Отзывы сотрудниковАнгстрем

Я, например, наткнулась в 1с на строку с недостачей на приличную сумму, спросила, что это, а они быстро свернули программу и сказали, что это не важно. В итоге я так и не получила деньги за свою стажировку. Директор тверского филиала сергей владимирович просто не отвечает на звонки или сбрасывает. Звонила в головной офис — тоже без толку.

Все нормальные заказы уходят тем, кто давно работает, и в итоге все остаются на минималке.

Всё отлично, я тут уже почти два года и меня всё устраивает. Первые месяцы на новом месте, конечно, не из легких — столько всего нужно освоить. Но благодаря поддержке коллег быстро вникаешь во все тонкости и привыкаешь к работе. Если вас взяли на стажировку, готовьтесь к тому, что через пару недель могут сказать, что вы не подошли, или найдут какую-то другую причину. А про оплату стажировки можете забыть — это просто обман. Девочки-продавцы, которые должны вас обучать, на самом деле скрывают много важных моментов.

Бсе — это что-то с чем-то, люди, которые понятия не имеют о производственных процессах, пытаются научить всех работать. Каждый должен скидывать свои идеи на фабрику идей, и если твоя идея пройдет, то получишь всего 350 рублей. Понятно, что предприятие экономит, но при этом рассказывают, как классно в японии, америке или германии, а там за хорошие идеи платят совсем другие деньги. \"короче, все новички получают только минималку, и всем пофиг, ешь ты дома или в столовке. Поговорила с одноклассником, он фрезеровщик в мехцехе, так там вообще жесть. По его словам, заработать почти нереально — расценки на детали просто смешные.

Им нравятся сотрудники, для которых главное — деньги. Они требуют жесткого выполнения стандартов обслуживания уже на первом месяце испытательного срока. Лично мне кажется, что акцент на личные продажи только мешает созданию эффективной команды. Видимо, все эти крутые идеи из воронежа либо существуют только на бумаге, либо в питере их просто задушили в зародыше.

Текучка кадров просто жесть — порой даже не успеваешь привыкнуть к новому человеку, как он уже уходит. Постоянно нервничаешь из-за охраны труда и техники безопасности, из-за этого лишают премий. За работы, которые не входят в твои обязанности, не доплачивают, хотя делать их приходится постоянно. Руководство смотрит на работников, как на безмозглое быдло, не понимающее, о чем они говорят, когда описывают все эти проблемы.

Говоря об обучении, материала действительно много, но стоит отметить, что руководство в первые месяцы не слишком строгое. Мне достался просто ужасный коллектив в \"аквилоне\". Администратор старалась быть объективной, но продавцы меня сразу не приняли. С угрозой получить \"по морде\" только за то, что я пришла на работу. После этого я написала заявление. Руководство в питере довольно строгое и часто в плохом настроении.

Я просто машинист крана, и мне не нужна эта политика качества. Моя цель — не угробить стропальщика и людей, а получать нормальную зарплату, а не минималку. Да ничего особенного не было, работа, конечно, непростая, но со временем привыкаешь. Зарплата тут, как у охранника в супермаркете, и даже не собираются поднимать.

Но мне бы хотелось, чтобы работники знали свои права. Учебного материала просто тонна, стандарты довольно строгие, но через пару месяцев уже привыкаешь). Да, у них есть свои минусы, но если сравнивать с другими компаниями, где я работала, они не такие уж и серьезные. Кто действительно хочет работать, тот и работает. Учиться тяжеловато, но, как говорится, в бою все становится проще. Сначала у меня были трудности с коллективом — кажется, новеньких тут не очень жалуют, потому что обучение может быть непростым.

Тут тебя будут использовать, пока не износишься. Жди показательных расправ над работниками и работу на пределе возможностей. Зарплата, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Вся компания пропитана обманом и лицемерием. Каждый день будут твердить, что ты не хочешь работать. В общем, отношение к людям здесь ужасное, а зарплата — низкая.