Отзывы сотрудников · страница 4 из 12Транснефть

Ну и денег в офис тоже будешь должен. Приглашают на вакансию -дают положительный ответ,готовят к трудоустройству, тянут время,а потом отказывают, объясняя тем, что сделали предложение другому кандидату. Ужасно некомпетентный сотрудник отдела кадров. Кадровиков в московский офис найдите нормальных и научите их общаться по телефону. Никогда в жизни не писал отзывов, но тут накипело. Выгнать весь руководящий сброд. Помимо прежнего отзыва хотелось бы добавить то,что первые несколько месяцев очень сильно обманывали с зарплатой,то есть аванс начисляли,а потом его же вычитали из зарплаты,как будто его и не было,даже приходилось распечатки из банка брать,чтобы проверять.

Думаю, что я был бы полезен этой компании, так как имею отличный опыт, но не жалею, что туда не попал. Сейчас у меня отличное место работы. Уважаемые соискатели, берегите свое время. Ну начнем с того, что постоянные выплаты за топливо , даже если проблемы в системе все равно плати со своего кармана, за магазин тоже недостачи которые дерут именно с персонала. Зп не большая ,но вовремя.

Топ-менеджеры ничего не производя, особо не вникая в процессы, занимаются бюрократией и запугиванием, пытаясь всяческими уловками "оправдать" свои бонусы, а простые сотрудники, в свою очередь, ощущают себя винтиками огромной машины и чувствуют всё меньше ответственности за свою работу. Такая культура, конечно же, нежизнеспособна: сотрудники испытывают постоянный прессинг из-за того, что достигнутыми результатами постоянно недовольны и последующее наказание. Достойному руководителю стоит действовать иначе и строить стабильную корпоративную культуру, в которой развит высокий объём требований и к рабочим качествам и знаниям топ-менеждеров , а корпоративная поддержка со стороны руководства обеспечена для простых сотрудников. При этом необходимая поддержка может быть обеспечена разными способами: высоким качеством оборудования, хорошими офисными условиями, рабочей атмосферой в команде, дополнительными отгулами, свободным временем или всем этим вместе.

Обратную связь я получал через отдел кадров - конечно отдел кадров на третьем этаже это отдельная тема) и вдруг меня стали игнорировать, не отвечать на звонки или говорить, что мне перезвонят, но никто не звонил, потом вовсе не стала отвечать. В итоге , я так и не понял в чем дело, что случилось, даже не соизволили объяснить. Вот это сотрудники отдела кадров. Причем когда в один из первых раз пришел на собеседование в назначенное время, меня попросили подождать, (час ждал) видимо потому что две габаритные женщины ели (бутерброды с колбасой), с одной из которых я и общался все время и именно она не предоставила информацию. Вот это культура у руководства отдела кадров.

К людям относитесь по человечески. Некоторое время назад проходил многочисленные этапы собеседования на руководящую позицию в данной компании. Это длилось около 5х месяцев, но в компанию устроиться так и не удалось. Сейчас я думаю, хорошо, что так получилось. Читая многочисленные положительные отзывы якобы "сотрудников" компании, стало смешно, решил написать свою историю. И все казалось бы хорошо, везде все положительно. С директором было очень приятное общение.

Ни помощи от него, ответственность его минимальна, а польза персоналу как от козла молока. Весть о задержке зарплаты резко поменяла сексуальную ориентацию началька в глазах коллектива. У нас денег куры не клюют, потому что нет кур и нет денег. В большинстве государственный компаний господствует «культура стресса»: высокие требования к сотрудникам в ней соседствуют с дефицитом необходимых ресурсов и недостаточно квалифицированной поддержкой сотрудников со стороны менеджеров высшего звена.

Не редки ситуации ( последний прикол с дт и 3% картами ) когда клиента вводят в заблуждения обманывая почти официально. Завершает картину девиз - потому что вы здесь ( на азс ) главный. ) космонавтов, наверное, так не готовят. Руководство заставляет сотрудников заводить топливные карты, даже тех, у которых нет транспортных средств (ущемление всех возможных и невозможных прав) и никакой ответственности за этот беспредел, творящийся руководством. Куда только смотрят соответствующие органы. Считаю что нужно уволить директора нашего филиала,заместителя по розничной реализации,врио московского региона по статье за развал компании.

Удивительное умение найти сразу идеального кандидата, не просмотрев ни единого резюме. Или все-таки банальная показуха и создание видимости кипучей работы. Наша компания - это место, где назойливые клиенты мешают сотрудникам работать с бумагами. Невнятна роль вечно отдыхающего в сложные моменты начальника управления.

Вообщем делал бы все и не где не ошибся. Есть больше минусы это недостачи которые вешают на сотрудников. Меня поразило местоположение и состояние офиса этой шарашки. Сейчас непосредственное руководство азс далекие от производства. Служащие конторы и всяких технических отделов о реальной работы азс не знают и не хотят знать. Только приказы строчат и инструкции для линейного персонала. Заработки ничтожны обязанности прибавляются постоянно.

Ужасное, неуважительное отношение к своим подчиненным. Постоянная еда в кабинете ( колбаса, хлеб, торты). Рабочие вопросы лучше вообще не обсуждать. Пренебрежительные взгляды, ответ на повышенных тонах. В общем отношение просто хамское. Заправлял,и был дворником,маляром,мойщиком калонок,и прочее.

Текучка сумасшедшая, но проблему честным способом решать не хотят, поручали специалисту по связям с общественностью писать лживые положительные отзывы о компании, но в итоге и его самого уволили. В адекватности и компетентности сотрудников отдела персонала стоит усомниться. Хотя с другой стороны, может, дело тут в волшебстве. Судите сами: вакансия появляется в конце дня и тут же через пару часов оперативно списывается в архив.

Поэтому мой выбор был лучше уйти чем платить. Читала отзывы, писала девушка что от туда ушла со слезами на глазах, сначала не поверила, а когда проработала уже поняла почему. И ушла поэтому люди если вы хотите платить за то чего вы не брали, то добро пожаловать. А если нет то даже не суйтесь в эту организацию. Повысить зарплату, добавить сотрудников в отделы. Служба безопасности смотрите лучше за управляющими… и помогайте оператарам… везде беспредел…. Обратите внимание на работу начальника отдела по управлению персоналом.

Работала в спальном районе, вечно дебаланс который должны платить операторы, типо косяк операторов. Хот-доги вообще не берут, станция только открылась, а списание аж на 25 тысяч. Платить будут операторы, так как не предлагают. Вечные недовольные клиенты, объяснительную пишут каждую смену. К зарплате ставят специально лишние смены, чтоб платить другой компании, приходит зарплата и незнаешь что твоё, а что чужое. Из старенького персонала не кто не остался, тоже все увольняются.

После собеседования меня взяли, сказали заполнить анкету и сдать копии всех документов в отдел кадров, после прохождения безопасности - позвонят и я выйду на работу. После звонка руководителю через месяц сказали безопасность прошли - ждите решение. Жду уже 2 месяца :) потеря кучи времени, пронадеявшись, что дело в шляпе и не нужно больше искать другую работу. Теперь на звонки не отвечают. Слава богу, что меня пронесло и я не работаю в этой компании. В компании транснефтьэнерго агрессивное отношение к специалистам, благодарностей не стоит ждать, сплошные наказания и унижения персонала. Придумали систему kpi , по которой и лишают премии.

Зарплату урезали и за такие деньги стоять 24 часа и гробить свое здоровье, не позволительно и будьте готовы к тому, что даже после увольнения вам придется выплачивать долги. Необходимо наконец сменить директора азс-запад. Пересмотрите кадровую политику. Не рекомендую для трудоустройства.

За что люди кинуты, за что люди преданы, были хорошие, стали негожие. За что унизили, за что не верили, потом выгнали: придут новые-обновленные, они не в курсе всех преступлений. Рабы недостойные, трудитесь на благо нашего обогащения, и вам докажу, что вы тупые, тринашку разделят шакалы лихие. Ищите правду и человечность. Идите на улицу, там и ищите.

Выбирав компанию, долго думала, читала отзывы и решилась попробовать татнефть. Погрешности в мернике, из за которого будет дебаланс и это не приезжают не исправляют, будут платить операторы. Когда со всех станциях табунами бегут. На выходных телефон в руки берешь с судорожными руками, выходить на другие станции заставляют постоянно. Со здоровьем началась беда, жара в зале от духовок для сосисек+ледяной кондей и температура обеспечена.

Управляющие берут на роботу без опыта которые не отработав и месяц уходят на больничный на месяц потом поработают месяц и снова на больничный по этому не любят в россии, думают они хитрые. Отдел кадров сидит подает объявления что набирает людей которые без опыта и за каждого получает свой доход, они поработают месяц и увольняются, но свой доход получила. Как будто персонал в пятёрочку набирает. Проработав в этой компании несколько месяцев, могу точно сказать, что весь негатив который тут пишут другие-это все чистая правда.

Вот и за хорошую зарплату нужно и хорошо работать. Ну и конечно другие окружающие люди относятся к этой компании не всегда положительно, как и к многим другим из это сферы. Все недостатки меркнут в сравнении с плюсами. А вообще кто не хочет работать, всегда найдёт за что критиковать. Так-то я готов, но бывает, хочешь расслабиться, а тут тебе спуску не дадут. Приходиться вкалывать как папа-карло).

Только разваливают компанию. Великие специалисты по наведению чистоты и порядка. Операторов нехватка, за мастеров азс и управляющих руководство не держится. А руководству в альметьевске совет быстрее вымётывать змей, которых пригрели, пока окончательно не развалили компанию.