
, а из отчетов только красивые и не подкрепленные реальной прибылью цифры, странно, но руководство это устраивало. Как и то, что на протяжении многих лет закупались сотни дорогих запчастей, которые образовали неликвид…>>. В последнее время было мало работы, но это исправили. Длительные процессы согласования. - много руководителей, очень много.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Раньше гендиректором был марат нугманов, теперь выскочка и понторез булат хисамутдинов. Ничего толковым он мне не запомнился. Разве только тем, что он смеется, как лошадь. Собственно по его уникальному смеху все вокруг понимали, что он в офисе. После смены руководства начались повальные сокращения, о людях вообще перестали думать. Зп порезали, мало того, что ездить на работу приходится за тридевять земель на трассу м7, так еще и зп режут. В кампании царит бардак с точки зрения распределения финансовых потоков, осваивания бюджетов на маркетинг и прочее.
Пересмотреть систему мотивации по штрафам. Взаимодействие между служками. Внедряются новые программы, бывают трудности в синхронизации и тут начинает кропотливая работа с 1сниками. Взаимодействие между отделами, иногда приходится долго согласовывать действия. Много обещали, а по факту сплошные штрафы и претензии. Опытному механику здесь делать нечего. Лучше идти в более частный сервис.
На этом положительное впечатление и заканчивается наглухо. Ru , оставил свой отклик на вакансию, через пару дней пришло письмо от татьяны лаврухиной на почту с приглашением для прохождения интервью, в письме были указаны контактные данные для того чтобы связаться с ними, так как они сами не перезванивают(видимо у них так положено). Пришел к ним в офис, с виду все ровно, четко, все что то ходят заняты своим делом, приятная обстановка, менеджеры одеты по корпоративному стилю, рубашка, брюки, галстук, корпоративные значки.
Есть и недостатки, но чем больше компания, тем сложнее ей быть идеальной. К тому же люди у нас такие, что о плохом напишут все, а хорошее почему-то не так запоминается. Первое впечатление, кто начал работать там - это бренд "сканиа". Единая униформа, корпоративное устройство.
Мастер рем зоны айдар муха просто идиот. Из положительных сторон могу отметить систему мотивации персонала. Отсутствие задержек по зарплате. Проработал в компании 1 год механиком сервисной зоны и в целом сохранил только положительные впечатления об этом работодателе. Во-вторых, это хорошее место, чтобы набраться опыта.
Не женское это дело, скажу я вам) парням, которые разбираются в технике, хорошо – их и клиенты серьезно воспринимают, и спецификации всякие проще объяснять. В общем, на своем языке говорят. А так, конечно, хорошая компания. С точки зрения общения, коллектива, все было хорошо. Дружные, много корпоративных праздников. По зарплате – оклад+проценты. Наверное, мне все-таки нужна работа просто с окладом, чтобы я знала точно, сколько получу.
Знакомый порекомендовал компанию как отличное место для набора опыта. Работа конечно тяжелая и не всегда оправдывала зарплату, но в плане полученных навыков компания отличная. Поработал 2 года и открыл свой небольшой сервис. Первое впечатление было оптимистично, все приятно выглядели, корпоративная форма одежды, улыбка. Поработала менеджером по продаже техники.
Недавно прошел переаттестацию. Могу сказать, что за год работы в этой компании, у меня только положительные впечатления. Конечно всегда легче написать негатив, чем что то хорошее. Получить опыт и вырасти по профессии здесь самое место. Да, можно много говорить о зп, отношениях, но не это самое главное, на что можно и нужно обращать внимание.
Пришел в альфаскан из небольшого гаражного сервиса. По условиям все устраивает. Оборудование классное конечно, дорогое. Работать одно удовольствие. Без работы сидеть не приходится, поток большой. На тот момент имел только теоретические представления о ремонте грузовой техники. Альфаскан стал отличным местом для приобретения опыта, наработки навыков.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников