Отзывы сотрудниковАнгстрем

- звоню инне семерниной - " ой евгений тут такая ситуация - вы завтра не выходите, завтра другой человек выходит (наверное игорь жданов полгода в эфко, догадался я) затем семернина инна - сообщает "мы его постажируем 2 дня, потом к концу недели кого-то из вас выберем. Договор со мной не заключен, но я-то думал что ангстрем - это же не шарашкина конторка и бояться нечего. И после этого мы окончательно определимся, если вас берём, то оформим вас на 2 дня раньше - деньги не пропадут. Короче у меня нет слов - их ген директор чернушкин геннадий викторович публичное лицо, компании ангстрем уже около 30 лет, чернушкин когда-то хотел быть мэром воронежа, столько проектов интересных и достойных, и такой колхозный менеджмент и такое отношение к людям. В икее например берут символическую плату в 50 рублей - в ходе моих 2 дней работы, стало ясно профессионалы им здесь не нужны, если честно, я бы мог там работать один как 10 юркиных андреев - ну честно - он там спит на работе - у него куча бумаг висит неразобранных без его подписи - ничто не двигается в компании.

Кстати, у меня есть клиенты, кто после покупки приходят именно ко мне поговорить. Вот уж точно – делай то ,что любишь и люби то ,что делаешь. Своевременная оплата труда, коллектив, возможность поездок по обучению, хорошее качество продукции, которую продаёшь, приятный салон, нормальное руководство. Работала дизайнером пару лет назад. Недавно устроилась в ангстрем, уже получила первую зарплату) до этого читала отзывы на разных сайтах, боялась, но работа мне нравится, коллектив супер.

Мастера и начальники смен практически 100% премии теряют ежемесячно. Оборудование все работает до критического износа пока не развалится. Потом когда что-то ломается спрашивают с работяг. Сейчас нет такого понятия «замена изношенного оборудования по графику езноса». С приходом 6с выкинули все запасные новые детали которые не успели еще поставить. Запчасти своевременно не заказывают. Пришли бсе начали экономить.

За это время дважды участвовала в конкурсе проф мастерства. И призы победителям: машина киа, путешествие в италию. Если ты хорошо работаешь, компания тебя благодарит. Думаю, если бы это была моя первая компания с продажами, было бы сложновато, а так вообще нормально – уже понимаешь, что нужно знать кучу данных – я до этого продавала подушки/одеяла/текстиль, пока разобралась в этих наполнителях, тканях и прочих вещах, сто лет прошло. А потом реально ловишь кайф, когда видишь, кому что нужно из покупателей – и видно, что они прямо меняются в лице, когда говоришь о том, что им реально нужно.

- как и предыдущий соискатель со мной общалась семернина инна, как и в предыдущем отзыве семьянина говорила как по скриптам и в итоге потерял много времени и всё бестолку - прошёл интервью с сотрудником контрольно-ревизионного отдела юркиным андреем, которы по-моему, узнал от меня много нового при этом продолжал держаться начальником - прошёл ещё одно интервью с финансовым директором алексеем шишкиным - потом семернина инна сказала мне вы взяты выходите на работу - выхожу на работу - вместо моего стола пустое место. Работой руководит юркин андрей - единственный сотрудник контрольно-ревизионного отдела т/е/ по закупкам. С вечно кислым взглядом, человек не понятно кем поставленный на контроль закупок - усаживает за свой стол со словами - "ты хотел работать. " - проработал полтора дня и приходит письмо юркину от семерниной что завтра выходит на стажировку на моё место какой-то жданов игорь.

Себе же администрация «ангстрема» установила зарплату выше, чем у президента рф и премьер-министра рф, ездят на престижных иномарках, сидят в роскошных кабинетах. И это при «финансовых проблемах» оао «ангстрем». - дивиденды по акциям рядовым акционерам не выплачиваются. Реймана и его команды в оао «ангстрем». Отмечен 50-летний юбилей «ангстрема». Вручены медали, почетные грамоты, благодарности.

Очень, очень много учить материалов, жесткие стандарты, но через месяца три привыкаешь). Конечно есть свои недостатки, но в сравнении с другими компаниями в которых я работала, они не значительны. Кто хочет работать - работает. Первое время столкнулась со сложностями в коллективе, как я поняла, новичков здесь недолюбливают из-за сложности в обучении. Что касается обучения, то материала действительно много, но стоит отметить, что руководство не критично в первые месяцы работы. Мне достался адский коллектив в "аквилоне".

В итоге по возвращению я сначала получала как новичок, да и компания шагнула вперед пока меня не было, но уже через пару месяцев разобралась в новинках, в технологических тонкостях и работаю теперь как большой профи. Когда меня принимали, наставница сказала, сколько ты будешь получать зависит от того, как ты будешь работать. Со своим синдромом отличника буквально лез из кожи вон – отлично сдал аттестацию, спасибо, что ставили в жирные дни – выходные, заработал за год на машину. Зарплату дают, премии выписывают, планы продаж составляют адекватно конъюнктуре, и если ты в силах делать свой максимум то все будет нормально.

Соответственно увеличивается объем работ при этом зарплата остается той же хотя на все цены растут. Принимают на работу экзамены хлеще чем егэ в школе. На сменовстречном собрании в ночную смены ты получаешь домашнее задание выучить пункт из охраны труда. Что бы потом его рассказать на сменовстречном собрании в утренюю смену. Лишится премии можно лишится за пыль в колонне. Мастера ставят ультиматумы. С него же спрашивают ему тоже семью кормить.

Удивительное место, куда хочется вернуться. Я работала в ангстреме в далёких двухтысячных, а потом закрутилась – дети, муж проблемный, в общем, декрет мой затянулся и я уже решила, что никогда не буду заниматься серьезной работой. А через 8 лет разлуки мне позвонили из отдела кадров и пригласили как ценного сотрудника обратно. Не могу сказать, что было легко решится, но я подумала, что ясельных малышей на мне уже нет, а значит я имею право на самореализацию.