Отзывы сотрудниковАнгстрем

Это до какой же гнусности и лицемерия дошли начальники «ангстрема», чтобы людей поздравить с юбилеем, а через неделю принуждать уволиться, причем с циничным, наглым нарушением администрацией трудового кодекса рф, без выплат выходных пособий увольняемым. При этом начальники, прекрасно понимая, что нарушают трудовое законодательство, запугивают увольняемых без посторонних свидетелей, один на один, без «шума и пыли», без оформления необходимых документов, не оставляя никаких компрометирующих администрацию вещественных доказательств. В подавляющем большинстве случаев это сходит им с рук, так как увольняемые, как правило, слабо знают свои права и трудовое законодательство. Кто же эти мерзавцы, творящие беззаконие.

Далековато добираться на работу, но это мелочи. Пока нет, бывает что-нибудь на эмоциях на коллег обидишься или директор требовательный, но это быстро проходит. Не могу сказать ничего плохого. Если вас приняли на стажировку то будьте готовы что через неделю,две а может и в самом конце вам скажут что вы не подошли или другую причину.

График 2/2 выбивает меня из колеи, очень сложно к нему адаптироваться, все прежние работы были пятидневки. Все нравится, пока что только 4 месяца здесь. Даже за 2 года не привыкла, что весь день на ногах. Знакомые позвали на работу в офис, ушла туда, но вот по деньгам проиграла.

Правда при другом директоре. Рыба действительно гниет с головы. У нас был такой директор и такой коллектив – мечта. Я до сих пор вспоминаю с ностальгией то время. У нас было столько идей, задач классных, мы все были позитивны, работали с желанием. Директор всегда была в теме всех семинаров, обучения, тренингов, на которые нас можно послать.

Я простая машинист крана, ну зачем мне политика в области качества, моя политика не угробить стропальщика и людей, моя политика получать достойную зарплату, а не минималку. Да не было ничего такого, сама по себе работа тяжкая, но привыкаешь). Зарплата на уровне охранника из супермаркета, не поднимают и поднимать не планируют. Текучка кадров, порой не успеваешь привыкнуть к человеку, увольняются. Постоянная нервотрепка по поводу охраны труда и техники безопасности, лишают премий. За производство работ не относящихся к прямым должностным обязанностям не доплачивать, а выполнять такие работы приходится регулярно. Руководство работяг воспринимает за безмозглое быдло неспособное отличить стоящие вещи от того бреда, что они несут описывая обтстановку вышеизложенных проблем.

Пришлось открыть новую для себя профессию, учиться продажам и сдавать аттестацию. Вдохновлял меня опыт подруги, которая в продажах техники зарабатывала гораздо больше, чем я на заводе. Так что даже к лучшему, что с завода уволили, зарплата больше стала. Начальство без дурины в голове, коллеги большинство тоже адекватные.

А все положительные отзывы, наверное, сами себе пишут. Сложно иногда общаться с людьми, они все разные: кто-то раздраженный, кто-то нервничает и повышает голос и со всеми надо разговаривать охххх. График для меня непривычен, пятидневку люблю, как ни крути. Мне тут ненапряжно и деньги хорошие, так что не вижу недостатков. График 2/2 не всегда позволяет видеться с друзьями.

, владелец оао «ангстрем», привел с собой и посадил в кресла дирекции, довела до банкротства «ангстрем» - «флагман отечественной микролектроники». Оао «ангстрем» отпраздновал 50-летний юбилей. Буквально через неделю после юбилея, администрацией «ангстрема», с применением угроз, шантажа и репрессий, было предложено большей части награжденных в срочном порядке уволиться по «собственному желанию» или по «взаимному соглашению сторон», причем без выплат, полагающихся по трудовому кодексу рф, выходных пособий. Причина, по словам администрации, банкротство «ангстрема» и финансовые проблемы. Продолжено увольнение до 500 человек. Реймана, готовых из карьеристских побуждений на любую подлость и доведших «ангстрем» до банкротства.

Но любой кризис - это возможность для развития. Компания очень зависит от продаж, а они сейчас не стабильны в связи с экономическим кризисом в стране. Дом-2 перенесли на эту площадку. Камеры, лобное место - новая развлекуха руководителей. Придумывают схемы, которые им позволяют получать бонусы. На большее их не хватает, стало теперь как в лазурите - не успеваешь запоминать лица и имена продавцов, конвейер.

Все вновь устроившие 100% получают зарплату минималку и итр что мастеру, что вышестоящим насрать ешь ли ты дома или только на работе в столовой. Сделка практически у всех работяг на станках, как он мне рассказал, что заработать практически не реально расценки на детальки мизерные, что-либо стоящее отдают коллегам которые очень давно работают и как итог минималка зарплата. Бсе — это нечто за гранью добра, люди не знающие производственных процессов пытаются научить работать всех и каждого. С каждого в обязаловку идею на фабрику идей и каждому за ту идею если она прошла 350рублей. Понимаю предприятие экономит на всем, но льют в уши то, вот посмотрите как в японии, как в америке, как в германии, но там за хорошое изобретение платят точно не 350 рублей и даже не 20000 рублей.