Отзывы сотрудниковБанк Открытие

Хорошие возможности для обучения и развития, для старта карьеры. Банк предлагает электронные курсы и вебинары по различной развивающей тематике. Много интересных проектов, в которых можно проявить себя и проявить бесценный опыт, нарастить экспертизу. Работа с невероятными людьми, позитивными, яркими профессионалами, открытыми и результативными. Много интересных задач и разных проектов, куда можно включаться.

Каждый месяц находили так называемых «фокусных» сотрудников. Из каких соображений они это делали не понятно. Исходя из плановых показателей,я,далеко не являлась худшим. За 2 месяца из оо «ухтинский» уволилось 3 сотрудника и всех их просто вынудили это сделать. Вызывают на личные беседы и говорят,что нам такие сотрудники не нужны. Я отработала почти 3 года,ездила в командировки,учила других сотрудников и открывала офисы экс-бинбанка. И такого отношения к себе я не потерплю.

Нет обучения новым программам, низкий уровень зп, нежелание руководителей взаимодействовать и решать проблемы. Как и во многих подобных сферах (массовый клиентский сервис), эта конторка экономит на людях. Все линейные "специалисты" ( а по факту - студота последних курсов или нулевые щенки без стажа), работают по гпх и этим всё сказано - вас выжмут и выкинут. Отсюда вытекает плохое качество обслуживания и необходимости часами решать простейшие вопросы, пока тебя не выведут на более-менее опытного "коллегу". Единственное что у них в жизни есть - это работа в открытии. И того же они требуют от сотрудников - отдаваться на все 100% работе.

Хорошая работа hr командны, объяснили, рассказали, в кратчайшие сроки дали обратную связь. О достоинствах работы в этом банке говорить не приходится. Работа с документами, очень простая. Рядом с метро, белая зарплата. Дмс, белая зп, смена мотивации для сотрудников фронт линии, ( 4 kpi) для выполнения, отличная реклама - соотвественно входящий поток, прозвоном и поиском заниматься не придётся практически, если очень захотеть можно сделать отличную премию, для этого тебе дают все инструменты для их реализации, неплохой учебный портал.

Соглашусь с высказыванием из другого отзыва: руководителей больше, чем подчиненных. Собеседование начинается с менеджером по подбору персонала, затем сб, руководитель отделения, руководитель розничного канала, начальник по обслуживанию клиентов. Всё это в разные дни в разных местах города. И кто, в итоге, принимает решение о принятии на работу нового сотрудника, не понятно. Я по опыту такого еще не проходила.

Работаю в банке достаточно давно и могу с уверенностью сказать, что банк очень динамично развивается и становится только лучше. Появляются новые интересные проекты, возможности для профессионального развития и получения новых знаний. У меня очень хорошая команда, с которой приятно работать. Также банк предоставляет хороший дмс и различные льготы для сотрудников.

Казань на должности специалиста по ипотечному кредитованию. Работали по договору гпх, но до сих пор не получила расчёт. Попросили доработать до 8 ноября, обещали все оплатить, но оплаты до сих пор нет, девочки которые уволились со мной, их так же не рассчитали за ноябрь, будем коллективно обращаться в прокуратуру. Отношение к сотрудникам плохое, обещания не выполняются, один обман. С приходом нового руководства в сентябре 2018 года в роо «сыктывкарский» все изменилось,работать стало не выносимо. Зам управляющего в роо «сыктывкарский» лишал премии необоснованно из месяца в месяц.

Плюс во время стажировки, если что-то сделаешь не так, то тебя при клиенте она спокойно и громко могла назвать неприятным словом. Свои загоны, как говорят люди) постоянные задержки, пришел в 10, ушел примерно в такое же время. -звони и назначай встречи," когда у тебя куча работы вне этих звонков. Не директор, а диктатор, который заставляет тебя делать всё так, как она хочет. Обед вообще не по расписанию, минут на 10 уйдешь и иди обратно обслуживать клиентов.