Отзывы сотрудников ГК Энергоконтракт

Коллектив тут просто супер — ребята дружные, всегда можно рассчитывать на поддержку. Продукт реально крутой, работать с таким вдвойне приятно. А корпоративы — это вообще отдельная история, весело, душевно, как большая семья. Но есть и ложка дёгтя. Система мотивации хромает, честно говоря, хотелось бы больше прозрачности и справедливости. Ну и сплетни... иногда ощущение, что работаешь в сериале про офисные интриги. А начальство порой такое, что только держись — то решения сумасбродные, то настроение непредсказуемое. Вот если бы с этим всем разобраться, было бы идеально!

В компании действительно чувствуется вовлеченность руководства. Видно, что они стараются не только заниматься рабочими вопросами, но и заботятся о досуге сотрудников, прислушиваются к пожеланиям и уделяют внимание здоровью. Это приятно удивляет. Условия труда тоже вполне нормальные, работать комфортно. Но есть моменты, которые можно подтянуть. Например, система материальной и социальной поддержки кажется немного устаревшей, особенно на фоне изменений в экономике. Было бы круто добавить что-то новое: билеты в театр, скидки на услуги партнеров или какие-то бонусы за достижения, которые можно накопить и использовать. Еще не хватает обучения новым навыкам — это могло бы не только повысить квалификацию, но и вдохновить на свежий взгляд на работу.

Стабильность компании реально радует. Пережила столько кризисов, что уже кажется, ей вообще ничего не страшно. Даже в пандемию никто не остался за бортом — это достойно уважения. Зарплата всегда вовремя, никаких задержек. Если не лентяй и готов работать, то бонусы, премии и даже годовая премия — всё это реально. А 13-я зарплата — вообще отдельный респект, не везде такое встретишь. Коллектив классный, дружелюбный, а начальство — адекватное (что тоже редкость). Можно спокойно подойти и обсудить вопросы хоть с руководителем, хоть с гендиректором. Ну и офис удобно расположен — мелочь, а приятно. Но есть моменты, которые хотелось бы подтянуть. Например, зона для обеда — ну реально тесновата. Не хватает места, чтобы нормально расслабиться и перекусить. И ещё было бы круто добавить летний корпоратив. Почему зимой есть, а летом нет? Лето же — идеальное время для таких движух!

Всех люблю до сих пор и буду помнить, и никогда не забуду время, проведенное в этой компании с хорошими людьми. Может быть достаточно строгий отбор сотрудников в компанию, после которого некоторые люди анонимно пишут необоснованные отрицательные отзывы на компанию. Хотя знаковым показателем является то, что кто устроился к нам, работают долго. Компания очень быстро развивается, соответственно, неизбежны, так называемые, "болезни роста". Существуют исключительно из-за откатов, которые платят всем свои клиентам, так как одежду, которую они производят - вернее размещают у других швейников, не только носить, но находится рядом с рулоном ткани вредно для здоровья. Обнаглели, себестоимость костюмчика 5 копеек, а продают за 50 000 руб.

Я не жалею что там работала, несмотря ни на что, я и сейчас переживаю, что им сложно найти кого-либо, или может нашли ( просто вакансия открыта) но не доверяют. Я знаю, что вы читаете этот сайт, господа. Я здесь указала то, над чем вам просто надо работать в дальнейшем. Ведь вы меня так частенько называли, ведь сложно запомнить имя сотрудника, особенно если он не ира, не лена и не наташа. Я знаю, я тоже не идеал, а в зеркале вы видите идеала.

Никогда сначала не поймешь, добрая она, или в плохом настроении, я ее сначала сильно боялась, а потом привыкла к ней и она навсегда останется в моей памяти, буду рада увидеть ее снова, так хотелось потом быть ей помощником. Другой человек, мне столько всего рассказал, помог сориентироваться в этой компании, протянул большую руку помощи. Именно благодаря им, я обожала эту компанию, всегда летела на работу с радостью, для меня было всегда страшно взять отгул или отпуск. А им в итоге, как я поняла оказалось все равно. Но пнули меня как дворняжку, во время отпуска. Я знала, что так будет , чувствовала, но увы ничего изменить нельзя. Прощаться у меня не было сил, ни с кем, мне нечего было сказать на тот момент.

Сколько стоит снять квартиру. О мысли облегчить работу, чтобы стало проще и принести больше эффективности и думать нельзя, будем дальше биться головой об стену, но перфоратор не возьмем. Все это щедро закрашивается тортиками на дни рождения, выпивкой, шоколадками цветами. Веселый же, дружный коллектив. Один человек меня научил многому, давая мне задания, в которых я совсем не разбиралась, кидая в самое пламя.

Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Когда вы были подчиненными, и зарплаты и цены были совсем другими. Три года назад на 17 000 худо-бедно прожить можно было, а сейчас 35 000 не хватает порой. Менеджерам хорошо платят, а низшее сословие такое как ассистенты, секретари, страдают. Какая-то рабская система немножко. Если он не может сдавать квартиру.

Я полностью согласен с мнением виктории, неужели трудно взять ещё одного человека в помощь, если физически и морально нагрузки велики. Уважаемые, фирма развивается, обороты растут. И расширение штата - это нормальное явление. И хочу обратиться к руководству и к офисным работникам - приезжайте почаще в томилино, ведь многие из вас представления не имеют, кто и чем "дышит". Зато претензий необоснованных выше крыши. И ещё, давайте наконец-то научимся понимать друг друга и помогать - этого так не хватает. Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять.

Чуть что так и пожалуйста. Хотя наверное это тоже хорошо, так как не представляю в принципе, как после этого отрабатывать 2 недели. Особенно если для человека считай это предательство. Прочитал последний отзыв и не смог не написать. Я хочу, чтобы руководство компании обратило внимание на томилино. Посмотрите какой у них объем работы, а зарплата курам насмех.

Это еще один из " подводных камней". Жаль, что так все разделено , реально получается "боги" и " рабы". Не дай бог им продажная крыса попадется, если уже не попалась. Есть еще движка такая, некоторые умудрялись брать неплохие откаты, товарищи административных позиций, ничем неприметные граждане. Не знаю, знает ли об этом руководство, но вот тем не менее. Получается такая ситуация, кто смог - выкрутился, а остальные так и дальше мучаются. Самое главное еще то, что компания не держится за сотрудников, может пнуть на счет раз, если предыдущего долго искали, то следующего может подержат, а потом расслабляются и уже как-то не нужен что ли сотрудник становится, особенно если он не лебезит и не пресмыкается.

Ира категорично сказала, что я чего-то должна доделать. Говорили, что на мое место уже нашли кого-то. Прошло меньше месяца - опять объявление. Кто знает, может быть, на этот раз "профи" ире повезет с пиарщицей. О производстве, клиентах, продажах компания переживает, а вот о самих сотрудниках , именно о " низших сословиях" да и как поняла и сотрудниках на самом производстве не очень. Кстати вот еще проблема то, документооборот, в крупных компаниях все-таки он должен быть более автоматизирован.

Ее приглашают на консультацию для того, чтобы она вытаращивала глаза, говоря при этом, что энергоконтракт - компании ее мечты (правда не понятно почему она там до сих пор работает не в штате). Любит спрашивать о сказочных ассоциациях, которые связаны с работой. Потом все рассказы про феечек, боксеров на ринге и незнаек показывает руководству. Хотелось бы посмотреть на лица руководителей, когда они это читают. Потом удивляются, почему сотрудники выключают компьютер и уходят с рабочего места. Так было с моей предыдущей коллегой. Меня, правда, отпустили со скандалом.

При первой же напряженной ситуации и обвале работы начинается паника и истерика. В общем, все как у "настоящего профи". Может отчитать специалиста на собрании или при открытых дверях обсуждать "не те " способность специалиста в отличие от ее высокого профессионального уровня. Еще один любопытный персонаж в компании - бизнес-тренер татьяна.

В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте. Согласна со своей тезкой еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога. Опять ищут pr-менеджера - процесс хронический ) когда я заполняла журнал по охране труда и увидела регулярные подписи пиарщиков, которых принимали на работу (человек 7 за ближайшие года 3) - на мой вопрос ответили, что ире (руководителю отдела) просто не везло с девочками. Как же тут повезет, если человек ведет себя с сотрудниками как плохая училка сельской школы, в которой наступил кадровый голод. Терпят ее только молодые ребята, для которых энергоконтракт - первое и пока единственное место работы.

Они пригласят вас к (кукле)совершенно ничего не понимающей в работе. Но хотя бы в это время вы сможете убедиться в отвратительном качестве изготавливаемой ими продукции. Руководитель швейного производства должен уметь хотя бы проверить качество выпускаемых изделий,а не показывать вещи с некачественно выполненной работой , да еще не одну единицу изделия. А также задавать вопросы конкретно по вакансии на которую пришел претендент. Если руководитель не знает словесных терминов швейного производства,таких как-по-операционно. Согласна с викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника.

И если вдруг ,вас все таки пригласят на собеседование. То приехав первый раз вы заполните тесты,которые все равно смотреть не будут. Что должны были показать рабочее место и хотя бы в кратко рассказать. О работе, какие предъявляют требования к сотруднику.

Пообщавшись еще минут 10 я предложила прекратить общение. Не рекомендую тратить время на непрофессионалов. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше ,чем через месяц. Нужен ли им человек на вакансию ,которая открыта. Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут,потеряется.

А ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что ip-адрес можно увидеть ) жалко девочек из отдела кадров. Ведомое руководство , коммерческий директор которая с людьми как с собаками , постоянные интриги за спиной. Могут уволить потому , что не дружите с коммерческим. Общалась с ириной - бойкой дамой, обозначенной как "руководитель, уходящий на повышение". Далее общались по принципу - знаю, понятно, давайте дальше. Притормозила наше общение,чтобы выяснить - насколько ирина действительно понимает.

И с такими людьми тоже их убить хочеться. Лариса, они все еще ищут пиарщика. Вот незадача - с весны ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену. Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата. Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения".