Отзывы сотрудниковБолеар Медика

Такие задания под силу торговым пред-м. Всегда идёт на встречу, хорошо обучает. Бывает очень строгий ,когда реально косячат либо пытаются обмануть, прогулять. А менеджеры тихие, спокойные. Платили бы немного побольше. Менеджеры отдела vip клиентов просто хамы я согласен полностью.

Молодцы ,что в боссы выбились. Мужики даю 100% ,что в ответах на отзывы про вас пишет бывший ваш руко-ль павлов. Которого с позором уволили. Или его лысая, завистливая "подружка". Очень много заданий для мерчей.

Нужно хорошо подумать перед заполнением такой "креативной" анкеты, стоит ли бесплатно пополнять клиентские базы для компаний, сообщая все координаты бывших партнеров по бизнесу и контрагентов. И все-таки, для какой цели в анкетах первичного собеседования задают вопросы о собственности-связях-контактах. Заранее подозревают и не уважают соискателя. Как-то противно такое отношение. Кстати, руководство игнорирует резюме, а рассматривает лишь заполненные анкеты соискателей. Прочитал отзывы про бывших коллег.

Оны которые мешают там жить спокойно и работать соответственно, иногда чувствуешь себя несвободным. Трудового кодекса рф, сообщение ложной информации является основанием для увольнения. В конце перед местом для подписи: "подтверждаю достоверность изложенной мной информации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен" то есть если вы не укажите номер свидетельства на собственность квартиры, не сдадите эйчару все адреса-телефоны-явки знакомых-родственников-чиновников, не сообщите контакты партнеров по бизнесу на предыдущих работах и не вспомните, кто и по какой статье из знакомых сидел, получится, что достоверность ответов на шедевральную анкету весьма сомнительна. А если еще утаите, что у вас в отношении к воинской обязанности - "белый билет" (очередная цитата из анкеты), то вообще кирдык. Зачем потенциальному работодателю знать, в собственной ли я квартире живу, на машине какой марки езжу, с кем состою в личных отношениях. Как всё это повлияет на мои профессионально-деловые качества, которые и должны являться критерием отбора кандидатов на вакансию.

К 2011 году разбежалась почти вся команда ключевых топ-менеджеров. Хотите понять причину - придите поработайте. Расположение офиса очень удалено от метро. Не согласованная работа между отделами продаж. Коллектив торговых представителей, нуждается в "чистке" и обучении. Но встречаются и полные критины такие как карпычев роман начальник отдела торговых сетей который вынуждает увольнятсься хороших сотрудников и набирает к себе в отдел не компетентных сотрудников атеперь подробнее о карпычеве романе-не спровляетстся со своими руководящими обязоностями пыжится а не получается постоянно тянет все до последнего момента вместо того чтобы зделать вовремя из-зачего вовсем обвиняет своих торговых предстовителей.

Но позже оказалось что на собеседовании многое не договорили, оказывается что в офис надо приезжать не раз в неделю а 3 раза- если живешь в москве то может и нечего но если за 100 км от офиса то это глупо, на машине которую предоставляют для работы можно ездить только в рабочие время а если увидят что выехал в выходной на рынок то все - не отшутишься. Далее надо списывать побег после каждой точки чтобы не дай бог не потратил лишний грамм топлива. S- подумайте лишний раз товар очень специфичный, мне заподло продавать вазелин для онального секса, так написано в прайсе. Замы у начальника регионального отдела. Некоторые менеджеры - новички.

Он на бывшей работе был просто шестерочкой и вроде как просто проституткой начальником отдела. Господа, не идете в болеар, знаем мы его как бывшего начальника отдела. Развалит все как впрочем и развалил в прошлом свою контору своими идеями ) за что и был уволен. Отношение со стороны хозяина, как к мебели: карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция), много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых руководителей, оставили одних начальников, у торговых представителей текучка, с годами в компании отчетливо прослеживается явная деградация, я это могу только связать с возрастом хозяина (климакс). Беруши silans полная херня за что берут такие деньги. В ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы. Компания производитель пусть отсосёт).

А на данный момент -продавай не продавай,все равно получишь. Оклад и про отношение руководства-видно что менеджеры устали от вашего постоянного прессинга. Человека ни во что не ставят. Будьте чуточку лояльнее и люди к вам потянуться. Я вижу многих кинули со времен установления придурка казакова (прокладка или подкладка) на место директора по продажам.

Ни в одной компании уже этого нет,это анархизм,хотите видеть -работает ли человек или нет-смотрите на реальные дела и продажи,а не на качество снимков и их своевременность. Локальные не могут продавать потому,что цены завышены,а у националов нет ассортимента,но дешево. Для роста продаж,я считаю,что нужно ввести материальную заинтересованность-как банальный вариант-процентная привязка. Тогда у торговых будет стимул наращивать оборот.

Г-н шабров, обратите внимание, казаков и его молодцы (зелюкин и тому подобные) обдирают вашу компанию. Реальных бойцов вы просрали (простите за это слово). У вас действительно были умные ребята манагеры (регионалы). Ребята, те кто раньше боролись с нами, ничего личного. Все,в болеаре больше делать нечего,если руководство в ближайшее время не пересмотрит политику компании.