры, 12 часов в сутки следят за нами, чуть оступился штраф тайники - по нескольку раз в месяц, цепляются к словам, штрафуют по только известному офису чек листу, огромные суммы. Нарушение прав работника на корпоративы только офис и директора, даже администраторов не приглашают.

Штрафы вычеты , тупые админы которые ничего не знают о своих обязанностях большинство своей работы вешают на продавцов. Проработав в данной компании короткий срок, могу сказать, дорогие генеральные директора, чтобы ваша компания процветала, обратите большое внимание на квалифицированных директоров и региональных управляющих в вашей компании, и уж если вы их взяли, то прошу обучите их хотя бы чувству такта. Как можно работать директором и за спиной такой бардак. Что же в голове у таких управленцев, для того, чтобы сотрудники работали, необходимо их мотивировать, научите директоров…>>.

Расскажу как было позвонила мне в одень прекрасный день так называемый директор нескольких магазинов екатерина отчество не было озвучено, и пригласила на встречу по поводу работы, доверились все решили. Я приехала как и договаривались, мне сказали подождать пару минут, и через какое то время из подсобки магазина выходит…>>. Директор магазина, кто-то вроде "светлана викторовна", пускай будет так, сходу заявила: " я -- светлана викторовна", на что я ответил: "а я -- иван иванович (к примеру)", на что она парировала: "нет, вы -- иван". И тут я сразу понял что имею дело с владычицой морской, этакой дамой, пронафталиненной стойким духом советского союза, порождением плановой экономики, томной и медлительной, как муха в дихлофосе, которая привыкла приходить в советское время на работу, и пинать там баклуши целый…>>. Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен.