Отзывы сотрудниковBiocad

Долой капитализм, да здравствует здравый смысл и интеллект. Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами. К сожалению, со стороны менеджеров по персоналу очень странное и невежливое отношение к кандидатам. Но после интервью никакой обратной связи. С эйчаром договорились о собеседовании по скайпу, но в назначенное время она не вышла на связь, не отвечала ни на звонки в мессенджера, ни на звонки на мобильный в течение получаса.

Хотя и грамотный специалист. Почитал отзывы сотрудников, ничего в биокаде не меняется, такая же ложь существует. Интересно, что не я один такое читал и писал по поводу отзывов, удивляет увольнение оттуда толковых людей и бывших руководителей, которые принимали участие в разработке практически всех антител, которые там сейчас культивирует. Случай увольнения руководителей из лаборатории из-за игры какого сотрудника в компьютерного червя, ну смешно же, толковых людей увольнять. Вот такой спесью кадрового угара славится управление людьми, абсолютно правы те, кто так пишет. Люди есть люди, так как нельзя ими управлять как роботами.

Кадровую политику, подход к планированию работы, отношение начальства (даже линейных руководителей) к сотрудникам, корпоративную культуру уже наконец внедрить, а не просто плакаты повесить в опенспесах и коридорах. Отсюда частые поломки и, как следствие, снижение эффективности труда. Коллектив разношёрстный, как в плане компетенций, так и в личности-моральном. Наушничество, жалобы друг на друга, ругань. На работу берут только что закончивших вуз выпускников, без опыта и представления о том процессе, в который они вовлекаются. Как правило, таких увольняют после испытательного срока в тихую. Начальник департамента перспективных исследований господин полный ноль в плане управления коллективом.

Руководство может находиться в офисе другого региона, про обратную связь, решение проблем не думайте, им некогда — митинги, командировки, совещания. Внешний пиар — самый отлаженный механизм, все остальное — бардак. Ни одному знакомому не посоветую данную компанию. Сила организации — в сотрудниках. Поэтому улучшить все можно только сменив hr стратегию (если таковая вообще есть), соответственно, вице-президента по hr и руководителя отдела обучения и развития персонала (чего тоже по факту нет — ни обучения, ни развития).

Работы было много, иногда приходилось задерживаться, чтобы уложиться в нужные сроки по задачам, а у меня дети и приходилось разрываться. Как таковых конфликтов с начальством не было, хотя конечно за 3 года были разные ситуации, но всё всегда мирно решалось. Можно зарплату повыше, ее много не бывает) а так отличная компания с возможностью развиваться и расти. Приходишь работать с желанием и силами, уходишь/ или тебя попросят — выжат физически и эмоционально. Забудьте прописанные должностные обязанности — по факту мало что будет совпадать с бумагами, оформленными при трудоустройстве. Забудьте про оплачиваемые переработки — официально их нет (на деньги или благодарность не рассчитывайте). Сроки горят всегда, для выхода из положения подделываются документы, привлекаются неопытные сотрудники — подход абсолютно творческий.

Молчуны добиваются только повышения оклада, затем уходят, как чувствуют себя выжатыми. С виду только красивая картинка. Обязанностей было довольно много, задачи наваливались в один момент, неравномерная нагрузка так скажем, но это особенности работы. Самое зло — это конечно работа с субподрядчиками и координация смежных подразделений, это всегда и, думаю, в любой компании может выйти из-под контроля.

Коллеги из кадров, которые не несут никакой ответственности за результат и достижение цели, указывают вам как правильно работать с бездельниками и тунеядцами. Также стиль управления «по-русскому», планирования глобальные, но плана действий нет, все делается в авторитарном режиме по указанию сверху, а на текущие задачи просто не остается времени, будете делать красивую презентацию о достижениях которых не успели достигнуть. Улучшите человеческое отношение, займитесь развитием персонала. Нет перспектив, увольняют сразу, как начнёшь говорить.

Да всё нужно улучшать, если так подумать. Компания растёт быстрее, чем успевает адаптироваться под реалии индустрии. Бумажная волокита есть везде, но складская документация — это отдельный разговор: учетные документы, температурные журналы и такие документы и другие, это конечно нечто, даже не представляю, как это можно улучшить. Довольно много обязанностей и работа ответственная, мне бы хотелось, чтобы и оплата была повыше. Убрать нr из структуры, и влияния на производственные и внутренние процессы в компании.