Отзывы сотрудниковCastorama

Отвратительное отношение к персоналу. Ненормированный рабочий день который прошу заметить не вознаграждается. Сверхурочная работа- работа без выходного дня 6-7 дней подряд. Татьяна руководитель отдела персонала допускает данные нарушения. Увольнения сотрудников без причинно, без разбирательств. Отвратительный сервис в самом магазине в связи с тем что не существует в кастораме грузчиков работник так же становится и грузчиком: погрузи…>>.

Как бы у нас равноправие,и должны все работать(поднимать что-то тяжёлое),но только не сотрудницы щербинка (сантехника). Я конечно всё понимаю,но это как-то неправильно. Кто работал там, тот знает. Могу книгу написать о кастораме ( специально с маленькой буквы написал). Полное фуфло, отношение как к рабам. Те кто давно работает, новеньких, сжирают. На днях промелькнула в сми челябинска,что "касторама"в нашем(как и в некоторых других российских городах),скоро свернет свою деятельность.

Её частые выпады в сторону сотрудников в виде "бешеного" крика, перехода на личности и унижения (оскорбления) человека, просто удивляют). Из-за того что он хочет подняться с заместителя до начальника ночной смены началась свистопляска. На данное время, 2015 год не рекомендую устраиваться в ночь в этот магазин. Будете пронскому отчитываться за перекуры, сколько времени ушло у вас на обед, будет ваши претензии записывать на диктофон и следить во сколько вы уходите, проверять,…>>. Все остальное отрицательные начнем с того, что кампания является просто ограниченной конторкой, цель которой с минимальными потерями, экономя на оплате переработок и каком либо стимулировании сотрудников, заниматься только своими показателями, особенно это касается администрации магазина за лишние навыки, обязанности, знания и умения не заплатят и рубля, но раз ты это умеешь то делай. К людям относятся как к затычкам, замещающим часть недостающего или неквалифицированного персонала.

Коллектив такой , что во время выходных ( если в смене 4 человека ) очень много самовывоза , все куда то прячутся и ты мой друг останешься один на один с разъеренными покупателями. И начальство пытается до тебя доебаться по мелачи. Одной нельзя то делать,другая не может сделать ещё что-то. Менеджер отдела "сантехника" в плане обучения ничего толком не объясняет.

Директор - самодур, при чём новый директор оказался самодуром ещё большим чем предыдущий. От продавцов требуют только наведения красоты для фотоотчётов перед французскими начальниками. Работа очень выматывает физически. Единственный нормальный начальник - руководитель сектора, да и тому приходится…>>. Попадаются индивидуумы, которые могут оговорить высокопрофессиональных людей. Заместитель директора наталья, у которой не только отсутствуют знания о деловом этикете, а также имеются проблемы с психикой.

Начальство ведет себя как крысы. Если увидят что вы сидите в аллее и отдыхаете , вас сфоткают и покажут директору. Начальство постоянно берет объяснительные за всякие мелочи. Народ в этот "прекрасный" магазин (новички) приходят буквально на несколько дней и после этого увольняется , за 3 года ни одного повышения. График делают по принципу рандома , вы спокойно можете отработать несколько дней с 14:30 до 23:00 а на следующий день припереться на работу 6:30 , решайте сами нужна ли вам такая работа. Зарплата 25000 , работая в логистике (на самовывозе) вы будете дополнительно грузчиком , собирать заказы на доставку , поднимать и опускать паллеты в чужих аллеях.

Вопросов по поводу опыта и навыков работы даже не прозвучало. 21 век на дворе, россия, на секундочку, светское государство. Товары по скидкам сотрудникам выкупать нельзя, зарплаты хватает на питание и транспорт - больше ни на что не остаётся. Менеджмент отвратительный - грубость и угрозы используют как основную мотивацию.

Просто зверское отношение к продавцам со стороны руководства: директора и руководителей: заставляют разгружать по 5-7 здоровенных палетов в день, иногда разгружать фуры так как дефицит кладовщиков. Полная несогласованность и неорганизованность всяких перестановок: менеджер говорит одно, руководитель другое, директор вообще на своей волне. Более того - за каждую перестановку отдела и расходование материалов - вычитают из зп обычных рабочих. На более высших и престижных должностях одни свои люди работают, можно сказать семьями, без связей там не будет роста. Начальство относится в магазине как к рабам ,зарплата всего лишь 25000 , даже этих 25000 очень не хватает , а если хотите получать больше ,придется ишачить без выходных.