Отзывы сотрудниковАнгстрем

Господин гвоздевский самый главный предводитель ( элиты) жаль , что развалили ранее сплоченный коллектив. Реймана, фактически доведен до банкротства: - поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, срываются. - технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой. - правительством рф поставлена задача создания новых рабочих мест, вместо этого в оао «ангстрем» проводятся ежегодно масштабные сокращения работников ( в 2014 году более 500 человек).

Вакансию на том сайте закрыла, но её же открыла на другом). Кстати, на мой вопрос каким образом происходит оформление, так как тд должен заключаться с первого дня и запись в трудовой через неделю, здесь она зависла. Минусов особых для меня не было, но с двумя детьми тяжело еще и работать. Иногда вызывают в выходные. Это оплачивается, но иногда идет вразрез с моими планами. Летом в сезон отпусков скучаю по большому наплыву клиентов. Когда слишком много посетителей, физически сильно устаю.

Отношение к итр и к обслуживающему персоналу как к расходному материалу. График не много не устраивает. На комбинате идет целенаправленное добивание оборудования оставшееся с советских времён. Модернизацию производят очень мало , а суммы на это тратятся колоссальные.

Откликалась на вакансию менеджер по персоналу. Сложилось впечатление, что общается она исключительно по скриптам и встречные вопросы вводят её в ступор. В конечном итоге, вынесла весь мозг и пообещала перезвонить. Конечно, звонка не было и здесь все встало на свои места - работает доя внутренней отчётности.

Количество и качество труда, согласованность действий, безопасность труда. Хотя лозунги и инструкции совершенно не совместимые с реальностью, с выпученными глазами вам будет далдонить апологет чистого и светлого, волк в овечий шкуре, брат сват жнец и на дуду игрец. А вот с «улучшить» заминка, по отставанию — по производительности, качеству продукции, и доходу рабочих. Работа связана с отгрузкой угля отпуск 35 вместо положенных 42 дня зарплата низкая.

От него инициативы вообще нет - вся его работа заключается в поверхностном мониторинге конкурирующих цен по внешнему запросу. Иностранных языков они там не знают, так что работают только с русскими перекупщиками. Держатся и новых видеть не хотят. - итог: 4 000 рублей(столько стоят два дня моей работы) я подарил чернушкину, семерниной, шишкину, юркину и другим.

Стресс, невыносимые условия, много работы, загруженность, высокие требования. Работа не из легких, но в целом как привыкнешь не особо обращаешь на это внимание. Кому-то это побоку, а мне нравится. Рационально работа и оплата рабочим. Поднять зп, уменьшить количество бездельников итр которые то и дело занимаются очковтирательством и бесполезной болтовней, сделать профсоюз обособленным, на самом деле от него мало толку, учитывать точку зрения трудящихся, соблюдать и уважать их права, что я там не успел заметить, поменьше которые являются чьими нибудь из начальства родственниками, модернизировать оборудование. Все устраивает, разве что зп побольше.

Но прошел юбилей и наступило горькое похмелье. Буквально через неделю, большинству награжденных ветеранов-пенсионеров, начальниками «ангстрема» с применением угроз, шантажа и репрессий было предложено уволиться по «собственному желанию» или по «соглашению сторон», без выплат полагающихся выходных пособий. Объяснялась такая инициатива администрации банкротством «ангстрема» и отсутствием денег на предприятии. Продолжено увольнение до 500 человек.

Администратор старалась быть объективной. С угрозой получить "по морде" только за то, что пришла на работу. После этого написала заявление. Руководство в санкт-петербурге строгое, часто пребывает в плохом настроении.

На многие полезные предложения отказывают. Им нужно что бы было беслатно своими силами из подручных средст сделано. Что бы с этого поиметь денег, а не вкладывать в производственный процесс. Снести все цеха которые построены ещё в 30 годах и строить всё по новой может поможет. Перестать лицемерить говоря о том что вы заботитесь о экологии и безопасности производства. Пусть признаются честно что для них важно выполнить план и произвести как можно больше тон металла, а на безопасность людей им наплевать.