Отзывы сотрудниковАнгстрем

Постоянное стремление руководства сократить численность коллектива. Дрб - это кгб местного разлива(там трудятся бывшие полицейские), тот же карательный орган. Человек совершил проступок вне комбината, из полиции информация поступает в дрб и есть реальный риск лишиться работы. Система алкотестирования дополняет картину.

Менеджерам плевать на своих сотрудников. Обязательная работа в выходные, праздники и на другом конце москвы. Сотрудников не ценят, отношение хамское. Не вижу отрицательных сторон.

Руководство абсолютно не слышит и не слушает. И это в продажах, где всё может за месяц измениться. Та компания, в которой на испытательном получаешь больше, чем когда устроишься. В мебель внедряется всё больше китайских комплектующих, что сказывается на качестве. Динамят по срокам поставок. Клиенты приходят и брызжут слюной, мол где мебель.

Здесь на руку работодателю прелести моногородов - альтернативной работы все равно не найдешь, а уехать не каждый сможет или решится. Вот и работает квалифицированный специалист, занятый на опасном производстве с факторами вредного воздействия на здоровье за зарплату какого-нибудь манагера по продажам или кладовщика на базе автозапчастей в екатеринбурге,к примеру. Начальников с большой буквы не осталось, одни функционеры и очковтиратели. Участка пробовал, сказали ему что не в одной лодке с евразом плывет и намекнули на дверь) инициативности на двоечку. Приходят с улицы, так как свои спецы не хотят руководить в таких условиях( объем давай, запчасти низкого качества, людей не хватает,время ремонтов урезается, а случился простой оборудования -так спросят так, будто все тебе давали:и запчасти и людей и время)то есть о приемственности нет речи, приходят со стороны амбициозные, а слушать опытных не хотят, стремно слушать подчиненных, вот и рулят как попало. Но отношение у итр к работникам после этого меняется в худшую сторону. Службы попросил его оформить бытовуху, тот отказался -как следствие электробезопасность не сдал, 2 недели дома без содержанияи).

Не привыкла, что выходные теперь не как у людей. Я прошла интервью четыре раза :) да-да, это было 4 этапа от hr до директора. Моя 40 :) и премии черные :) и должность-ведущий специалист. Зачем вы тратите время свое и людей, компания "ангстрем", если вы просто обманываете соискателей. Но видимо это ваше кредо, раз вы считаете это нормой и продолжаете мусолить мозги кандидатам. Филимоновой светлане-hr, стоит поработать над своей маской на лице, хочется все таки видеть улыбающегося сотрудника при встрече,а не того, кто уже одним выражением лица дает понять, что у нее невидимая корона на голове. При устройстве мwягко стелят.

А реальная работа не ведется. Вообщем с такими руководителями лет через 10 одни руины от нтмк останутся. Куда хозяева смотрят не понятно. Людям добросовестным и болеющим за свою работу не рекомендую этот завод. Система состоящая из сегодняшних "менеджеров" сожрет , переварит и выплюнет вас за забор. Им не нужна головная боль в виде таких людей.

Чтобы не выплачивать выходных пособий, администрация с применением угроз, шантажа и репрессий вынуждает работников увольняться по «собственному желанию» или по «взаимному соглашению сторон». Переверзев, потом были выпущены. Реймана и его команды в оао «ангстрем». Недобросовестная компания: начинаешь задавать вопросы, почему реальность не соответствует кзот, и отстаивать свои трудовые права, сразу становишься неугодным сотрудником - предлагают уволиться, а если не захочешь, то намеренно перестают давать заказы (работа у клиентов на сборке), а потом представляют это как прогулы.

Только на день металлурга у них выходят премии в несколько сот тысяч. Почему такой большой разрыв непонятно. Руководящий состав на местах в основном некомпетентный. Только на "верх" докладывают ,что все хорошо. За производство абсолютно не переживают.

Думаю, что как и на любой работе минусом может стать именно человеческий фактор и непонимание в коллективе. Огорчает, что лето вообще не сезон и это отражается на зарплате. Когда мало клиентов и как следствие — зарплаты. Не люблю аттестации, хоть уже и знаю все, но всерно это нервы.

Закупка идет по ценам завышенным. Подрядные организации выполняют некоторые работы , которые абсолютно лишние. Все это видно "невооруженным глазом " и все знают , но боятся озвучить из-за потери работы. Зарплаты у начальников космические : у начальников цеха (рядового цеха не основного) начинается от 160000 плюс всякие доплаты и премии.