Удалёнка изменила правила игры: теперь нестабильный интернет может стать законным поводом для увольнения. Разбираемся, как это работает и что делать HR.
Как перестать реагировать на кадровый дефицит постфактум и выстроить систему прогнозирования, которая работает на бизнес.
Exit-интервью — не прощальная беседа, а стратегический инструмент HR-аналитики. Разбираем, как собирать честные данные и превращать их в решения.
Как разработчики, маркетологи, журналисты и топ-менеджеры адаптируются к блокировкам и замедлениям сервисов — и что HR должен знать об этом.
Разбираем, из чего реально складывается стоимость найма сотрудника, как считать CPH и какие стратегии помогают снизить затраты без потери качества.
Разбираем, как рассчитать eNPS, правильно провести опрос и превратить данные о лояльности сотрудников в реальные изменения в компании.
Среднее время закрытия вакансии — 44 дня. Разбираем, где теряется время и как системно ускорить найм в 2026 году.
Как перевести тренинги и курсы в язык цифр, доказать отдачу CFO и перестать терять бюджет на обучение в кризис.
Как российские компании сокращают персонал в 2026 году: инструменты, риски и стратегии сохранения бренда работодателя.
Разбираем, что сотрудники реально ценят в соцпакете: ДМС, удалёнка и обучение — где компании теряют деньги и доверие людей.
Розница теряет 80% персонала в год, IT — каждого третьего разработчика. Разбираем отраслевую статистику текучки и причины, которые за ней стоят.
Медианные зарплаты IT-специалистов в 2025 году по Москве, регионам и специализациям — данные, тренды и выводы для HR-стратегии.