
Другие названия: Carlo Pazolini , ООО "Альбано", Carlo Pazolini Couture, Карло Пазолини
Данный директор создаёт неуютную обстановку для работы, поощряет сплетни, наушничество, создаёт искусственые конфликтные ситуации внутри коллектива. Позволяет себе неуважительное отношение к продавцам-консультантам и кассирам. По этой причине я не работаю в компании. Даже , если бы я захотела перейти в другой…>>. Сплошной пиар, а на самом деле сплошной брак и обман работников. Итальяшки своего диктатора таки повесили.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Хочу написать о честности в магазине "карло пазолини". Работает кассиром солдатова галина, при директоре краснослова ольга анатольевна. В магазин приходят vip- покупатели, у которых есть дисконтные карты, которые выдают только в офисе и со специальной самой большой скидкой. Затем приходят родственники, знакомые солдатовой галины, директора краснословы ольги анатольевны, администраторов,…>>. Здравствуйте, хочу поделиться с вами опытом работы в компании "карло пазолини". Очень негативное и отрицательное мнение у меня сложилось о работе директора краснословы ольги анатольевны.
Нет перспективы карьерного роста в данном регионе. Когда приехал за з\п со мной общались так, будто я милостыню пришел просить, хотя это они мои должники. Управляющая хамила, провоцировала на эмоции, произвести расчет отказалась, говорит потом. Звоню - пустые обещания, кормят завтраками. Пришлось в рамках досудебного урегулирования направлять им требование о расчете (последний рабочий день я не работал) письмом с уведомлением. Только после этого (через…>>.
Нет заработной платы, которую обещают, з/п серая, не стоит устраиваться к ним, все бегут. Закрывался магазин и нам прямым текстом сказали-" если вы не будете выполнять наши требования, можете уходить сразу" у меня были две управляющие. Одна из них хороший руководитель, другая делала все для того чтобы люди уходили. При закрытие другого магазина( было много сотрудников, которых они хотели взять) были просто тупорылые требования. Объясняя это тем, что не хотят потерять свое место. При том, что я всегда перевыполняла план мне…>>.
И могли бы стандарты обслуживания сменить на хорошее обслуживание покупателей, сидят в своём офисе и придумывают не нужную работу, итак бедные продавцы стоят по 12 часов, за людей вообще не считают. Выше стоящее руководство дерьмо полное. Работать надо не 12 часов, а головой. При устройстве на работу, сразу видно как хамит отдел кадров, к сотрудникам относятся как к рабам.
Старший смены(работал в первой смене) жополиз начальства. Говорят на собеседовании одно по факту ничего конкретного. Только разгрузка машин и подобие физическая работа не связанная с комплектовкой. Чтоб попить воды или чаю…>>. Нет нормальных условий для работы, поставили камеры и давай следить как сотрудники работают, лучше бы зарплату прибавили.
У вас нет вообще никаких прав, то есть в лучшем случае запись в трудовую сделают только через пол года, а так с вами оформят ученический договор , который , кстати, как бы вы не настаивали, на руки не отдадут ни при каких обстоятельствах. Отрицательные стороны в том что, не отпускают на сессии, приходиться подгадывать отпуск чтоб получить знания, только эти знания в компании совершенно никому не нужны, проработав много лет в этой компании, кроме как до продавца-кассира не дойти никогда, управляющие которые есть , никогда не уйдут со своего места, а если и требуются во вновь открывающиеся магазины, то от куда-нибудь, только не из компании. Все любят когда им "попы" подлизывают, вот тогда может быть тебя до старшего поднимут…>>. Оказалось грузчик комплектовщик. Отношение к людям как к гавну. Узкоглазые работают им жопы лижут местные же хуячут за 10рых и еще опиздюливаються мол ничего не делают.
Когда слышишь, что тебе говорит руководство, то в голове одна мысль:как она (или он) попала на эту должность. Ни на один вопрос ответить грамотно и по сути не могут. А еще веселее становится, когда читаешь их письма с ошибками) про товар:повторюсь, что во главе не профессионалы. Поэтому считают возможным всех ( и покупателей, и сотрудников)…>>. Рассказывают очень даже красиво.
- кадровые изменения в магазине - нигде ранее не видела двух директоров в одном магазине - теперь сделали одного, а она считает что работы много. Компания начала экономить на всём: сначала урезали закупку канцелярии, затем убрали доставку воды (140 рублей за бутыль), теперь убрали двух управляющих и тайных покупателей что дальше. А я скажу- дальше - экономия на продукции, даёшь кожзам уважаемые покупатели это уже не карло, а калло пазолини. Про руководство:проработала меньше года на руководящей должности и все это время мечтала уволиться. Беда этой компании в том, что во главе абсолютные не профессионалы.
До момента, как сменилось руководство компании, все очень нравилось, очень любила свою работу и ходила на нее с огромным удовольствием. А от нас, руководителей с огромным…>>. Который умеет только красиво писать и пытаться изменить компанию , только я так и не поняла в какую сторону. Компания существует очень много лет, работа была налажена на 5+, но при помощи других людей…>>.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников