Отзывы сотрудниковАнгстрем

Приходится много запоминать про фурнитуру, и это довольно сложно, особенно все эти мелкие детали. Хочу больше зарплату и уже давно мечтаю о должности управляющего в магазине. Работодатели, если вы это читаете, задумайтесь, иначе потеряете классного сотрудника. Куча обучения по тестированию, все объясняется простым и понятным языком. \"прочитала отзывы и просто в шоке от того, как в этой компании нарушают трудовое законодательство. И не только трудовое, но и административное. Я точно не собираюсь туда устраиваться — у них там какой-то корпоративный маразм.

Из-за сокращения штатов, на работе стало совсем пусто. То кто-то в отпуске, то на больничном. Приходится подрабатывать, чтобы свести концы с концами. Работа действительно непростая, требует к себе много внимания и сосредоточенности. Условия работы можно было бы сделать чуть более комфортными, а отпуск – удобнее.

То есть, если работник не так обслужил клиента, это скорее вопрос дисциплины, а не материальной ответственности. Во-первых, нельзя штрафовать сотрудников за то, что они неправильно общаются с покупателями или за какие-то устные жалобы клиентов. У компании нет на это права. Даже если работник не выполняет план, это тоже не повод для штрафов. По закону, согласно статье 233 тк рф, материальная ответственность работника наступает только за причиненный ущерб, а не за невыполнение планов.

Заказ запчастей задерживают, начали экономить. На полезные предложения просто отказывают, им нужно, чтобы всё делалось бесплатно и своими силами. Вкладываться в производство никто не хочет, лишь бы заработать. И это только верхушка айсберга, за 12 лет накопилось столько всего, что уже просто невыносимо.

Если вы себя уважаете, лучше не связываться с этой конторой. Эй, работодатели, научитесь делиться деньгами, дорогие ангстремовцы. Иначе всех вас посадят за невыполнение госзаказов и частных проектов. Шустрых инженеров на такую зарплату меньше 50 тысяч не соберете. Статья 238 тк рф говорит, что работник должен возместить только прямой ущерб, а не упущенную выгоду.

На сменовстречах в ночную смену выдают домашние задания — выучить пункт из охраны труда, чтобы потом на утренней смене его рассказать. Премию могут отнять даже за пыль в колонне. В итоге мастера и начальники смен теряют почти все премии каждый месяц. Оборудование работает до последнего, пока не сломается. А когда ломается, все вопросы к рабочим. С приходом 6с выкинули все новые запчасти, которые ещё не успели установить.

Я почти всё время работала без половины выставки. На мне отрабатывали свои \"показательные казни\". Когда я выходила на работу с температурой под 39, мне говорили: \"улыбайся и продавай\". Даже когда я ногу подвернула, не дали лишних выходных. Хромала на работе, и всем было пофиг, как я себя чувствую. При увольнении они отыгрались на моей трудовой. О правилах хранения и ведения трудовой книжки у них нет никакого понятия.

\"смена начальства, и всё пошло наперекосяк. Начнём с того, что к рабочим отношение просто ужасное. Заставляют делать кучу работы, которая вообще не имеет отношения к производству — белят, красят, деревья вырубают, траву косят. Ввели какие-то обязательные правила, за которые могут лишить премии. Работать стало опасно, охрана труда вообще не соблюдается. Штат сокращают, а объем работы только растёт, при этом зарплата остаётся на том же уровне, хотя цены на всё растут. На собеседованиях проверяют так, что и егэ позавидует: билеты, устный экзамен, практическая часть под присмотром начальства.

Так что, ребята, если вы столкнулись с подобным, не просто увольняйтесь, а документируйте всё, собирайте свидетельства. И если не удастся собрать письменные доказательства, пишите на сайт президента — они знают, как помочь. Надо бороться с наглыми работодателями и их неадекватными руководителями. В ангстреме хорошие люди долго не задерживаются. Зарплата серенькая и совсем не радует. Чтобы нормально заработать, нужно пахать как лошадь без выходных.

Сплошное кумовство, искажение фактов, повсюду взятки и приписки. В общем, светлое будущее здесь явно не пахнет. Вам будут с яркими глазами рассказывать о чистоте и свете, а на самом деле это просто волк в овечьей шкуре — свои, родные, все в одной упряжке. А вот с \"улучшениями\" как-то не складывается: отстаем по производительности, качеству продукции и зарплатам рабочих. Снести все старые цеха, которые ещё с 30-х годов, и построить всё заново – может, это что-то изменит. Хватит врать, что вы заботитесь об экологии и безопасности на производстве. Признайтесь уже, что для вас главное – выполнить план и наковать как можно больше металла, а на безопасность людей вам, похоже, наплевать.