Отзывы сотрудниковАнгстрем

На звонки hr, проводивший интервью, не отвечает. Если вы тратите время соискателей, по правилам хорошего тона нужно предоставлять обратную связь. Если на этапе собеседования компания позволяет себе проявлять неуважение, значит и к сотрудникам отношение аналогичное. Теперь переехала и стало неудобно добираться.

Смена руководящих должностей. Скотское отношение к рабочим. Заставляют выполнять работу не относящуюся к производству (побелка, покраска, вырубка деревьев, косить траву) ввели обязующие правила за которые лишают премии. Рабочий процесс противоречит охране труда.

Когда много заказов –лучшее время– сразу и процент растет. Подруга вернулась из италии – поездка за отличные продажи. Объехали всю страну с региональным менеджером- николаю отдельный привет. И опытом поделились, и насмотрелись на красоту, вдохновились, круто. Радует, что у нас нытики не задерживаются – просто нереально с работой с людьми, в коллективе, всегда и ситуации разные возникают – нужно со всеми терпение – тут уладить, тут узнать, если что, рекламацию оформить – рабочие моменты. И если по каждому истерить, долго не протянешь.

Вот имена «героев»: - рейман леонид дододжонович - «владелец» «ангстрема» - главарь этой бан… команды, вся его кипучая «деятельность» в 90-х и 2000-х годах сопровождается судебными разбирательствами, скандалами, обвинениями в финансовых махинациях. – начальник сборочного производства - и другие прихлебатели. Возникает вопрос: куда же девались многомиллиардные кредиты сбербанка и ханты-мансийского банка, выданные под залог производственных площадей «ангстрема» еще советской постройки. Переверзева, такие обналичивания они проводили неоднократно. В то же время на предприятии: - технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, не выполняются. - зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой.

Например в 1с я увидела строку недостача в немалую сумму. Программу быстро свернули и сказали- это не важно. Денег за свою стажировку я так не получила. Директор тверского филиала сергей владимирович просто не берёт трубку или скидывает вызов. В первые месяцы работы не просто, много надо изучить, но так как все помогают, быстро адаптируешься.

Пригласили на собеседование. После первого этапа в оговоренные сроки результат не сообщили. Затем пригласили на интервью с руководителем. По итогам общения договорились о следующем этапе, дату которого hr должен был сообщить звонком.

Вся компания пропитана враньем и лицемерием. Каждый день тебе будут говорить, что ты не хочешь работать. Компания, скотское отношение к людям, низкий заработок. В связи с сокращением рабочих мест, работать стало некому. Люди то в отпусках, то на больничных. Сложная работа, требует много внимания и концентрации.

Особенно если продавцы хорошие. Компания достойная и люди в ней всегда были самые прекрасные. Лично у меня был отличный руководитель – отсюда команда шикарная, настроение, все вопросы решаются, все супер. Реально дружим вне работы с коллегами. Всегда есть о чем поговорить – обсуждаем конкурентов), всякие случаи рабочие, новости последние.

Мы постоянно обучались, ездили в воронеж на фабрику, участвоввали в конкурсах среди продавцов. Обстоятельства личной жизни заставили уйти с работы, но если б не они я бы работала дальше. Было прекрасное время и чудесный коллектив. Так что по одному неудачному директору судить о компании не стоит. Директора меняются, поменяется и этот и всё будет супер.

Никаких перспектив должностного роста. Условия труда немного бы полегче сделать, и более удобный отпуск. Ресурс который будут вырабатывать, пока ты не кончишься. Тебя ждут показательные расправы над рабочими и труд на износ. Заработная плата будет, мягко сказать, скромной.