
Главспец по слаботочным системам скандальная женщина, нахальным характером и деревенским сленгом. Слышал и видел, как она орёт на своих ведущих инженеров, пытаясь оскорбить их, так как она выше их по должности и дочь военного, привыкшая к порядку. Но все кто служил понимают какой порядок. Она же конфликтовала с главспецом по электроснабжению, но до конца разговор доводить не получалось. После скандала сразу бежит к начальству с жалобой. Перед начальством лебезит, льстит ему и выставляет всегда виноватыми специалистов других отделов или подчинённых.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Отсутствие тайм-менеджмента в проектной деятельности. Недостаточный уровень среднего звена специалистов по проектированию: все главные специалисты единого проектного центра стали ими только в этой компании. Главные инженеры проектов ставят задачи невнятно, не ориентируются в своей деятельности, не хватает компетенции в решении организационных вопросов, не проводятся совещания по объектам с подразделениями участвующими в проектной работе, как следствие работа идёт неслаженно. Подразделения по инженерному оборудованию так же нерешительно действуют в этой неразберихе.
Но в таком бардаке можно спокойно работать и даже подрабатывать). Менять и сокращать все начальство. Минусы — как и каждому хочется зарплату побольше. Можно было бы зарплату побольше. Минусы: как и везде минусы в основном — это человеческие факторы их нигде не избежать. Скотское отношение к рабочим со стороны начальства и администрации… людей увольняют без сокращения. Низкая организационная составляющая.
Домстройкомплектация очень медленно везет материалы, уптк не понимаю зачем вообще оно нужно. Начальство даже не знает кто у них в подчинении, отдел кадров принуждает писать за свой счет отпуск, если отказываешься действует через начальство. Есть такой товарищ ду… ев на совещаниях орет как бешенный, скоро ему лицо начистят точно за забором. Директор по персоналу без мата говорят говорить не умеет.
Такого я ещё не видел за нищенская. Возомнили себя пупом земли. Подходят говорят что у них море кандидатов, а по факту нехватка людей. Новый директор по экономике и финансам макарова уничтожила всю службу, разогнала всех профессионалов, за год ее управления уволились 2 начальника управления, 5 начальников отделов, большинство перешли в фонд реновации. Зато оставила при себе бездарей-подхалимов, так отдел бюджетирования возглавила абсолютно некомпетентная демидова, которая не знает простейших экономических азов, что такое cash flow, p&l, balance для неё темный лес, всю работу отдела из двух человек ведет рядовой экономист, на совещаниях народ просто угорает, когда демидова открывает рот, а мне при этом становится очень стыдно за отдел и компетентность этого начальника…. А 22 апреля всем руководителям дирекция по персоналу разослала сообщение следующего содержания:. Бардака на производстве хватает.
(борисов игроь, никитин юра, климович екатерина, семенова наталья, качалова ксения, кудрявцева юлия, стартилатова людмила, меркулова елена, новиков алексей, кадалов федор, павлова ольга, борисова ольга, уткина елена, огуренко олеся, бейкер олеся, данилов олег, кулешова юля, бандуров максим, мошко ирина, топал светлана, слепченкова ирина, минаев алексей, москалев андрей, можгова анна, зуева инна, яйцинов дмитрий, тарханов сергей,…>>.
Заставил заглянуть сюда интерес, бывшие коллеги рассказывали о том, что здесь много "дифирамбов" :) согласна, коллектив был часто роскошный. Часто - потому что текучка и правда была (думаю, и остается) сильной. Сплочение происходило "от обратного", или и вправду работали все эти добровольно-принудительные командообразования. 09 - никого не забыл, всех вспомнил добрым словом. А кого не добрым - бог судья. Если хотите закалиться, как сталь,…>>.
Что я получил, работая в «астарте престиж». Я получил мощный опыт взаимодействия с людьми, внушительные навыки ведения переговоров. Получил навыки установки собственной психологической защиты, навыки расстановки приоритетов в ситуациях, требующих быстрых и взвешенных решений. Получил колоссальный опыт работы менеджера по продажам, руководителя проектов. На данный момент я легко побеждаю в себе возникающие…>>.
Как в драматическом театре, если ты зритель. Положительное, если что то и было, то это коллектив. Который на сегодняшний день практически разбежался (остались пять дорогих мне людей), но уверен они ждут своего часа (процентов, зарплаты) и даздравствует новая работа. Бывшие сотрудники - молодцы (очень крепкая, надежная связь) - красивая дружба. Все друг друга потдерживают, общаются и помогают в друдные…>>.
Третье- много разнообразной и интересной работы, которая развивает тебя как специалиста…>>. Проработала в компании астарта престиж около 2-х лет, остались достаточно положительные впечатления – приобрела хороший опыт работы, новые знания…да и много новых интересных знакомых людей. Зашла на этот сайт, так как один знакомый из компании как то говорил о том, что пишут слабые и обделенные умом личности всякие негативные отклики о компании. Как и во всех компаниях есть положительные и отрицательные моменты в работе, но тот, кто действительно работал, трудился, развивался, а не халявил,…>>. Кто бы что не говорил, а процессы в компании были налажены отлично. Коллектив и настрой в работе пожалуй лучшие, нежели в других местах, где мне приходилось работать.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников