Отзывы сотрудниковCapital group

Устраивалась в данную компанию на вакансию «администратор на ресепшен. » проводила собеседование элла тотоева. В итоге меня пригласили на бесплатную трёхдневную стажировку. Хотя накануне вечером она улыбалась мне , и все было хорошо. Выглядит все очень странно. Шизанутая кадровичка элла тотоева с первого же созвона ведёт себя странно и заносчиво, не врубается в то, что ей говорят и лепит многоэтажные отмазки, которые от неё даже не требуются.

Кофе машину поставить вофисе. Выкладываться нужно наработе навсе 100%, нокак иначе. Трудности есть влюбой работе, вмоем случае поначалу было тяжело влиться вколлектив. Пока единственное, что меня останавливает это график, атак мне интересен работодатель. Будьте внимательны при трудоустройстве в претензионно-исковой отдел. Весьма сомнительно, чтобы застоль продолжительный период времени компания несмогла подобрать себе достойного кандидата науказанную вакансию. На собеседование на вакансию с зарплатой 80 тысяч (понятно что не секретарь и курьер) меня позвала кадровичка по фамилии тотоева, я пришла в назначенное время, меня проводили в переговорную, где я просидела 30 минут в ожидании тотоевой, которая явится не соизволила, и разуметься меня никто не предупредил о причине ее отсутствия, после того как я ушла и написала тотоевой, что буду жаловаться на ее поведение, она немедленно мне перезвонила и стала ныть что у нее смертельно болен ребенок и именно…>>.

Собеседования проходят очень строго. Очень кучно легли хвалебные отзывы. Их слащавость выявляет, что все это фейки ради поднятия оценок. Застройка бадаевского сплошной скандал, где не учтены ни мнения жителей окрестностей, ни градостроительные принципы. Главное налепить что-то эдакое. В период пандемии некая анна юркина, сотрудница capital group, выкладывает у себя на странице фейсбук вакансию: «вакансия hrd в девелопмент. Важно: опыт сложных увольнений, знание с&в (даже если это не основная функция в опыте), знание игроков рынка и ключевых людей, понимание бизнеса (например, на что влияет рс и рв, финмодель проекта хотя бы поверхностно), 300к gross» то есть анна ищет человека, чтобы увольнять других людей, с неприлично высокой зарплатой.

Не тратьте свое время на эту говно контору. Пока у меня не получилось попасть на собеседование, но я уверен, что все равно своего добьюсь. Поэтому о минусах пока ничего не знаю, надеюсь что и не узнаю. Испытательный срок-три месяца. Страховку оформляют только через полгода после начала работы.

Если вы человек, который прочитали отзыв и хоть немного себя уважаете, даже не думайте идти на должность офис-менеджеров, координаторов ахс и вообще забудьте про этот отдел пока там правит нынешний руководитель. Заработная плата и рядом не стоит с объёмом работ, а руководитель защищает только свои интересы. Секретари и водители получают больше за более монотонную и безответственную работу, нежели сотрудники отдела ахс в компании capital group. Обманывают ещё на этапе вакансии. На собеседовании hr называет совершенно иной оклад, чем был в вакансии, на тыкание носом в свое же объявление меняется в лице и выпроваживает. С позволения сказать, офис, находится в довольно гадком месте, имеет дешёвый, осыпающийся ремонт и полную стену липовых сертификатов, состряпанных в фотошопе.

Очень любит всегда выходить чистой из воды, редко,когда признаёт свои ошибки, всегда сделает виновного из невиновного, даже если сама виновата в произошедшем. Очень любит лишать премий всех своих сотрудников, даже если на это нет веских причин. Порой даже складывалось впечатление, что от этого она получала удовлетворение. От данного руководителя, быстрей получишь нож в спину чем она тебя похвалит. А даже если и похвалила, и ты даже в списке любимчиков, будь готов, что в любой момент она тебя же и сольёт. В общем, одним словом даже и не описать, на сколько руководитель отдела ахс является некомпетентной, непрофессиональной женщиной, которая, в свою очередь имеет плохое представление о том, что такое- " деловой этикет".

Руководитель, в свою очередь, обладает великой способностью ломать структуру, но умение выстраивать чёткий алгоритм работы отдела и вовсе отсутствует. В подчинении около 20 человек +-, есть конечно так называемые " шестёрки" , но есть и вменяемые люди, а их большее количество. Так вот, каждый из них ничего хорошего про своего руководителя не скажет. Она очень любит переходить на личности, имеет авторитарный стиль управления, не позволяет обсуждать алгоритм выполнения поставленной задачи, плохо пользуется всеми инструментами которые требуются для выполнения работы. При общении с поставщиками, чуть ли ни каждому говорит, что требуется благодарность и о том, что каждый поставщик должен подстраиваться под неё и задаёт вопросы на которые ответить невозможно, так как информация является коммерческой тайной.

О недостатках написано не мало в других отзывах. В целом, больше хочется говорить о плюсах, нежели о минусах. Но "героев" ненужно оставлять без внимания. В отделе огромный фронт работы и неравномерное распределение нагрузок. Также отсутствует должностная инструкция, что даёт ещё больше власти некомпетентному руководителю.