Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Томас Мюнц

Очень огорчает,что при сильном старании продать побольше(что бы получить нормальную премию,без которой не возможно прожить), по мимо этого держать зал в порядке ( практически все в коллективе очень трудолюбивые). ( это все тайники ), в результате 12 часов работы в день (при которой у тебя болит каждая клеточка тела) может обойтись тебе не в 28000, а в 22000. Представляете сколько народу без него(обслужить его на 100 % просто не реально. , кстати тебе и не зачтут даже если обслужишь, ведь они за это должны будут выплатить премию дополнительную) очень негативно отношусь к их тренингам( ехать тратить весь свой выходной день и деньги на проезд ) еще есть, что написать, но эти самые большие минусы. Кто хочет идти работать в эту контору бегите сразу,зп ужасна маленькая за форму день вычитают если ты проработал меньше 6 месецев.

Ооччееень большая бюрократия в компании. Грубое нарушение трудового кодекса(больничный не оплачивается и отпуск соответственно по минималке)2. Взаимосвязь офиса с магазинами ужасная они вечно чего требуют, да это понятно у каждого своя работа, но офисные сотрудники перегибают палку, считают там себя чуть ли не пупами вселенной. Отношение к продавцам как к людям второго сорта. Компания не ценит своих сотрудников даже если ты и отработал 7 лет, ты в этой компании никто. В компании работают родственники начальства, кто же будет против работайте на здоровье, но есть одно но, такие сотрудники не профессионалы и не компетентны, только и умеют ходить пальцы гнуть, хотя бы людьми оставались, так человеческого там ничего нет, говницом и пафосом за километр несет. Кстати перспектива карьерного роста реально есть, но смысла в этом вообще нет, так как продавцы больше получают, чем администратор, а у админа только одни штрафы ( за тайников, за косяки продавцов, за документацию.

Больничные не оплачиваются. Штрафуют за все, за что только возможно. Завышенные планы (не выполнишь 80%, не оплачивают продажи ,а только часы) обязывают выходить в выходной за отсутствующих продавцов ( которые болеют или не могут набрать штат ) админы почти всегда получают голый оклад ( редко 2-4 раза в год магазин выполняет план и тогда они получают премию). У админов всегда зп меньше ,чем у продавцов. А штрафуют пипец не перечислишь.

Я так понимаю эта политика компании. Для данной должности и сферы всё хорошо, никаких серьезных нареканий. Не всегда легко отпроситься/поменяться днями, а в целом не хуже и не лучше чем на любой другой работе. Отдаленность от офиса (при необходимости той или иной документации, необходимо некоторое время подождать, так как сотрудники офиса находятся не рядом). Может только отсутствие тренинг менеджера в регионах, но с открытием большего числа магазинов я думаю проблема решится. Зарплата- большая часть черная.

При не выполнении плана на 80% получите голый оклад. А план магазин выполняет 2-4 раза в год (такие планы ставят). Заставляют выходить за них в свои выходные. Сотрудники в этой компании это самое последнее что ценится. Как только у вас будет складываться хорошое отношение с коллегами (дружный коллектив), вас обязательно переведут в другой магазин.

Как и в любой компании, имеются, но не такие, чтобы стоило отказываться от работы. Во-первых: серая зп, официалка 30% остальное в конверте. Всех как стадо собирают в очередь у бухгалтерии и дают подачки в конвертах. Кредит взять невозможно во-вторых - камеры, 12 часов в сутки следят за нами, чуть оступился штраф тайники - по нескольку раз в месяц, цепляются к словам, штрафуют по только известному офису чек листу, огромные суммы. Нарушение прав работника на корпоративы только офис и директора, даже администраторов не приглашают. Подарки - дешевое шампанское и старые конфеты мерчендайзеры сами не знают что хотят. Большая часть зп черная,выдается в офисе на руки,а белая на карточку.

Прочитав учебник, не все можно из него понять, а учить не у кого нет не времени не желания. А так фирма хорошая, и чьто бы не говорили, я верю что там есть хорошие люди(сотрудники) что бы не говорили стасюк территориальный и базанова (зам управляющего ) охта молл питер. Была на стажировке в течении 8 часов, все устраивало, даже серая зп и официалка в 20тыс, а потом выяснилось, что администратору надо мыть пол утром, и больничные не оплачивают, тк менеджеру по персоналу не охота их считать, я удивилась и сказала, что это не законно, на что получила ответ от директора анастасии (тк сенная) а что сейчас законно. Отказ пришел в ватсап, что вы нам не подходите, на вопрос по какой причине, так как моей работой она была вполне удовлетворена, она проигнорировала. Хорошо, что это выяснилось на нулевом этапе, будьте осторожны, так как требования в данной компании весьма высоки, а если ты заболел, не дай бог, то подменяйся, а больничный лишь доказательство, что ты не проявлял. Серая зарплата, следовательно, низкая оплата отпусков и больничного, нет системы обучения сотрудников, нет мерчендайзера, который бы на месте обучал персонал.

Ужасные условия труда-в мороз в большом помещении работала только одна батарея у главной витрины,в помещении было от силы + 6-7 градусов,но вы не имеете права надеть кофту,свитер или куртку,так как форма не обсуждается,рубашка с логотипом и вот так хотите так и работайте,на складе находиться невозможно,там уже была минусовая температура. Уйти на обед нельзя,хотя час обеда,конечно никто не оплачивает. В должностной инструкции продавца-консультанта вряд ли написано что он должен двигать склад,ездить отвозить документы и так далее,слишком много функций выполняет обычный продавец. Зарплата нормальная,но угадать сколько ты получишь-невозможно. В хорошие месяцы можно получить в 60,в плохие 15-20,но это уже зависит реально от вас,кто продаёт хорошо-хорошо получает,но планы конечно завышенные,даже продавцы с многолетним опытом не всегда выполняют его хотя бы на 80%,что говорить о новичках. Много хотят, но платят мало, работы очень много, когда нужно территориал вызывает умоляет, а когда зарплату получать, слово не замолвит за сотрудника, очень плохое начальство (не говорю о высоко-стоящих), директора вообще не знают персонал,теретарьльный менеджер, строит из себя начальника, а сам кроме как обуви нечего не знает, при устройстве на работе проходишь стажировку три дня, на должность заместитель управляющего, нечему не учат, ставят и справляйся сам как можешь, ужасное отношение к новым, как бы не старался, все равны ты не справился, и считают что говоришь от обиды, только на самом деле никаких денег не надо, за такое отношение, штрафы за то, что тебя руководство не чему не научило, читайте учебник обуви все что требуется.

Можно писать бесконечно, перечисляя минусы этой компании, но я, пожалуй, остановлюсь. Думаю всем уже понятно и, включая предыдущие отзывы, сложился пазл из кучи отзывов в единую картину. Полное нарушение тк,то естьпереработки не оплачиваются,а происходят они каждый месяц стандартно,на инвенту выходят все,не важно,что у тебя выходной,раз выходной-приходи пораньше и помогай считать,после закрытия ещё пару часов как минимум идёт инвентаризация и если не успел на метро и берёшь такси-платишь сам,никто тебе ничего не оплатит. Такая же ситуация с уборками,переоценками,могут вызвать на всю ночь на генеральную уборку,так как приезжает начальство из москвы,конечно за бесплатно. Не установленный график,то есть 2/2 графика у вас не будет никогда. Вы будете работать так,как удобно всем,полный штат-это сказки,по факту работать будут 3 продавца на весь магазин,в смену должно быть 2,ясное дело что 3/2,3/1, а то и 5/1 вам обеспечены.

Побывав на собеседовании,поняла, что желание вряд ли возникнет работать в данной конторе,организацией язык ее назвать не поворачивается. Трк "радиус",заполнила анкету. И в присутствии покупателей со мной собеседовали ,задавая вопросы,кто-то мне через плечо сумку кассиру передавал ,в этот момент я заполняла анкету и параллельно со мной беседовали. В общем,что такое культура компании ,данной конторе ,видимо,недоступно. Отвратительная конторка, руководство часто хамит, нагружает излишними обязанностями, работать до 23ч при графике 5/2 считают нормой (переработки естественно не оплачиваются, можно только через унижения выпросить отгул на полдня, за каждодневные задержки на работе). Условия при трудоустроцстве были оговорены одни, но через какое-то время компания всяечски от них увиливала, договор о найме переделали, зп выплачивали меньшую, чем договаривались. " внятного ответа не последовало.

Во всяком случае , она меня обманула, и несколько раз кинула на деньги. Если вам дорого ваше время, нервы и здоровье. Никогда не идите работать в томас мюнц галерея краснодар. Я написала этот отзыв, чтобы его увидели не только соискатели , но и вышестоящее руководство данной компании. Она лживый не компетентный ни в одном вопросе, не чистый на руку руководитель. Я уверенна , что компании лучше будет её заменить , либо текучка и качество продаж неизбежно.

" по моему логично, что эту сумму списали с моих денег, значит да, я её купила. (хочу заметить, что светлана николаевна ответить внятно на любой вопрос не может, юлит , врёт) я её спрашиваю когда вы мне отдадите эту обувь. Она сказала: " будет ревизия, потом мы посмотрим, что с ней делать , возможно поставим на приход. (дословно) я думаю, что понятно, что это моя пара обуви , и она не имеет отношение ни к ней , ни к магазину. Получается, что с меня списали за эту пару, и пару обуви не отдали. Директор просто делает махинации , на своей должности.

Мне позвонили , чтобы я забрала свою трудовую книжку. ) приехав , мне сказали, что директор мою пару обуви мне отдавать не собираются. Светланы николаевны на месте не было , я решила ей позвонить. Звоню и спрашиваю по какой причине мне не хочет отдать мою разнопарку. На что она мне ответила : " катя, а вы её покупали.

Но я согласилась , ибо не люблю скандалить. Хочу ещё дополнить свой рассказ одной историей. Когда я отработала месяц примерно на работе. Позже была похожая ситуация , но на этот раз модель продавали 3 продавца и решили сумму разделить на троих, не выясняя ничего. Но моя напарница начала разбираться и выяснилось, что неправильно приняли. Что еще раз подтверждает халатное отношение директора к своей работе. Если можно на людей всё повесить.

Это выглядело так, как будто она хочет кинуть на деньги. Я написала сообщение в общую группу с вопросом , на что она не отреагировала. Я сказала, что позвоню вышестоящему руководству, если мой директор не компетентен во многих вопросах. И в итоге предложила мне пойти в отпуск за свой счет до дня моего увольнения. К приказ о моем увольнении уже пришел. Я прекрасно понимала, что этим она мне хочет закрыть рот, чтобы я никому не звонила.

Я увидела то, что я работаю до середины месяца, а потом уволена, а другая девочка работает до середины месяца , а потом у нее отпуск до конца. Это означает , что я не получу свой % от продаж , а другая девочка получит. Настроение работать и продавать сразу пропало. Это сделала директор не спросив меня, вообще не сказав не слова.

К там же "много людей" придиралась абсолютно ко всему:то ценник как-то не так наклеен, то дисконтные карты как-то не так выдаем. В конце декабря я нашла новую работу и написала заявление. Я всегда очень серьезно и ответственно отношусь к любой работе, и настроилась как порядочный человек отрабатывать две недели. На несколько дней позже написала заявление еще одна сотрудница отработала я 3 дня после заявления, прихожу как то на работу и решила посмотреть на график.

Не смотря на то, что у людей могут быть свои планы. Девочки никогда не отказывались, чтобы не вызвать гнев и презрение директора. Про директора могу сказать , что это суглина светлана николаевна. , и директор добавила ещё 1000 руб от себя, просто из-за плохого настроения , а затем ещё на 500 руб, что-то ей не понравилось на складе.

5) если вы молодая и амбициозная, готовьтесь. Будите за всех выполнять их работу. (ну лично у нас так) 6) персонал с среднем от 35 лет 7) конкуренция, драки за покупателя ( план то всем делать нужно) 8) нет ни микроволновки, ни чайника. Хочу поделиться своим опытом работы в магазине томас мюнц галерея-краснодар. Работала я с августа 2018г. Директор бесцеремонно вызывала девочек с выходных ради этого.

Только вот без хороших продажников магазины потеряют свои деньги. На продавцах держится очень многое. Если летом не хватает продавцов, выдергивают работать в другие магазины. В разных магазинах разные условия труда. Справки типа 2ндфл выдают с проволочками. Никаких особых социальных плюшек не дают, только зарплату и стандартный соцпакет. 2) постоянные переоценки ( приезжай раньше своей смены на 2-3 часа) 3) постоянные претензии « кто коробки не убрал.