Отзывы сотрудников · страница 2 из 3ГК Энергоконтракт

, нет, все честно вроде, и в отделе кадров обязательно предложат другую вакансию, может в этом же отделе, а может и в другом, только работать там уже вообще не хочется. Обратите внимание, на производство в томилино особенно на цех печати начальник там, так скажем не фонтан, такого как он надо гнать в шею и не довать разрешения на работу. К рабочем он относиться как быдлу обещания не сдерживает угрожает ничтожно мелкие попытки унизить печатников. И еще я хотел обратить внимание на отдел кадров. Уважаемое руководство, если вы это читаете примите меры, так работать нельзя.

Многие сотрудники или прозябают в безделии, или же разгребают нескончаемую рутину, совершенно не приобретая новых навыков. Реализация новых проектов похожа на базар, когда четко не делятся обязанности между отделами, многое потом замалчивается и один пиняет на другого. Новые сотрудники удостаиваются чести общения с приближенным к руководству психологом, татьяной, которая как психолог-прорицатель ставит вам диагноз за час и передает его руководству. Если это ваш конек - «энергоконтракт» - компания вашей мечты. Требования к технологу швейнику завышены, работаешь технологом, за з/п технолога, а требуют,как с завпроизводства. Испытательный срок 3 месяца, неужели в таком бешеном режиме не понятно за месяц: подходит или не подходит сотрудник. К концу испытательного срока могут сказать,извините, не подходите.

Удивительно, что еще никто не обратился в трудовую инспекцию. Даже не представляю как этот человек день за днем рассказывает о том, насколько позитивна и прекрасна компания, продает товар, который пахнет тухлятиной изнутри. Хотя безусловно и она хорошо устроилась, зная приемлемые модели поведения, что позволяет ей разговаривать большую часть рабочего времени по телефону на отвлеченные от работы темы, собирать сплетни и решать свои личные проблемы в рабочее время. «энергоконтракт» -посредственная компания низкого уровня корпоративной культуры, технической оснащенности, качества менеджмента и принимаемых решений, профессиональной квалификации сотрудников.

Отдел персонала как в главном офисе, так и на производстве не компетентен — это глупенькие девочки, выполняющие поручения и закрывающие глаза на беспридел в компании. Руководитель отдела персонала, тамара танцура, превосходно увольняет всех одним днем, создавая улыбкой на лице атмосферу радости. Очень многие ушли из компании с ощущением того, что об них вытерли ноги и никому было не важно, что было сделано. Никто не считает нужным объяснять причину увольнения. Тамара, руководитель отдела, за последнее время изрядно преуспела в освоении навыка экспресс-увольнения и уже видимо научилась получать от этого удовольствие.

Если рыба гниет с головы, то последствия этого «энергоконтракте» вы можете увидеть на всех уровнях. Руководство экономит на многом: и на уровне зарплат, и на количестве сотрудников, и на их развитии. Есть костяк «старичков», в том числе и руководителей отделов, которые уже знают, что кому и как говорить. Про сумосбродного руководителя пиар отдела, ирину, здесь уже неоднократно писалось, человек и по профессиональным, и по личностным качествам не может быть руководителем и координировать работу людей, постоянно создает ситуации аврала, но она удобна руководству, лицемерна и пиарщики сменяют один другого, а ирина повышается руководством.

Проработав, понимаешь, в какое болото ты попал. Болото, в котором если ты не будешь льстить и говорить только, то что удобно слышать, ты не удержишься и никакие твои профессиональные навыки тебе не помогут. Политика компании строится по принципу «я начальник, ты дурак». В «энергоконтракте» на уровне специалистов работают действительно хорошие и душевные люди, но и соглашаются они на работу в компании благодаря своей неизбалованности (так какзарплаты в компании существенно ниже рынка и наполовину серые), но и уровень квалификации сотрудников оставляет желать лучшего, так как хороший человек — это еще не профессия. Непритязательность сотрудников и их сговорчивость позволяет руководству манипулировать, так как многое в компании, конечно же озвучивается.

С другой, компания не дорожит людьми как таковыми, руководству все равно, какими способами достигаются цели, людей выкидывают на улицу в один день, если они вдруг перешли кому-то из "небожителей" дорогу. С таким отношением к людям в итоге там работает сплоченная кучка "старичков", которые приспособились друг к другу и получают свою финансовую выгоду, а все остальные служат лишь расходным материалом. И напоследок об уже всем известной татьяне, которая называет себя психологом и бизнес-тренером. И чьими услугами пользуются директора энергоконтракта (бог знает почему). Ее позиция: нет человека - нет проблемы. При устройстве в компанию создается впечатление позитива и доброжелательности, но это только создаваемое впечатление, благо сотрудницы отдела персонала научились непринужденно улыбаться и кокетливо рассказывать небылицы.

Ирина - бывший журналист, она умеет писать тексты, добиваться общения с нужными людьми, плюс к этому она очень энергичный человек. Но вот ее другая сторона - не умеет организовать работу отдела, из-за чего постоянно паникует, нагнетая обстановку, создавая напряжение и выплескивая свое недовольство на всех подчиненных; плохо скрывает зависть и недовольство, когда на общих собраниях принимаются идеи, которые предложил кто-то другой; часто позволяет себе лицемерное поведение, когда для всех окружающих она ведет себя как ангел, а на своих подчиненных срывается и общается с ними холодно и свысока просто из-за плохого настроения; не скрывает свою практически черную зависть ко всем беременным, что со стороны выглядит крайне нелицеприятно; любит устраивать публичные унизительные "казни" сотрудникам, вместо приватного разговора и разбора ошибок; сверхурочную работу подчиненных считает чем-то само собой разумеющимся и даже не благодарит за нее, хотя никто не обязан прикрывать ее ошибки как руководителя - а они постоянно случаются и из-за этого страдает весь отдел; не стесняясь самоутверждается за счет молодых и неопытных подчиненных; позволяет себе хамский тон и показывает полное отсутствие бизнес-этикета; конечно же, любит тех, кто к ней подлизывается, и не находит общий язык с теми, кто отстаивает свое мнение и свое достоинство; распоряжается бюджетом отдела с выгодой для себя лично. Любит выпить на рабочем месте, при этом заставляет подчиненных участвовать в ее "посиделках". Что касается компании в целом. С одной стороны, высшее руководство довольно адекватно, сам бизнес вполне понятен и приемлем с этической точки зрения (даже несмотря на откаты и прочее), и есть отделы, где вполне приятные сотрудники.

Не компания, а какое-то бабье царство, да ещё в центре москвы. ), но уволить её не могут, так как инвалидов увольнять нельзя. Нормальные люди там поработают неделю-две и увольняются, так как в этом энергоконтракте настоящий дурдом, и этот дурдом устроила таран. Как уже понятно из нескольких отзывов, размещенных здесь, процесс поиска pr-менеджера идет перманентно, люди приходят и уходят, не выдерживая условий работы в виде руководителя отдела - ирины. В компании считается, что "ей не везет с девочками". , или все-таки есть нечто (некто), что просто напросто мешает работать. Постараемся быть объективными.

Все вокруг виноваты, только они молодцы. Никогда не признают свои ошибку, да еще подставят. Главная проблема это неумение работать в команде на общую цель, а вот найти крайнего это основная задача дня у этих отделов. Явный пример того, что рыба тухнет с головы. Такой компании я ещё не видела, это просто кладовая сплетен, бабских интриг, подсиживаний друг на друга, за обедом они только косточки друг другу перемывают; мне как человеку с высшим образованием это всё мерзко и низко,если в плане работы какие-то промахи, то все стараются свалить вину друг на друга. Я решила уволиться прямо с испытательного срока и как только они узнали что я не останусь -тут мне резко снизили зарплату и рассчитали в 2 раза меньше оговоренной суммы.

Отвратительный отдел кадров. Ни на один вопрос нет ответа, обещания не выполняют, руководитель рассадник сплетен. Неадекватное руководство складского комплекса. Два лентяя, один из которых постоянно орет по поводу и без него, как истеричная барышня, а другой просто пустое место, которое получает з/п за то, что целый день тупо смотрит в монитор или решает свои личные проблемы. Нормальные люди у них не задерживаются и пока они у руля так и будет. Создавать видимость работы может каждый, а вот организовать, управлять. Главные стрелочники в томилино.

Позволяете над собой стебаться- ты гибкий. Готов на все это- быть вам ее заместителем. Главное, быть шутом и не перечить. Учтите этот отзыв прежде чем принять решение пойти в эту компанию, даже на собеседование. Готов здесь же ответить на интересующие вас вопросы более подробно. Я работал в этой компании в томилино и успел неплохо ее изучить изнутри. Поделюсь своими наблюдениями, может они кому-нибудь помогут.

А все сотрудники сидят и молчат, боятся вызвать гнев на свою голову, потому что в основном все приезжие, снимают квартиры и рады тем зарплатам, что им платят. Так что, если вы все же решили пойти туда работать учтите- будете перечить и не будете квакать в унисон царевне-лягушке- не работать вам в этой компании. Не дай бог вы покажетесь умнее ее, чему тоже велика вероятность, учитывая уровень образование руководителя коммерческой службы. В этой компании выгодно быть шутом для вовк и много кататься по стране, результат ваших покатушек не важен. Если ты ездишь-значит работаешь.

За то, всем менеджерам приказано говорить у клиентов, что восток сервис и техноавиа шьют свою продукцию на зонах. Эти компании хотябы не скрывают этот факт и обеспечивают людей в колониях работой, да и чем отличается продукция сшитая на зоне русскими зечками, которые годами шьют одежду и заезжими гастарбайтерами, которые меняются каждый месяц. Уважаемые соискатели, как бывший сотрудник, рекомендую очень крепко задуматься прежде чем идти в эту компанию, не доверяйте тем обещаниям, которые вы услышите от службы персонала и тем более от коммерческого директора вовк светланы. Вы не видите то, что твориться внутри компании и даже привлекаемым консультантам и психологам этого не видно.

Вас даже может хвалить руководство, пожимать руку и говорить, какой ты молодец, но стоит тебе допустить ошибку, не дай бог тендер проиграть, к примеру и все-ты уволен. Я отработал в компании более года, за это время выкинули несколько стоящих менеджеров. Вся компания знала причины по которым увольняют людей. А особенно, что двух девушек этим летом, коммерческий директор выгнала по чистой личной неприязни, хотя специалисты они были просто великолепные, приносили хорошие деньги в компанию, пахали как лошади, но владельцам бизнеса это малоинтересно. Все что их интересует-это выполнение плана. Не буду писать о производстве, так как не работал там, но скажу одно, всем клиентам показываются швейный цех с уверением, что "всю российскую энергетику" обшивают 20 таджичек и таджиков, сидящих в швейном цеху и 5 тех, кто вяжет перчатки и свитера на машинах. И руководство реально думает, что клиенты верят, что только в этом месте производится продукция.

Речи не ведется о выработке каких то стратегических решений, нет ориентирования менеджеров на расширение рынка, клиенты уходят к конкурентам пачками, а у нее ответ один- ну и без них обойдемся. Отчеты о проигранных тендерах делаются в разных вариантах, один для начальства- хороший, а второй фактический с кучей проигранных компаний. Хотя, что можно ожидать от коммерческого директора, которая получила юридическое образование в каком-то частном вузишке, да еще и за дешево и до работы в этой компании продавала унитазы лицам кавказской национальности. Так что не советовал бы я приходить в эту компанию профессиональным продажникам. Им нужны лимитчики, которые будут за 50 тысяч в месяц - это оклад, колесить по стране с чемоданом, суточные составляют 600 рублей, на них вы должны покушать, хотя бы 2 раза в сутки, если успеете. Даже если ты вернулся в 5 утра с сахалина, утром ты должен быть на работе.

И никто никого не будет отстаивать. Высшему руководству движение планктона приносящего им деньги абсолютно безразлично. Это во власти коммерческого директора. Если вы общаетесь не с дружественными ей людьми, то автоматически попадаете в ряды врагов. Но и находясь в "дружбе с ней" держите ухо востро, сегодня вы ее "паж", как она считает, а завтра слышите от нее, что "компания приняла решение расстаться с вами".

Приходя на работу в эту компанию, именно в коммерческую службу, будьте готовы к тому, что вас уволят в любой момент. И никакие ваши личные показатели не будут учтены при принятии решения. Сотрудник может придти, как обычно на работу ничего не подозревая, а его уже слили. При чем об увольнении обычно не предупреждают и с вами будут мило беседовать те, кто уже полил грязью перед начальством. Увольняют обычно не объясняя причин, стандартная отмазка "отсутствие взаимопонимания" с коммерческим директором. Уволить она может и тех кто состоит в ее свите о которой писали другие пользователи.

Обещают одно, а на деле другое. Технолог не может донести до работников суть их работы. Сами себя дискредитируете, начиная с имени. От таких отзывов отношение к компании безусловно изменится, но не в лучшую сторону ) иру - профи из pr уже уволили. Кто пропускает такую профанацию на сайте отзывов.

В компании все решает "ближний круг", состоящий из родственников и близких друзей первых лиц - собственников компании. Если вы попытаетесь хоть что-то изменить, "ближнему кругу" это будет не по душе, поскольку угрожает их покою и исключительности. В этой компании "ближний круг" решает свои собственные задачи, а остальные выполняют роли марионеток в их умелых руках. Очень много показухи и лицемерия. Особенно отдел кадров (стервозные тетки).